Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, mereka mungkin beralih ke bakat global untuk membantu mencapai sasaran baru. Bekerja dengan kontraktor independen dapat menjadi rute yang bermanfaat untuk menyelesaikan proyek khusus. Jika perusahaan bermaksud untuk mempekerjakan kontraktor independen di UEA, mereka harus memahami apa yang diperlukan oleh jenis pekerja ini dan tanggung jawab terkait.
Mempekerjakan kontraktor independen di UEA
Ketika perusahaan memiliki proyek khusus untuk diselesaikan, kontraktor independen dapat memberikan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan. Meskipun kontraktor independen adalah aset berharga bagi perusahaan yang berkembang, ada beberapa pertimbangan yang harus diperhatikan ketika mempekerjakan jenis pekerja ini.
Kontraktor independen vs. karyawan
Kontraktor dan karyawan independen merupakan klasifikasi pekerja 2 yang terpisah, dan memahami perbedaan mereka sangat penting untuk memastikan kepatuhan. Karyawan harus memiliki izin kerja, dan mereka berada di bawah pengawasan penuh perusahaan.
Kontraktor independen memiliki kebebasan operasional dan tidak tunduk pada pengawasan atau kontrol perusahaan. Kontraktor memiliki kebebasan untuk bekerja dengan beberapa perusahaan sekaligus, menentukan jam kerja mereka sendiri, memasok dan menggunakan alat mereka sendiri, dan membuat faktur setelah proyek selesai. Perusahaan tidak wajib memberikan manfaat apa pun kepada kontraktor independen.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen dapat menimbulkan hukuman yang cukup berat. Jika Kementerian Tenaga Kerja menemukan bahwa perusahaan telah salah mengklasifikasikan karyawan, mereka kemungkinan akan menerima berbagai denda dari pemerintah, dan diwajibkan untuk mengembalikan pembayaran atas kontribusi jaminan sosial.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di UEA
Ada langkah-langkah 3 signifikan untuk mempekerjakan kontraktor independen di UEA.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Saat melakukan wawancara dengan calon kontraktor independen, sangatlah penting untuk memperlakukan interaksi tersebut seperti transaksi bisnis. Tidak satu pun pertanyaan yang boleh menyiratkan segala bentuk pengawasan atau hubungan kerja permanen. Pertanyaan tentang sifat karakter harus dihindari — perusahaan harus berfokus pada keterampilan dan pengalaman yang memperjelas kemampuan kontraktor untuk menyelesaikan proyek. Untuk mendapatkan perhatian dari kandidat yang tepat, perusahaan harus memastikan mereka telah menyertakan istilah “kontraktor independen” dalam iklan untuk posisi tersebut.
2. Buat perjanjian layanan.
Alih-alih menyusun kontrak kerja, perusahaan harus membuat perjanjian layanan untuk menguraikan ketentuan proyek dan hal yang diharapkan dari kontraktor. Informasi berikut harus disertakan:
- Tingkat gaji dan pengaturan
- Cakupan proyek dan tanggal tenggat
- Syarat dan prosedur pemutusan hubungan kerja
3. Perkenalkan kebutuhan.
Segala bentuk orientasi dapat menyiratkan pengawasan perusahaan. Saat Anda merekrut kontraktor independen, perkenalkan hanya kebutuhan dan beri mereka kebebasan untuk mengaksesnya sesuai kebutuhan. Kebutuhan ini dapat mencakup alur kerja penting dan kontak penting bagi karyawan yang mungkin berinteraksi dengan mereka selama bekerja.
Cara membayar kontraktor independen di UEA
Kontraktor biasanya akan memberikan faktur sendiri untuk menerima pembayaran. Ketentuan ini harus diklarifikasi dalam perjanjian layanan. Setiap kontraktor akan beroperasi secara berbeda. Beberapa mungkin meminta biaya awal di muka dengan cicilan selama proyek, sementara yang lain mungkin meminta pembayaran sekaligus setelah proyek selesai.
Negara ini tidak memiliki pajak penghasilan, dan perusahaan tidak wajib memberikan kontribusi apa pun kepada jaminan sosial sebelum membayar kontraktor independen.
Menghentikan kontraktor independen
Kebijakan pemutusan hubungan kerja yang jelas harus diuraikan dalam perjanjian layanan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di UEA.
Sebagai bagian dari #1 rangkaian produk ketenagakerjaan global kami, G-P Contractor memungkinkan perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai opsi pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.