Uni Emirat Arab (UEA) adalah federasi yang terdiri dari tujuh wilayah yang disebut emirates. Pusat ekonominya menawarkan tenaga kerja internasional yang terampil dan lingkungan yang ramah bisnis. Lokasi strategis negara ini menghubungkan Eropa, Asia, dan Afrika, menjadikannya basis yang menarik untuk ekspansi regional dan global. Namun, keuntungan ini disertai dengan sejumlah peraturan ketenagakerjaan.  

Dengan perusahaan UEA yang tercatat, Anda tidak perlu mengkhawatirkan peraturan ini. Sebagai EOR global, G-P mengurus semuanya, mulai dari kontrak hingga penggajian. Kami memudahkan perekrutan internasional, sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda. 

Menyederhanakan perekrutan di UEA dengan perusahaan rekaman

UEA memiliki tiga struktur bisnis utama — daratan, zona bebas, dan lepas pantai — masing-masing dengan peraturan ketenagakerjaannya sendiri. Struktur yang Anda pilih tergantung pada apa yang dilakukan bisnis Anda, kepemilikannya, dan target pasar yang diinginkan.

Undang -undang utama yang mengatur struktur bisnis daratan adalah Keputusan Federal-Undang No. 32 dari 2021, yang dikenal sebagai Hukum Ketenagakerjaan UEA. Zona bebas, seperti Dubai International Financial Centre (DIFC) dan Abu Dhabi Global Market (ADGM), memiliki sistem hukum independen yang sangat berbeda dari undang-undang daratan.

Perusahaan daratan dan zona bebas harus memiliki izin bisnis lokal untuk dipekerjakan di UEA. Ini memungkinkan mereka untuk mensponsori visa kerja dan residensi. Beroperasi tanpa lisensi yang benar dan sponsor visa dapat mengakibatkan hukuman berat, termasuk denda dan deportasi karyawan. 

EOR UEA, seperti G-P, menghilangkan kerumitan dalam menavigasi sistem ini. Kami bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, sehingga Anda dapat mempekerjakan di UEA tanpa membentuk entitas lokal. 

Proses perekrutan EOR di UEA:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di UEA karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak kepatuhan lokal yang sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan UEA, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota tim Anda dan mengelola tunjangan.

Kontrak kerja di UEA

Berdasarkan Undang-Undang Perburuhan UEA saat ini, kontrak harus bersifat jangka waktu tetap. Tidak ada batas jangka waktu dan jangka waktu tersebut dapat diperpanjang beberapa kali.

Kontrak harus dibuat secara tertulis. Kami menyarankan Anda untuk menuliskannya dalam bahasa Arab dan Inggris. Ingatlah bahwa versi bahasa Arab akan berlaku jika terjadi perselisihan atau ketidaksesuaian. Kontrak harus secara jelas menguraikan ketentuan ketenagakerjaan, termasuk kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja harus menyatakan kompensasi dalam dirham Uni Emirat Arab (AED).

EOR UEA menyusun kontrak yang sesuai atas nama Anda, melindungi Anda dari risiko hukum. Kontrak disusun sesuai dengan undang-undang tenaga kerja setempat dan disesuaikan dengan kebutuhan Anda, menetapkan harapan yang jelas seputar kompensasi, jam kerja, dan pemutusan hubungan kerja sejak awal.

Tinggalkan hak di UEA

Jam kerja di UEA

Minggu kerja standar adalah 48 jam, meskipun beberapa perusahaan mengharapkan lebih sedikit jam. Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari. Minggu kerja biasanya Senin hingga Jumat, tetapi perusahaan dapat memilih hari yang berbeda. Pemerintah federal telah mengadopsi 4.5-day minggu kerja, tetapi ini tidak wajib untuk sektor swasta.

Karyawan mendapatkan upah lembur minimal 25% lebih tinggi dari upah normal mereka. Jika mereka bekerja antara 10 p.m. dan 4 a.m., mereka dibayar ekstra 50%, tetapi ini tidak termasuk pekerja shift. Ketika seorang karyawan bekerja pada hari istirahat, mereka mendapatkan hari istirahat pengganti atau mereka harus dibayar 50% lebih tinggi dari upah hari biasa mereka.

Hari kerja dua jam lebih singkat untuk semua karyawan selama bulan suci Ramadhan.

Hari libur nasional di UEA

Karyawan di UEA mendapatkan 13–15 hari libur nasional berbayar, tergantung pada kalender lunar Islam dan pengumuman pemerintah. Jumlah hari Idul Fitri dan Idul Fitri bervariasi. Hari libur nasional resminya adalah:

  • Hari Tahun Baru (1 hari)

  • Idul Fitri (3–4 hari)

  • Hari Arafat dan Idul Fitri (4 hari)

  • Tahun Baru Hijriah (Tahun Baru Islam) (1 hari)

  • Ulang Tahun Nabi (1 hari)

  • Hari Peringatan (1 hari)

  • Hari Nasional UEA (2 hari)

Hari libur di UEA

Karyawan mendapatkan setidaknya 30 hari kalender cuti tahunan setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja untuk perusahaan yang sama. Mereka yang telah bekerja kurang dari setahun untuk perusahaan yang sama memperoleh cuti sebagai berikut:

  • Selama masa percobaan: Karyawan tidak memperoleh cuti.

  • Setelah masa percobaan: Mereka mendapatkan cuti dua hari untuk setiap bulan masa kerja.

Karyawan dibayar untuk cuti tahunan yang tidak digunakan saat pemutusan hubungan kerja. Pembayaran ini dihitung berdasarkan gaji pokok mereka.

Cuti sakit di UEA

Karyawan mendapatkan cuti sakit selama 90 hari. Cuti sakit dibayar dengan ketentuan sebagai berikut:

  • 15 hari pertama: Gaji penuh

  • 30 hari ke depan: Setengah gaji

  • Tersisa 45 hari: Belum Dibayar

Karyawan tidak dibayar untuk cuti sakit selama masa percobaan.

Cuti melahirkan dan orang tua di UEA

Mengharapkan karyawan mendapatkan cuti melahirkan 60 hari: 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan setengah gaji. 

Karyawan dapat mengambil cuti tambahan hingga 45 hari tanpa gaji untuk setiap penyakit yang berhubungan dengan persalinan atau kehamilan. Karyawan mendapatkan cuti tambahan 30 hari yang dibayar penuh jika bayi baru lahir sakit atau lahir dengan disabilitas. Ini dapat diperpanjang dengan cuti tidak dibayar 30 hari lagi.

Semua orang tua baru mendapatkan cuti orang tua berbayar lima hari. Ini dapat diminum kapan saja dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. Bagi ibu, cuti ini adalah tambahan dari total cuti melahirkan 60 hari. 

Bagaimana perusahaan catatan di UEA membantu mengelola hak cuti

EOR UEA memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti setempat dengan mengelola hak, dari cuti tahunan dan sakit hingga cuti orang tua. EOR menangani semua admin, sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di UEA

Layanan kesehatan diakses melalui gabungan penyedia layanan publik dan swasta, dan sebagian besar didasarkan pada skema asuransi kesehatan wajib.

Perusahaan harus menyediakan asuransi kesehatan bagi sebagian besar karyawan. Di Abu Dhabi, ini termasuk tanggungan karyawan — pasangan mereka dan hingga tiga anak di bawah 18 tahun. Di Dubai, karyawan bertanggung jawab atas pertanggungan tanggungan. Membayar asuransi kesehatan karyawan di emirates lainnya tidak wajib, tetapi merupakan praktik terbaik. Pemerintah UEA berencana memperluas asuransi kesehatan wajib di seluruh negeri.

Manfaat tambahan umum di UEA meliputi:

  • Tunjangan perumahan atau akomodasi yang disediakan perusahaan

  • Tunjangan transportasi atau mobil perusahaan

  • Tiket pesawat tahunan ke rumah atau tunjangan perjalanan bagi karyawan dan terkadang keluarga mereka

Bonus di UEA

Bonus tidak diwajibkan untuk karyawan sektor swasta. Kontrak kerja atau kebijakan perusahaan menentukan apakah karyawan mendapatkan bonus. Bonus yang dibayarkan secara rutin atau dijanjikan secara tertulis menjadi hak yang dapat diberlakukan.

Perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih harus memiliki kebijakan bonus yang transparan dan menyampaikannya kepada staf.

Bagaimana perusahaan catatan membantu dengan manfaat di UEA

Perusahaan arsip UEA mengelola dan mengelola manfaat wajib dan tambahan sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Menggunakan EOR UEA memastikan Anda menawarkan manfaat kompetitif sambil mematuhi peraturan setempat.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di UEA

Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan. Selama waktu ini: 

  • Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis 14 hari sebelumnya.

  • Karyawan harus memberikan pemberitahuan 14 hari jika mereka meninggalkan negara tersebut, atau pemberitahuan satu bulan jika mereka beralih ke perusahaan UEA lainnya.

Kontrak dapat diakhiri dengan alasan yang sah setelah masa percobaan. Periode pemberitahuan harus antara 30 dan 90 hari, sebagaimana dinyatakan dalam kontrak.

Karyawan yang terus bekerja untuk perusahaan selama setidaknya satu tahun mendapatkan gaji akhir masa kerja (pHK). Pembayaran ini didasarkan pada gaji pokok terakhir mereka saat pekerjaan mereka berakhir. Ini dihitung sebagai:

  • Gaji pokok 21 hari untuk setiap lima tahun pertama masa kerja

  • Gaji pokok 30 hari untuk setiap tahun tambahan

  • Total pembayaran dibatasi dengan gaji pokok dua tahun

Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah bekerja di sebuah perusahaan selama tujuh tahun akan dibayar sebagai berikut:

(21 hari x 5 tahun) + (30 hari x 2 tahun) = 165 hari

EOR UEA menyederhanakan proses keluar karyawan. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi periode pemberitahuan, pesangon, dan lainnya dalam hukum ketenagakerjaan UEA.  

Penggajian dan pajak di UEA

Tidak ada pajak penghasilan pribadi di UEA. Namun, perusahaan harus menganggarkan premi asuransi kesehatan karyawan di Dubai dan Abu Dhabi. Kami menyarankan untuk menganggarkan AED 1,000–5.000 per karyawan per tahun untuk pertanggungan standar, dengan biaya yang lebih tinggi untuk paket atau tanggungan yang lebih komprehensif.

Kami juga merekomendasikan untuk menyisihkan 8.3% gaji karyawan setiap bulan untuk mendanai pembayaran gratifikasi akhir masa kerja.

Perusahaan catatan UEA menangani semua aspek manajemen penggajian , termasuk pembayaran asuransi kesehatan dan mengumpulkan persentase gaji karyawan untuk pembayaran akhir masa kerja.

Memilih EOR yang tepat di UEA

Saat memilih perusahaan catatan UEA, pertimbangkan hal berikut:

  • Keahlian kepatuhan: EOR yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan UEA dan peraturan pajak. 

  • Solusi EOR yang Komprehensif: Pilih EOR yang mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan offboarding.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari EOR yang terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian yang ada untuk menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Selidiki reputasi EOR, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan. Sebagai EOR #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang kuat dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di UEA

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di UEA hari ini.