Perusahaan catatan Uni Emirat Arab (UEA), seperti G-P Employer of Record, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan jarak jauh karyawan tanpa harus mendirikan entitas lokal.
Uni Emirat Arab (UEA) adalah sebuah federasi yang terdiri dari tujuh wilayah yang disebut emirat. Pusat-pusat ekonominya menawarkan tenaga kerja internasional yang terampil dan lingkungan yang ramah bisnis. Lokasi strategis negara ini menghubungkan Eropa, Asia, dan Afrika, menjadikannya basis yang menarik untuk ekspansi regional dan global. Namun, keuntungan-keuntungan ini datang dengan labirin peraturan ketenagakerjaan.
Sebagai Employer of Record global, G-P Employer of Record mengurus semuanya, mulai dari kontrak hingga penggajian. Kami membuat perekrutan internasional mulus, sehingga Anda dapat fokus untuk mengembangkan bisnis Anda.
Sederhanakan perekrutan di UEA dengan perusahaan yang tercatat
UEA memiliki tiga struktur bisnis utama — daratan utama, zona bebas, dan lepas pantai — yang masing-masing memiliki peraturan ketenagakerjaan sendiri. Struktur yang Anda pilih bergantung pada jenis usaha Anda, kepemilikannya, dan target pasar yang diinginkan.
The primary law governing mainland business structures is the Federal Decree-Law No. 32 of 2021, known as the UAE Labour Law. Free zones, such as the Dubai International Financial Centre (DIFC) and Abu Dhabi Global Market (ADGM), have independent legal systems that differ significantly from mainland laws.
Mainland and free-zone employers must have a local business license to hire in the UAE. This allows them to sponsor work and residency visas. Operating without the correct license and visa sponsorship can lead to severe penalties, including fines and employee deportation.
A UAE EOR, like G-P, takes the complexity out of navigating this system. We act as the legal employer, so you can hire in the UAE without setting up a local entity.
Perusahaan Pencatatan proses penerimaan karyawan di UEA:
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di UEA karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan UEA, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.
Kontrak kerja di UEA
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA saat ini, kontrak harus jangka waktu tertentu. Tidak ada batasan jangka waktu dan dapat diperpanjang beberapa kali.
Kontrak harus dibuat secara tertulis. Kami merekomendasikan untuk menulisnya dalam bahasa Arab dan Inggris. Perlu diingat bahwa versi bahasa Arab akan berlaku jika terjadi perselisihan atau ketidaksesuaian. Kontrak harus secara jelas menguraikan ketentuan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan perjanjian kerja harus menyatakan kompensasi dalam dirham Uni Emirat Arab (AED).
Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di UEA menyusun kontrak yang patuh atas nama Anda, melindungi Anda dari risiko hukum. Kontrak disusun sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan disesuaikan dengan kebutuhan Anda, menetapkan ekspektasi yang jelas mengenai kompensasi, jam kerja, dan tanggung jawab sejak awal.
Hak cuti di UEA
Jam kerja di UEA
Jam kerja mingguan standar adalah 48 jam, meskipun beberapa perusahaan mengharapkan jam kerja yang lebih sedikit. Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari. Minggu kerja biasanya berlangsung dari hari Senin hingga Jumat, tetapi perusahaan dapat memilih hari yang berbeda. Pemerintah federal telah menerapkan minggu kerja 4.5hari, tetapi ini tidak wajib untuk sektor swasta.
Karyawan mendapatkan upah lembur setidaknya 25% lebih besar dari upah normal mereka. Jika mereka bekerja antara 10 malam dan 4 pagi, mereka dibayar 50% tambahan, tetapi ini tidak termasuk pekerja shift. Apabila seorang karyawan bekerja pada hari istirahat, mereka akan mendapatkan hari istirahat pengganti atau mereka harus dibayar 50% lebih banyak dari upah normal mereka pada hari tersebut.
Jam kerja dipersingkat dua jam untuk semua karyawan selama bulan suci Ramadan.
Hari libur nasional di UEA
Karyawan di UEA mendapatkan 13–15 hari libur nasional berbayar, tergantung pada kalender lunar Islam dan pengumuman pemerintah. Jumlah hari untuk Idul Fitri dan Idul Adha bervariasi. Hari libur nasional resmi adalah:
- Hari Tahun Baru (1 hari)
- Idul Fitri (3–4 hari)
- Hari Arafah dan Idul Adha (4 hari)
- Tahun Baru Hijriah (Tahun Baru Islam) ( hari 1 )
- Hari Ulang Tahun Nabi (Hari 1 )
- Hari Peringatan (1 hari)
- Hari Nasional UEA (2 hari)
Hari-hari liburan di UEA
Karyawan mendapatkan setidaknya 30 hari kalender cuti tahunan setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja di perusahaan yang sama. Mereka yang telah bekerja kurang dari satu tahun untuk perusahaan yang sama akan mengakumulasi cuti sebagai berikut:
- Selama masa percobaan: Karyawan tidak memperoleh cuti.
- Setelah masa percobaan: Mereka mendapatkan cuti dua hari untuk setiap bulan layanan.
Karyawan akan dibayar untuk cuti tahunan yang tidak digunakan saat pemutusan hubungan kerja. Pembayaran ini dihitung berdasarkan gaji pokok mereka.
Cuti sakit di UEA
Karyawan mendapatkan 90 hari cuti sakit. Cuti sakit dibayarkan sebagai berikut:
- Hari 15 pertama: Gaji penuh
- 30 hari berikutnya: Setengah gaji
- Sisa 45 hari: Belum dibayar
Karyawan tidak dibayar untuk cuti sakit selama masa percobaan.
Cuti hamil dan cuti orang tua di UEA
Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil 60 hari: 45 hari dengan gaji penuh dan 15 dengan gaji setengah.
Karyawan dapat mengambil cuti tambahan tanpa dibayar hingga 45 hari untuk penyakit yang berhubungan dengan kehamilan atau persalinan. Karyawan mendapat tambahan 30 hari cuti berbayar penuh jika bayi yang baru lahir sakit atau lahir dengan disabilitas. Cuti ini dapat diperpanjang dengan cuti tidak berbayar selama 30 hari.
Semua orang tua baru mendapatkan lima hari cuti orang tua berbayar. Ini dapat diambil kapan saja dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. Bagi para ibu, cuti ini merupakan tambahan dari total cuti hamil selama 60 hari.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-cord) di UEA membantu mengelola hak cuti.
EOR (Employer of Record) di UEA memastikan Anda mematuhi hukum cuti setempat dengan mengelola hak cuti, mulai dari cuti tahunan dan cuti sakit hingga cuti orang tua. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) menangani semua administrasi, sehingga Anda tidak perlu repot.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di UEA
Layanan kesehatan diakses melalui kombinasi penyedia layanan publik dan swasta, dan sebagian besar didasarkan pada skema asuransi kesehatan wajib.
Pihak pemberi kerja wajib menyediakan asuransi kesehatan bagi sebagian besar karyawan. Di Abu Dhabi, ini termasuk tanggungan karyawan — pasangan dan hingga tiga anak di bawah 18. Di Dubai, karyawan bertanggung jawab atas biaya perawatan keluarga. Membayar asuransi kesehatan karyawan di emirat lain bukanlah suatu kewajiban, tetapi merupakan praktik terbaik. Pemerintah UEA berencana untuk memperluas asuransi kesehatan wajib secara nasional.
Manfaat tambahan yang umum di UEA meliputi:
- Tunjangan perumahan atau akomodasi yang disediakan perusahaan
- Tunjangan transportasi atau mobil perusahaan
- Tiket pesawat untuk kunjungan rumah tahunan atau tunjangan perjalanan untuk karyawan dan terkadang keluarga mereka.
Bonus di UEA
Bonus tidak diwajibkan bagi karyawan sektor swasta. Kontrak kerja atau kebijakan perusahaan menentukan apakah seorang karyawan berhak mendapatkan bonus. Bonus yang dibayarkan secara teratur atau dijanjikan secara tertulis menjadi hak yang dapat dipaksakan.
Pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan harus memiliki kebijakan bonus yang transparan dan mengkomunikasikannya kepada staf.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penyedia layanan karyawan (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di UEA?
A UAE employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. Using a UAE EOR ensures you offer competitive benefits while complying with local regulations.
Pemutusan hubungan kerja dan pembubaran di UEA
Masa percobaan bisa sampai enam bulan. Selama ini:
- Suatu perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis selama 14 hari.
- Karyawan harus memberikan pemberitahuan 14 hari jika mereka meninggalkan negara, atau pemberitahuan satu bulan jika mereka beralih ke perusahaan lain di UEA.
Kontrak dapat diakhiri dengan alasan yang sah setelah masa percobaan. Jangka waktu pemberitahuan harus antara 30 dan 90 hari, sebagaimana tercantum dalam kontrak.
Karyawan yang telah bekerja di suatu perusahaan secara terus menerus selama minimal satu tahun berhak mendapatkan pesangon (pemutus). Pembayaran ini didasarkan pada gaji pokok terakhir mereka saat pekerjaan mereka berakhir. Ini dihitung sebagai:
- gaji pokok 21 hari untuk masing-masing dari lima tahun pertama masa kerja
- gaji pokok 30 hari untuk setiap tahun tambahan
- Jumlah pembayaran maksimal adalah dua tahun gaji pokok.
Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah bekerja di sebuah perusahaan selama tujuh tahun akan dibayar sebagai berikut:
(21 hari x 5 tahun) + (30 hari x 2 tahun) = 165 hari
Employer of Record UEA menyederhanakan pelepasan karyawan. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi periode pemberitahuan hukum tenaga kerja UEA, pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi.
Penggajian dan pajak di UEA
Tidak ada pendapatan pajak pribadi di UEA. Namun, pemberi kerja harus menganggarkan premi asuransi kesehatan karyawan di Dubai dan Abu Dhabi. Kami menyarankan untuk menganggarkan AED 1,000–5,000 per karyawan per tahun untuk cakupan standar, dengan biaya yang lebih tinggi untuk paket yang lebih komprehensif atau tanggungan.
Kami juga menyarankan untuk menyisihkan 8.3% dari gaji karyawan setiap bulan untuk mendanai pembayaran uang di akhir pengabdian.
A UAE employer of record handles all aspects of payroll management, including health insurance payments and accruing a percentage of employees’ salaries for the end-of-service payment.
Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di UEA
Saat memilih perusahaan penyedia jasa kepegawaian (employer of record) di UEA, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan UEA dan peraturan pajak.
- Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.
- Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.
- Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.
- Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di UEA.
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in the UAE today.
