Uni Emirat Arab (UEA) adalah federasi yang terdiri atas 7 wilayah. Sebagian besar perusahaan ingin bergabung di Abu Dhabi, Dubai , atau salah satu zona perdagangan 45 bebas yang kurang lebih ada di negara ini. Meskipun proses pendirian mungkin tampak sederhana, banyak bisnis menemukan bahwa tenaga kerja intensif untuk memenuhi persyaratan dan peraturan UEA tentang pengupahan dan hal-hal kepatuhan lainnya.
Alih-alih terjebak dalam proses yang membingungkan ini, G-P dapat membantu memastikan bahwa tim Anda yang berbasis di UEA dibayar sesuai dengan persyaratan kepatuhan setempat. Kita mengelola kepatuhan, sehingga pelanggan dapat berfokus pada perusahaan mereka.
Aturan perpajakan di UEA
UEA tidak mewajibkan pajak perusahaan, yang merupakan salah satu alasan UEA menjadi tempat yang menarik untuk pertumbuhan bisnis. Perusahaan ini tidak memiliki pajak pendapatan perusahaan, kecuali untuk industri tertentu seperti cabang bank internasional dan perusahaan dalam industri minyak dan gas.
Sejak Januari 2023, UEA mewajibkan karyawan domestik dan internasional untuk berlangganan Skema Kehilangan Pekerjaan Tidak Sukarela. Karyawan yang mulai bekerja pada atau setelah Januari 1, 2023, harus mendaftar dalam 4 bulan sejak mulai bekerja. Premi asuransi bervariasi tergantung pada gaji karyawan.
Opsi penggajian Uni Emirat Arab untuk perusahaan
Sama seperti perusahaan yang memiliki beberapa opsi struktur bisnis untuk pendirian, mereka juga memiliki berbagai opsi penggajian:
- Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dapat menjalankan penggajian mereka sendiri di UEA. Opsi ini adalah yang paling mahal karena perusahaan harus mempekerjakan tim SDM lengkap.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Uni Emirat Arab: Jika pengalihdayaan adalah opsi yang lebih baik, perusahaan dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian UEA setempat. Namun, mereka tetap akan bertanggung jawab atas semua pekerjaan mereka dan kesalahan kepatuhan apa pun.
- Mitra Employer of Record (EOR): EOR seperti G-P menangani kompleksitas pengaturan dan pengelolaan penggajian di UEA, mengurangi risiko kepatuhan, sehingga perusahaan dapat mengalokasikan waktu dan sumber daya mereka untuk mengembangkan tim global mereka.
Cara menetapkan penggajian di UEA
Jika perusahaan memilih untuk menetapkan daftar gaji Uni Emirat Arab saja, mereka harus menetapkan anak perusahaan terlebih dahulu. Proses ini berbeda berdasarkan jenis entitas yang dipilih perusahaan, tetapi secara hukum diwajibkan untuk menyelesaikan pengaturan anak perusahaan sebelum menjalankan penggajian. Perusahaan juga akan memerlukan rekening bank dalam negeri jika mereka diwajibkan untuk membayar karyawan yang terdaftar dalam Sistem Perlindungan Upah (WPS).
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Ketika memberhentikan karyawan di UEA, perusahaan biasanya akan berutang beberapa jenis uang pesangon. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama setahun atau lebih menerima pesangon tergantung pada lamanya masa kerja mereka.
- Karyawan yang telah bekerja kurang dari 1 tahun tidak menerima uang pesangon.
- Karyawan yang telah bekerja antara 1 dan 5 tahun menerima 21 hari gaji pokok untuk setiap tahun bekerja.
- Karyawan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun menerima 21 hari gaji pokok untuk setiap 5 tahun pertama dan 30 hari-hari untuk tahun-tahun yang tersisa.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.