Uni Emirat Arab (UEA) memiliki tenaga kerja besar untuk dimanfaatkan oleh perusahaan internasional. Jika perusahaan sedang mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan baru, mereka harus mencari talenta terbaik untuk mengisi posisi yang kosong sambil mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uni Emirat Arab. Untuk merekrut talenta bagi tim internasional, diperlukan juga pemahaman tentang budaya bisnis di UEA.
Melakukan Perekrutan di UEA
Sebelum merekrut di UEA, perusahaan harus memastikan bahwa mereka memanfaatkan waktu mereka dengan menggunakan saluran perekrutan terbaik.
Banyak perusahaan di Uni Emirat Arab mengandalkan agen perekrutan dan iklan yang diposting di situs web perusahaan mereka. Cara-cara ini bisa efektif. Namun, media sosial semakin populer sebagai cara bagi profesional yang memenuhi syarat untuk terhubung dengan calon pemberi kerja. Perusahaan mungkin ingin meluangkan waktu untuk memperbarui halaman perusahaan di LinkedIn, Facebook, dan platform media sosial lainnya.
Undang-undang melawan diskriminasi di UEA
Sebagai pemberi kerja, kewajiban untuk mematuhi undang-undang antidiskriminasi dimulai segera setelah perekrutan dimulai. UEA memiliki beberapa undang-undang untuk memastikan perlakuan yang adil selama proses penerimaan karyawan dan di tempat kerja. Sebagian besar peraturan terbaru berfokus pada pencegahan diskriminasi berbasis gender.
Di UEA, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap kandidat berdasarkan:
- Jenis kelamin
- Kewarganegaraan
- Ras
- Warna kulit
- Status pernikahan
- Agama
- Asal sosial
- Disabilitas mental atau fisik
Menurut hukum UEA, perusahaan juga diwajibkan untuk memberikan preferensi dalam perekrutan kepada warga negara UEA.
Perusahaan dapat mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka mematuhi peraturan ini selama perekrutan. Ini termasuk memperhatikan bahasa yang digunakan dalam iklan lowongan kerja dan memastikan untuk tidak menyebutkan sifat yang diinginkan kecuali jika persyaratan pekerjaan yang sah.
Perusahaan juga harus menghindari bertanya tentang karakteristik yang dilindungi selama proses perekrutan. Biarkan kandidat yang memimpin diskusi terkait faktor pribadi.
Cara mempekerjakan karyawan di Uni Emirat Arab
Untuk mempekerjakan karyawan ekspatriat, UEA mengharuskan perusahaan untuk menyerahkan kontrak kerja sebelum menyerahkan permohonan sponsor visa. Kontrak yang diperlukan tergantung pada lokasi perusahaan di UEA tetapi mungkin merupakan templat sederhana dalam bahasa Arab. Namun, perusahaan harus mempertimbangkan untuk menambahkan ketentuan tertentu seperti persyaratan tunjangan, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja yang kuat yang ditulis dalam bahasa Inggris dan Arab dapat membantu memastikan perusahaan dan karyawan setuju untuk memberikan ketentuan yang jelas dan terperinci, melindungi perusahaan dan karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
Pada Februari 2022, UEA membuat perubahan signifikan pada undang-undang ketenagakerjaannya. Di antara perubahan-perubahan ini adalah persyaratan bahwa semua karyawan dipekerjakan hanya berdasarkan kontrak jangka waktu tetap. Kontrak tidak terbatas tidak diizinkan, dan kontrak tidak terbatas yang ada harus dialihkan ke kontrak jangka waktu tertentu sebelum Desember 31, 2023.
Uni Emirat Arab kepatuhan ketenagakerjaan dapat terbukti sangat sulit. Biasanya, perusahaan mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Abu Dhabi, Dubai, atau di kawasan perdagangan bebas untuk mensponsori izin kerja dan mempekerjakan karyawan.
Jika Anda memilih untuk bekerja dengan G-P, kami dapat memastikan bahwa Anda memiliki akses ke talenta yang Anda butuhkan di UEA, terlepas dari status entitas.
Undang-undang ketenagakerjaan UEA
Merupakan persyaratan hukum bahwa semua karyawan yang bekerja untuk perusahaan memiliki visa dan izin kerja yang sesuai.
Sejak Januari 1, 2022, UEA menerapkan satu minggu 4.5-day kerja untuk pegawai pemerintah, memindahkan akhir pekannya dari Jumat dan Sabtu ke Sabtu dan Minggu. Jam kerja tipikal untuk pegawai pemerintah berjalan dari 7:30 a.m. hingga 3:30 p.m. Senin hingga Kamis, dengan jam Jumat disingkat 7:30 a.m. ke 12 p.m. Sebagian besar perusahaan sektor swasta telah beradaptasi dengan perubahan ini.
Jam kerja perusahaan swasta dapat bervariasi. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 jam per hari atau 48 per minggu. Lembur diizinkan hingga jam 2 tambahan per hari, dibayar sebesar 25% dari tarif per jam normal mereka atau 50% ketika lembur terjadi antara 10 p.m. dan 4 a.m. Selama Ramadan, undang-undang setempat UEA menetapkan pengurangan jam kerja berdasarkan 2 jam setiap hari.
Orientasi di Uni Emirat Arab
Orientasi karyawan adalah proses yang berbeda untuk setiap perusahaan. Perusahaan dapat memilih prosedur orientasi yang terbaik bagi karyawan mereka, tetapi kami menyarankan untuk membahas kontrak kerja dengan karyawan baru selama hari pertama atau minggu pertama mereka. Di awal, mungkin bijaksana untuk menyusun pelatihan atau dokumen apa pun yang akan dibutuhkan karyawan agar berhasil dalam peran baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.