Uni Emirat Arab, juga disebut sebagai UEA atau Emirates, adalah tujuan populer bagi ekspatriat karena persyaratan visa yang relatif sederhana dibandingkan dengan negara-negara sekitarnya di Timur Tengah. Ini menjadikan negara ini pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang berkembang secara internasional. Namun demikian, seperti di negara lain, terdapat persyaratan khusus yang harus diikuti terkait imigrasi, visa tinggal, dan izin kerja.
Jenis visa kerja di Uni Emirat Arab
Pada September 5, 2022, pemerintah UEA menerapkan peraturan imigrasi baru, termasuk sistem visa tinggal baru yang memperkenalkan beberapa kategori baru.
Berdasarkan peraturan baru, izin tinggal untuk pekerjaan meliputi:
- Izin tinggal untuk pekerjaan kontraktual: Ini adalah izin tinggal yang disponsori perusahaan yang memerlukan persetujuan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (K3L) serta kontrak kerja.
- Green Visa: Ini adalah izin tinggal yang disponsori 5-year sendiri untuk investor, pekerja dengan keterampilan tinggi, dan pekerja lepas.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja UEA
Untuk memperoleh visa tinggal di UEA, karyawan memerlukan dokumen-dokumen berikut:
- Paspor yang berlaku setidaknya selama 6 bulan dan fotokopi
- Foto paspor
- Kartu ID Emirat
- Izin masuk dari Kementerian Tenaga Kerja (MOL)
- Hasil pemeriksaan kesehatan
- Salinan kartu perusahaan dari perusahaan
- Salinan izin komersial perusahaan
- Gelar Sarjana yang diakui (hanya untuk posisi manajerial)
Karyawan dapat mengajukan visa tinggal setelah mendapatkan visa masuk. Izin kerja karyawan akan dicantumkan sebagai bagian dari visa tinggal. Untuk mendapatkan izin kerja, karyawan akan memerlukan semua dokumen yang tercantum di atas, serta formulir permohonan izin kerja, yang harus dilengkapi dalam bahasa Arab, dan kontrak kerja atau tawaran kerja dari perusahaan di UEA.
Proses aplikasi
Mungkin akan sangat membantu jika memikirkan proses mendapatkan izin kerja UEA dalam tiga tahap: mendapatkan visa masuk kerja, mendapatkan kartu ID Emirates (juga dikenal sebagai Kartu Identitas Penduduk), dan mendapatkan visa tinggal dan izin kerja.
1. Cara mendapatkan visa masuk untuk UEA
Izin Entri Visa Kerja (EVEP) di UEA juga disebut sebagai visa merah muda. Untuk memulai proses memperoleh izin ini, perusahaan harus mengajukan persetujuan kuota visa atas nama karyawan. Persetujuan ini akan diperoleh melalui MOL.
Selanjutnya, perusahaan akan menyerahkan perjanjian kerja kepada MOL. Calon karyawan harus menandatangani kontrak ini.
Kementerian harus menyetujui permohonan izin kerja sebelum mengeluarkan visa masuk untuk ketenagakerjaan. Dengan persetujuan dan visa yang diperoleh, karyawan akan memiliki 2 waktu bulan untuk memasuki UEA.
Saat memasuki UEA dengan visa merah muda, karyawan memiliki 60 hari untuk mendapatkan visa tinggal dan izin kerja formal. Sejak Februari 2023, karyawan internasional yang tidak dapat bepergian ke UEA dalam 60 hari pertama diizinkan untuk mengajukan perpanjangan 60 hari tambahan. Ini tersedia untuk semua jenis visa tetapi hanya tersedia sekali.
2. Mendapatkan ID Emirat
ID Emirat diwajibkan untuk pemeriksaan kesehatan yang diperlukan karyawan untuk mengajukan visa tinggal. Untuk mengajukan permohonan ID, karyawan harus memberikan visa masuk, paspor asli, dan salinan paspor mereka. Karyawan harus mengajukan permohonan secara langsung di pusat Otoritas Identitas Emirates (EIDA), di mana mereka akan menyediakan biometrik, termasuk sidik jari dan foto.
3. Mendapatkan visa tinggal dan izin kerja
Untuk mengajukan visa tinggal, karyawan memerlukan semua dokumen wajib yang tercantum di bagian sebelumnya. Visa tinggal untuk pekerjaan kontraktual di UEA berlaku hingga 2 tahun dan dapat diperbarui. Izin kerja karyawan akan dimasukkan sebagai bagian dari visa tinggal.
Setelah izin kerja disetujui, karyawan dapat mulai bekerja secara resmi.
Pertimbangan penting lainnya
Salah satu pertimbangan unik bekerja di UEA adalah bahwa izin kerja harus disponsori oleh entitas yang memiliki lisensi lokal dan didirikan di UEA. Persyaratan ini dapat mempersulit proses bagi perusahaan yang berada pada tahap awal pertumbuhan global. Jika perusahaan Anda tidak memiliki kehadiran yang mapan di UEA, Anda dapat bekerja dengan pakar pertumbuhan global di UEA.
Beberapa perusahaan juga mungkin ingin membawa anggota keluarga mereka ke UEA. Karyawan dapat mensponsori visa tempat tinggal untuk anggota keluarga setelah mereka menerima visa tempat tinggal sendiri. Meskipun ini memberi mereka hak untuk tinggal di negara tersebut, mereka tidak diizinkan untuk bekerja di UEA.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan dilakukan dengan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin dapat mensponsori visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan khusus Anda.