G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Uzbekistan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi komprehensif dan layanan PEO Global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Uzbekistan, sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Uzbekistan.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Uzbekistan
Uzbekistan berlokasi di Asia dan memiliki populasi 35 juta jiwa. Ibu kota Uzbekistan adalah Tashkent yang memiliki populasi lebih dari 2.5 juta. Metro Tashkent dilengkapi lampu gantung, pilar marmer dan langit-langit, granit, serta logam ukiran. Tempat ini disebut sebagai salah satu stasiun kereta api terindah di dunia.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Uzbekistan, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Uzbekistan
Di Uzbekistan, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, di Uzbek, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Uzbekistan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam bentuk Uzbekistan, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan pencatatan dan layanan PEO kami di Uzbekistan.
Liburan di Uzbekistan
- Tahun Baru
- Pembela Hari Ibu
- Tambahan di luar hari kerja
- Hari Perempuan Internasional
- Sekarangruz
- Hari Peringatan
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Fitri
- Hari Guru
- Hari Konstitusi
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Uzbekistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, memerlukan perhatian yang besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Uzbekistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO dan Global Employer of Record Uzbekistan kami memberikan ketenangan pikiran sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Uzbekistan, silakan hubungi kami .