Setelah Anda memperluas bisnis Anda ke Vietnam, Anda akan membutuhkan karyawan yang siap untuk membangun lokasi baru Anda dan menjalankan operasi sehari-hari Anda. Saat Anda memulai proses perekrutan dan perekrutan, penting bagi Anda untuk memiliki keahlian dan panduan guna memastikan Anda memahami budaya dan undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Perekrutan di Vietnam
Merencanakan aspek praktis perekrutan dan perekrutan di Vietnam sama pentingnya dengan memahami nuansa budaya. Tidak ada tingkat persiapan untuk proses wawancara yang akan memastikan keberhasilan proses perekrutan kecuali Anda memulai dengan mencari kandidat yang tepat.
Di Vietnam, media sosial adalah salah satu cara terbaik bagi perusahaan untuk terhubung dengan calon karyawan. Seperti di banyak negara lain, LinkedIn adalah platform populer. Anda mungkin juga berfokus untuk membangun kehadiran di platform media sosial lain untuk membangun sekelompok kandidat.
Perusahaan perekrutan dan layanan pencarian eksekutif juga populer di Vietnam, tetapi banyak dari pilihan ini cenderung memiliki biaya yang tinggi. Jika Anda tertarik untuk mengejar opsi ini, Anda mungkin lebih baik bermitra dengan EOR global yang mencakup alat dan layanan perekrutan sebagai bagian dari platform mereka.
Undang-undang melawan diskriminasi di Vietnam
Sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi undang-undang di Vietnam selama proses membangun tim internasional Anda. Di Vietnam, karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan karakteristik berikut:
- Ras
- Asal negara dan sosial
- Warna kulit
- Etnis
- Usia
- Agama
- Keyakinan
- Gender
- Tanggung jawab keluarga
- Kehamilan atau bersalin
- Status pernikahan
- Pandangan politik
- Disabilitas
- Status HIV
- Partisipasi dalam serikat dagang atau organisasi karyawan internal
Saat Anda bertemu dengan calon kandidat selama proses perekrutan, Anda harus memastikan untuk menghindari pertanyaan langsung tentang karakteristik ini. Anda juga harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam postingan pekerjaan Anda. Jangan menyebutkan sifat spesifik apa pun yang tidak benar untuk posisi tersebut.
Undang-undang ketenagakerjaan Vietnam
Undang-undang ketenagakerjaan Vietnam mewajibkan perusahaan menulis kontrak kerja untuk setiap karyawan yang menjelaskan hal berikut:
- Nama perusahaan, alamat, dan nama lengkap serta posisi orang yang mengakhiri kontrak di pihak perusahaan
- Nama lengkap, tanggal lahir, jenis kelamin, tempat tinggal, dan nomor kartu identitas atau nomor paspor orang yang mengakhiri kontrak di pihak karyawan
- Pekerjaan dan tempat kerja
- Durasi kontrak kerja
- Gaji berdasarkan pekerjaan atau posisi, bentuk pembayaran gaji, tanggal jatuh tempo pembayaran gaji, dan tunjangan serta pembayaran tambahan lainnya
- Aturan promosi dan kenaikan gaji
- Jam kerja dan periode istirahat
- Alat pelindung diri untuk karyawan
- Asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran
- Pelatihan dasar, pelatihan lanjutan, dan pengembangan keterampilan kerja
Anda juga harus memasukkan gaji dan jumlah kompensasi lainnya di Vietnam dong alih-alih mata uang lain.
Karyawan diizinkan untuk bekerja maksimal 8 jam per hari dan 6 hari per minggu. Perusahaan diwajibkan secara hukum untuk memberikan 1 hari libur penuh per minggu, biasanya Minggu. Lembur diizinkan, tetapi total waktu kerja tidak boleh melebihi 12 jam sehari atau 200 jam setahun, dengan beberapa pengecualian untuk industri dan sektor tertentu.
Orientasi di Vietnam
Setelah Anda merekrut karyawan di Vietnam, Anda harus melibatkan mereka agar mereka mengenal perusahaan Anda, posisi mereka, dan rekan kerja mereka. Meskipun undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Vietnam tidak menentukan cara untuk menerima karyawan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk membuat karyawan baru lebih nyaman.
Jika memungkinkan, mintalah seseorang di lapangan di Vietnam untuk hari atau minggu pertama karyawan bekerja di perusahaan Anda. Mereka dapat membahas kontrak kerja bersama, pedoman perilaku perusahaan, dan sumber daya lainnya. Orientasi beberapa karyawan sekaligus juga dapat membantu membangun rasa persahabatan dan menyederhanakan proses bagi perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.