Ekspansi ke Vietnam adalah cara yang bagus untuk mendorong jangkauan global perusahaan Anda dan menciptakan kemitraan baru yang dapat meningkatkan keuntungan. Namun, Anda perlu mempertimbangkan banyak faktor penggajian saat melakukan ekspansi, seperti cara mengatur penggajian Vietnam dan semua opsi penggajian yang berbeda.
G-P dapat mengubah cara Anda berbisnis di Vietnam melalui solusi Employer of Record kami. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat mempercayakan kami untuk membantu Anda memulai dalam beberapa hari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan di Vietnam. Kami akan mengelola penggajian dan memastikan Anda tetap patuh.
Aturan perpajakan di Vietnam
Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memperhatikan pajak perusahaan sekaligus memahami apa yang harus dibayar karyawan Anda. Vietnam memiliki polis asuransi sosial yang diatur secara hukum, yang berfungsi untuk mengatur jaminan manfaat sosial, manfaat kesehatan, dan tunjangan pengangguran, yang berlaku bagi entitas, perusahaan, dan organisasi dengan karyawan di bawah kontrak kerja jangka waktu tidak tertentu atau kontrak jangka waktu. Cakupan dapat bergantung pada durasi kontrak, status karyawan, dan basis kontribusi. Pemberi kerja umumnya berkontribusi sekitar 21.5% dari gaji untuk asuransi sosial, kesehatan, dan pengangguran yang diatur secara resmi. Karyawan umumnya berkontribusi 10.5%, dengan tunduk pada batas gaji yang diatur secara hukum. Asuransi pengangguran umumnya tidak berlaku untuk karyawan asing.
Opsi penggajian di Vietnam untuk perusahaan
Anda memiliki 3 pilihan penggajian Vietnam yang berbeda untuk dipilih tergantung pada ukuran perusahaan Anda, tujuan, dan lainnya:
- Internal: Menjalankan penggajian internal adalah solusi tepat bagi perusahaan besar yang berkomitmen untuk memiliki kehadiran jangka panjang di Vietnam. Namun, jika Anda memilih opsi ini, Anda memerlukan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam: Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam yang berlokasi di negara tersebut. Meskipun melakukan hal tersebut akan mengurus pengalihan pembayaran gaji Anda, Anda tetap akan dimintai pertanggungjawaban atas semua hal yang berkaitan dengan penggajian.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Vietnam dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua anggota TIM Anda akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Vietnam
Sebelum Anda memutuskan untuk mendirikan sistem penggajian di Vietnam, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Tanpa anak perusahaan, Anda tidak dapat beroperasi secara legal di Vietnam, yang berarti Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan, menawarkan tunjangan, atau membayar pekerja mana pun.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Sebelum Anda mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda, Anda harus menyusun perjanjian kerja tertulis yang kuat yang mencakup hak dan ketentuan pemutusan. Masa percobaan umum di Vietnam, tetapi tidak boleh melebihi 60 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus atau teknis tinggi, 30 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tingkat menengah, atau hari kerja 6 untuk pekerjaan lain. Peran manajer perusahaan dapat memiliki masa percobaan hingga 180 hari berdasarkan Undang-Undang Perusahaan atau hukum terkait. Memberhentikan karyawan adalah proses yang rumit, dan Anda memerlukan dasar hukum yang cukup untuk mengakhiri kontrak.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.