Perluasan ke Vietnam adalah cara yang bagus untuk mendorong batas-batas global perusahaan Anda dan menciptakan kemitraan baru yang dapat meningkatkan laba bersih Anda. Namun, Anda perlu mempertimbangkan banyak faktor penggajian saat melakukan ekspansi, seperti cara menyiapkan penggajian Vietnam Anda dan semua opsi penggajian yang berbeda.
G-P dapat mengubah cara Anda berbisnis di Vietnam melalui solusi Employer of Record kami. Alih-alih membangun anak perusahaan selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan, Anda dapat memercayai kami untuk membantu Anda memulai dalam beberapa hari dengan menggunakan anak perusahaan Vietnam kami yang telah ada. Kami akan mengelola penggajian dan memastikan Anda tetap patuh.
Aturan perpajakan di Vietnam
Sebagai perusahaan, Anda perlu mengkhawatirkan pajak perusahaan dan memahami utang karyawan Anda. Vietnam memiliki polis asuransi sosial sesuai undang-undang, yang berfungsi mengatur tunjangan jaminan sosial, tunjangan kesehatan, dan tunjangan pengangguran, yang berlaku untuk entitas, perusahaan, dan organisasi dengan karyawan berdasarkan kontrak tenaga kerja jangka panjang atau kontrak jangka panjang yang pasti. Perusahaan berkontribusi sekitar 21.5% dari gaji mereka untuk asuransi sosial dan kesehatan, sementara karyawan berkontribusi 10.5%.
Opsi penggajian Vietnam untuk perusahaan
Anda memiliki opsi penggajian Vietnam 3 yang berbeda untuk dipilih, tergantung pada ukuran, sasaran, dan lainnya dari perusahaan Anda:
- Internal : Menjalankan penggajian internal adalah solusi hebat bagi perusahaan besar yang berkomitmen untuk hadir dalam jangka panjang di Vietnam. Namun demikian, jika Anda memilih opsi ini, Anda memerlukan anggaran yang lebih besar untuk merekrut tim SDM.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam: Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam yang berlokasi di negara tersebut. Meskipun hal ini akan menangani pengalihdayaan penggajian Anda, Anda tetap akan dianggap patuh untuk semua item penggajian.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Vietnam dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat merasa yakin bahwa semua anggota tim Anda akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Vietnam
Sebelum Anda memutuskan untuk mengatur daftar gaji Vietnam, Anda perlu membuat anak perusahaan di negara tersebut. Tanpa anak perusahaan, Anda tidak dapat beroperasi secara sah di Vietnam, yang berarti Anda tidak dapat merekrut karyawan, menawarkan tunjangan, atau membayar pekerja.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji, Anda harus menyusun kontrak kerja tertulis yang kuat yang mencakup hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Masa percobaan umum terjadi di Vietnam, tetapi tidak boleh melebihi 60 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus atau sangat teknis, 30 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat keterampilan menengah, atau hari 6 kerja untuk pekerjaan lain. Menghentikan karyawan adalah proses yang rumit, dan Anda akan memerlukan dasar hukum yang memadai untuk mengakhiri kontrak.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.