Anda ingin anak perusahaan Zambia Anda berhasil, tetapi apakah Anda memiliki cukup waktu untuk mendedikasikan diri untuk kesuksesan itu? Perusahaan yang melakukan ekspansi ke negara-negara di seluruh dunia perlu memiliki waktu untuk mendirikan anak perusahaan, menyiapkan daftar gaji mereka, mempekerjakan karyawan, dan mendapatkan tunjangan yang tepat. Perekrutan sangat penting, karena karyawan yang Anda pilih pada akhirnya akan berkontribusi terhadap kesehatan perusahaan Anda.
G-P mengetahui betapa pentingnya merekrut, mempekerjakan, dan menerima karyawan berbakat, itulah sebabnya kami menawarkan outsourcing perekrutan ke Zambia melalui PEO kami yang ada. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi tim Anda. Kemudian, kami akan memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zambia untuk ketenangan pikiran yang lebih besar.
Perekrutan di Zambia
Tim perekrutan Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan aspek praktis dan legal dari penempatan staf dan perekrutan Zambia, termasuk di mana mencari bakat.
Tergantung pada sumber daya dan kemampuan SDM di negara Anda, sumber talenta dapat mencakup postingan lowongan pekerjaan di situs web pencarian pekerjaan digital, penyadapan jaringan lokal Anda, atau layanan perekrutan alih daya. Sebelum memulai proses kepegawaian, pastikan Anda memahami kewajiban hukum Anda sebagai pemberi kerja. Ingat, ini berbeda di setiap negara.
Jika Anda tidak memiliki hubungan bisnis yang sudah ada sebelumnya di negara tersebut, Anda mungkin ingin bekerja sama dengan perusahaan yang tercatat — juga dikenal sebagai PEO global. Ini akan memungkinkan Anda menyerahkan perincian dan tanggung jawab perekrutan dan perekrutan anggota tim dalam negeri tanpa mengkhawatirkan konsekuensi hukum kepatuhan.
Bekerja dengan PEO global mungkin sangat bermanfaat di Zambia, di mana proses perekrutan dan perekrutan baru-baru ini menjadi lebih rumit. Kode Ketenagakerjaan yang relatif baru diberlakukan telah meningkatkan hak dan perlindungan karyawan, termasuk memperkenalkan tunjangan wajib karyawan seperti perumahan, perawatan medis, air, dan sanitasi.
Penetapan karyawan baru juga telah memasukkan peningkatan tunjangan cuti serta perluasan peluang tunjangan lembur. Beralih ke perusahaan catatan yang bersertifikasi dan berpengalaman akan menyelesaikan kebutuhan perekrutan Anda dan memastikan Anda dapat menemukan dan merekrut talenta lokal tanpa mengkhawatirkan kepatuhan hukum.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Zambia
Langkah pertama untuk merekrut karyawan Zambia adalah membuat kontrak kerja. Untuk jangka waktu pekerjaan yang lebih lama dari enam bulan, undang-undang kepatuhan mewajibkan kontrak dibuat secara tertulis. Kami merekomendasikan penggunaan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Inggris yang memerinci semua aspek pekerjaan, termasuk gaji, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan menurut undang-undang. Semua surat penawaran dan kontrak harus mencantumkan jumlah kompensasi dalam Kwacha Zambia untuk menciptakan pemahaman yang jelas dengan karyawan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Zambia
Perusahaan harus mengikuti Undang-Undang Kode Ketenagakerjaan ketika mereka mulai mempekerjakan karyawan Zambia. Selama proses perekrutan, perusahaan tidak boleh mendiskriminasi secara langsung atau tidak langsung terhadap karyawan atau calon karyawan berdasarkan ras, agama, politik, jenis kelamin, gender, status perkawinan atau keluarga, disabilitas, atau faktor serupa.
Perlu diingat bahwa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zambia biasanya hanya berlaku untuk karyawan dengan kontrak tak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap dan jenis pekerjaan lainnya mungkin tidak tunduk pada undang-undang yang sama. Namun demikian, negara tersebut berupaya mengubah undang-undang tertentu untuk menyertakan jenis pekerjaan lain ini.
Orientasi di Zambia
Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan Zambia, Anda perlu membahas cara terbaik untuk melibatkan mereka. Perusahaan Anda pada akhirnya akan memilih cara yang Anda inginkan untuk menerima karyawan, tetapi kami menyarankan untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk memastikan karyawan baru Anda merasa nyaman dan berhasil dalam posisi mereka.
Mulailah dengan meninjau kontrak kerja dan meminta karyawan menandatanganinya pada atau sebelum hari pertama mereka. Kemudian, Anda dapat mendaftarkan karyawan dalam program pelatihan yang dibuat oleh perusahaan Anda atau yang dijalankan oleh pemimpin industri lainnya. Terakhir, jika Anda memiliki anak perusahaan kecil, cobalah membuat acara yang akan membantu karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Zambia
Sebagian besar perusahaan tidak memiliki waktu untuk berfokus pada perekrutan, dan tanpa mempekerjakan karyawan, tidak ada proses orientasi. G-P dapat menghemat waktu dan kekhawatiran Anda tentang kepatuhan melalui outsourcing perekrutan di Zambia. Kami akan mengurus proses perekrutan untuk Anda dengan menemukan karyawan yang tepat untuk perusahaan Anda atau calon karyawan yang telah Anda pilih. Kemudian, kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, sehingga kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan ketenagakerjaan Zambia dan bukan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P adalah PEO global yang dapat Anda percayai untuk menangani ekspansi Anda dan menyukseskannya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Zambia dan solusi Ekspansi Global kami.