G-P mengkodekan hukum tenaga kerja global langsung ke dalam alur kerja SUMBER DAYA MANUSIA yang memberikan eksekusi otonom yang diperlukan untuk membuka nilai perusahaan yang sebenarnya​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

Pengumuman ini secara langsung mengatasi titik gesekan pasar kritis yang disoroti dalam Laporan AI di Tempat Kerja terbaru G-P2026 : 73% eksekutif melaporkan ROI yang kurang memuaskan dari investasi AI awal. Jalan ke depan membutuhkan operasionalisasi, bukan pencabutan. Ketika co-pilot AI pasif gagal, arsitektur agen G-Pmenjalankan tugas tersebut, dengan memanfaatkan data kepatuhan global SUMBER DAYA MANUSIA selama 14 tahun di 180+ negara.​​ 

“Organisasi-organisasi menemui jalan buntu karena mereka terjebak dalam mengelola teknologi secara mikro dan memperbaiki hasil AI yang stagnan, alih-alih mengembangkan bisnis mereka,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO di G-P. “ PlatformKetenagakerjaan Global AI berbasis agen kami adalah lompatan besar ke depan. ™ Kami tidak hanya memberi Anda alat untuk mengajukan pertanyaan, kami menempatkan agen cerdas untuk bekerja menjalankan alur kerja global yang kompleks."​​ 

GK Konduri, kepala bagian produk di G-P, berbagi, “Selama setahun terakhir, kami telah menghadirkan serangkaian kemampuan AI yang berorientasi pada tindakan ke pasar, dan hari ini adalah tentang mempercepat momentum tersebut. Kami terus berkembang pesat, membangun inovasi-inovasi tersebut untuk menghadirkan platform intelijen yang memungkinkan banyak agen untuk berkolaborasi, memanfaatkan keahlian mendalam G-P untuk menangani ketenagakerjaan dan kepatuhan global secara aman atas nama pelanggan kami.”​​ 

Mendorong Eksekusi Otonom di Seluruh Siklus Ketenagakerjaan Global​​ 

Kemampuan AI agensi G-P tertanam secara mendalam di seluruh siklus hidup karyawan, menggantikan hambatan administratif yang terfragmentasi dengan ketangkasan strategis yang berkelanjutan.​​  

Baik itu bisnis yang sedang menguji pasar dengan kontraktor, merekrut melalui Employer of Record, atau mengelola entitas lokal yang sudah mapan, G-P mendukung setiap model, skala, dan tahapan pertumbuhan. Sinyal awal menunjukkan bahwa pelanggan yang menggunakan rangkaian lengkap kemampuan AI agenik G-P menyadari pengembalian investasi (ROI) yang substansial melalui penghematan waktu yang luar biasa, pengurangan jam kerja yang dapat ditagih pada alur kerja kepatuhan, dan peningkatan akurasi informasi mitigasi risiko yang penting.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • Kontrak: Membuat kontrak kepatuhan internasional secara tradisional merupakan hambatan administratif yang sangat besar. G-P mentransformasi proses ini, menghasilkan perjanjian kerja dan surat penawaran yang sepenuhnya disesuaikan dan sesuai dengan peraturan dalam hitungan menit. Selain itu, agen G-Pdapat meninjau perjanjian untuk menandai potensi risiko klasifikasi kontraktor kekeliruan, dan menawarkan panduan tentang apa yang perlu disesuaikan.​​  

  • Onboarding: G-P mengotomatiskan Orientasi dalam skala besar dengan menarik profil kandidat secara mulus, memanfaatkan templat kontrak yang sesuai secara lokal, dan memungkinkan kemampuan pengeditan massal. Selama proses tersebut, karyawan baru dapat memanfaatkan agen penasihat ketenagakerjaan dan tunjangan global untuk mendapatkan dukungan layanan mandiri berkualitas tinggi saat mereka menyelesaikan tugas-tugas seperti memilih tunjangan dan menambahkan preferensi pembayaran.​​   

  • Manajemen Siklus Hidup: G-P menyematkan agen yang peka terhadap konteks tingkat lanjut ke dalam platformnya untuk menjalankan operasi ketenagakerjaan global sehari-hari atas nama pengguna. Alih-alih mencari alur kerja atau mengklik formulir, pengguna dapat menanyakan dan menganalisis data tenaga kerja global, mengajukan cuti, atau memperbarui rekening bank atau tunjangan - seperti menambahkan tanggungan baru setelah peristiwa penting dalam hidup. Pendekatan yang berorientasi pada agen ini mengubah berjam-jam rekonsiliasi manual menjadi percakapan lima detik.​​ 

  • Kepatuhan Berkelanjutan: Pemantauan kepatuhan G-Pmengubah kepatuhan dari beban manual yang mahal menjadi aset otomatis yang terukur, memastikan organisasi tetap unggul dalam perkembangan penting tanpa memerlukan TIM riset khusus yang bekerja sepanjang waktu. Pemindaian cakrawala peraturan yang proaktif secara otomatis mensintesis perubahan peraturan yang kompleks, melakukan referensi silang terhadap kebijakan internal dan memberikan analisis kesenjangan yang dapat ditindaklanjuti atau pengarahan untuk dewan direksi.​​  

  • Pelaporan: Tim SUMBER DAYA MANUSIA dapat dengan cepat menghasilkan laporan yang akurat dan disesuaikan berdasarkan data dari seluruh siklus ketenagakerjaan dengan permintaan bahasa alami yang sederhana. Kemampuan pelaporan yang andal ini menyediakan analisis terperinci dan spesifik untuk setiap negara, mencakup biaya, transaksi, dan data tenaga kerja lainnya untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data tanpa perlu perhitungan menggunakan spreadsheet.​​  

Dukungan agen tersedia 24/7 untuk tim, profesional, dan kontraktor SUMBER DAYA MANUSIA di platform G-P saat mereka menavigasi kompleksitas pekerjaan global. Dipadukan dengan jaringan global spesialis hukum dan tenaga ahli di berbagai negara serta platform yang andal, G-P menawarkan teknologi saat Anda menginginkannya, dan dukungan manusia saat Anda membutuhkannya, memastikan dukungan tanpa hambatan untuk setiap kebutuhan Pelanggan.​​    

Saksikan G-P Live di SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

Para pemimpin dan eksekutif bisnis SUMBER DAYA MANUSIA diundang untuk bergabung dalam sesi G-P , “Berhenti Bereksperimen, Mulailah Mengeksekusi: Cetak Biru untuk AI di SUMBER DAYA MANUSIA,” pada tanggal 17 Juni. Sesi ini dirancang untuk memamerkan fungsi SUMBER DAYA MANUSIA modern yang didukung AI , menawarkan panduan taktis tentang bagaimana tim SUMBER DAYA MANUSIA dapat mengintegrasikan AI yang berorientasi pada tindakan ke dalam operasi global dan mendorong nilai perusahaan yang terukur saat ini. Setelah sesi SHRM, G-P akan melanjutkan percakapan melalui serangkaian webinar mendalam – detailnya akan segera diumumkan.​​  

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang G-P dan inovasi AI ageniknya, atau untuk mengunduh Laporan AI di Tempat Kerja 2026 lengkap, silakan kunjungi gp.com.​​  


Tentang G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin dalam bidang ketenagakerjaan global, menduduki peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Sebagai PlatformKetenagakerjaan Global berbasis AIpertama di ™ , G-P mengkodekan hukum ketenagakerjaan global dan kepatuhan secara langsung ke dalam alur kerja perusahaan yang ada, membantu perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. G-P mendukung tim di 180+ negara yang didukung oleh lebih dari satu dekade data operasional global dan TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA di negara tersebut, serta para ahli hukum dan kepatuhan. Pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi ini mendukung produk-produk SUMBER DAYA MANUSIA Global, G-P Gia™, untuk perusahaan yang berstatus Employer of Record (EOR), Kontraktor, dan Agen.​​ 

G-P: Global Made PossibleTM​​ 

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.​​