G-P mengkodekan hukum tenaga kerja global langsung ke dalam alur kerja SUMBER DAYA MANUSIA yang memberikan eksekusi otonom yang diperlukan untuk membuka nilai perusahaan yang sebenarnya​​ 

BOSTON, 4Juni 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), yang diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini mengumumkan kemampuan AI agen generasi berikutnya yang dirancang untuk secara fundamental mengubah cara bisnis membangun dan mengelola tenaga kerja global. Sebagai agen pertama di dunia AI Global Employment Platform™, G-P bergerak melampaui add-on fitur dangkal untuk menyematkan kecerdasan hukum tenaga kerja global langsung ke dalam alur kerja di seluruh siklus hidup karyawan.​​ 

Pengumuman tersebut secara langsung membahas titik gesekan pasar kritis yang disorot dalam Laporan2026 AI at Work baru G-P: 73% eksekutif melaporkan ROI yang mengecewakan dari investasi AI awal. Jalan ke depan membutuhkan operasionalisasi, bukan retraksi. Di mana co-pilot AI pasif gagal, arsitektur agen G-Pmengeksekusi pekerjaan, memanfaatkan data global SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan selama 14 tahun di 180+ negara.​​ 

“Organisasi-organisasi menemui jalan buntu karena mereka terjebak dalam mengelola teknologi secara mikro dan memperbaiki hasil AI yang stagnan, alih-alih mengembangkan bisnis mereka,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO di G-P. “ PlatformKetenagakerjaan Global AI berbasis agen kami adalah lompatan besar ke depan. ™ Kami tidak hanya memberi Anda alat untuk mengajukan pertanyaan, kami menempatkan agen cerdas untuk bekerja menjalankan alur kerja global yang kompleks."​​ 

GK Konduri, kepala bagian produk di G-P, berbagi, “Selama setahun terakhir, kami telah menghadirkan serangkaian kemampuan AI yang berorientasi pada tindakan ke pasar, dan hari ini adalah tentang mempercepat momentum tersebut. Kami terus berkembang pesat, membangun inovasi-inovasi tersebut untuk menghadirkan platform intelijen yang memungkinkan banyak agen untuk berkolaborasi, memanfaatkan keahlian mendalam G-P untuk menangani ketenagakerjaan dan kepatuhan global secara aman atas nama pelanggan kami.”​​ 

Mendorong Eksekusi Otonom di Seluruh Siklus Ketenagakerjaan Global​​ 

Kemampuan AI agensi G-P tertanam secara mendalam di seluruh siklus hidup karyawan, menggantikan hambatan administratif yang terfragmentasi dengan ketangkasan strategis yang berkelanjutan.​​  

Baik itu bisnis yang sedang menguji pasar dengan kontraktor, merekrut melalui Employer of Record, atau mengelola entitas lokal yang sudah mapan, G-P mendukung setiap model, skala, dan tahapan pertumbuhan. Sinyal awal menunjukkan bahwa pelanggan yang menggunakan rangkaian lengkap kemampuan AI agenik G-P menyadari pengembalian investasi (ROI) yang substansial melalui penghematan waktu yang luar biasa, pengurangan jam kerja yang dapat ditagih pada alur kerja kepatuhan, dan peningkatan akurasi informasi mitigasi risiko yang penting.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • Pelaporan: Tim SUMBER DAYA MANUSIA dapat dengan cepat menghasilkan laporan yang akurat dan disesuaikan berdasarkan data dari seluruh siklus ketenagakerjaan dengan permintaan bahasa alami yang sederhana. Kemampuan pelaporan yang andal ini menyediakan analisis terperinci dan spesifik untuk setiap negara, mencakup biaya, transaksi, dan data tenaga kerja lainnya untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data tanpa perlu perhitungan menggunakan spreadsheet.​​  

Dukungan agen tersedia 24/7 untuk tim, profesional, dan kontraktor SUMBER DAYA MANUSIA di platform G-P saat mereka menavigasi kompleksitas pekerjaan global. Dipadukan dengan jaringan global spesialis hukum dan tenaga ahli di berbagai negara serta platform yang andal, G-P menawarkan teknologi saat Anda menginginkannya, dan dukungan manusia saat Anda membutuhkannya, memastikan dukungan tanpa hambatan untuk setiap kebutuhan Pelanggan.​​    

Saksikan G-P Live di SHRM26​​ 

Untuk mendefinisikan bagaimana otomatisasi tingkat lanjut dioperasionalkan dalam lingkungan bisnis dunia nyata, G-P secara resmi meluncurkan Seri LokakaryaAI di SUMBER DAYA MANUSIA pada Konferensi Tahunan SHRM mendatang, Juni 16-19, 2026.​​ 

Pimpinan dan eksekutif bisnis SUMBER DAYA MANUSIA diundang untuk mengikuti sesi G-P, "Stop Experimenting, Start Executing: A Blueprint for AI in SUMBER DAYA MANUSIA," pada 17Juni. Sesi ini dirancang untuk menampilkan fungsi SUMBER DAYA MANUSIA yang modern dan berkemampuan AI, menawarkan panduan taktis tentang bagaimana tim SUMBER DAYA MANUSIA dapat mengintegrasikan AI agen ke dalam operasi global dan mendorong nilai perusahaan yang terukur saat ini. Setelah sesi SHRM, G-P akan melanjutkan percakapan selama serangkaian webinar mendalam – detailnya akan segera hadir.​​  

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang G-P dan inovasi AI agennya, atau untuk mengunduh Laporan AI 2026 lengkap di Tempat Kerja, silakan kunjungi g-p.com.​​  

Tentang G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin dalam bidang ketenagakerjaan global, menduduki peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Sebagai PlatformKetenagakerjaan Global berbasis AIpertama di ™ , G-P mengkodekan hukum ketenagakerjaan global dan kepatuhan secara langsung ke dalam alur kerja perusahaan yang ada, membantu perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. G-P mendukung tim di 180+ negara yang didukung oleh lebih dari satu dekade data operasional global dan TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA di negara tersebut, serta para ahli hukum dan kepatuhan. Pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi ini mendukung produk-produk SUMBER DAYA MANUSIA Global, G-P Gia™, untuk perusahaan yang berstatus Employer of Record (EOR), Kontraktor, dan Agen.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.​​