91% pekerja merasa percaya diri dalam menavigasi inovasi teknologi, namun 62% secara aktif atau kemungkinan akan mencari pekerjaan baru dalam waktu enam bulan​​ 

Lebih dari sepertiga mengidentifikasi rekan kerja AI sebagai tren di tempat kerja yang akan memberikan dampak terbesar dalam dekade mendatang​​ 

BOSTON, 21Okt., 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), pemimpin dalam ketenagakerjaan global berbasis AI, menempati peringkat No. 1 oleh analis industri, hari ini mengumumkan rilis Laporan 2026 World at Work, "Beyond Boundaries: AI, Global Talent and the Structural Evolution of Traditional Work." Temuan ini menunjukkan hubungan yang berubah dengan cepat antara pemberi kerja dan karyawan seiring dengan meningkatnya adopsi AI, talenta menjadi semakin tanpa batas, dan kepatuhan lintas batas menjadi semakin kompleks.​​ 

"Karyawan semakin percaya diri dalam kemampuan mereka untuk menavigasi perubahan. Kepercayaan itu meningkatkan harapan para pemberi kerja," kata Laura Maffucci, Kepala SUMBER DAYA MANUSIA, G-P. "Seiring AI semakin terintegrasi dalam pekerjaan, orang-orang menginginkan organisasi yang menggabungkan inovasi dengan peluang untuk tumbuh, berkontribusi, dan mengembangkan keterampilan manusia yang khas. Pemberi kerja yang memahami perubahan tersebut akan lebih siap untuk menarik dan mempertahankan talenta."​​  

Laporan 2026 World at Work memberikan tinjauan komprehensif tentang kekuatan yang membentuk ulang pekerjaan global, dengan memanfaatkan wawasan dari 7,100 pemimpin bisnis, dan profesional dari enam pasar global utama: AS, Inggris, Australia, Prancis, Jerman, dan Singapura.​​   

Temuan utama meliputi:​​ 

  • Nilai-nilai AI kini menjadi mata uang talenta baru. Lebih dari setengah karyawan (58%) akan menolak penawaran kerja jika nilai AI perusahaan tidak sesuai dengan nilai-nilai mereka sendiri. Dan 92% eksekutif setuju bahwa strategi AI organisasi mereka memengaruhi kemampuannya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di antara karyawan yang kemungkinan mencari pekerjaan baru, 73% ingin perusahaan berikutnya mengadopsi AI sebagai bagian inti dari cara operasinya.​​ 
  • Tenaga kerja yang percaya diri juga merupakan tenaga kerja yang gelisah. Delapan dari 10 responden (80%) yakin dengan kemampuan organisasi mereka untuk menavigasi kondisi makroekonomi selama 12 bulan ke depan. Eksekutif hampir dua kali lebih mungkin dibandingkan karyawan untuk sangat percaya diri (49% vs. 27%). Sementara itu, 62% karyawan aktif mencari atau kemungkinan akan mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan, naik dari 52% tahun lalu.​​ 
  • Kepercayaan terhadap kepatuhan menutupi kompleksitas yang semakin meningkat. Hampir semua eksekutif (93%) yakin tenaga kerja mereka yang terdistribusi mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan pajak setempat. Namun 28% karyawan mengakui bekerja jarak jauh dari negara atau negara bagian lain selama lebih dari 30 hari berturut-turut tanpa memberi tahu SUMBER DAYA MANUSIA. Pada saat yang sama, 85% eksekutif mengatakan bahwa SUMBER DAYA MANUSIA lintas batas dan Kepatuhan telah menjadi lebih kompleks selama setahun terakhir, dan 63% mengatakan kompleksitas regulasi telah menunda atau memperlambat ekspansi ke pasar baru.​​ 
  • Usaha sampingan kini menjadi global. Lebih dari empat dari 10 karyawan (43%) memiliki aliran pendapatan sekunder, dan 31% lainnya mempertimbangkannya, meskipun 79% organisasi memiliki kebijakan formal terhadap pekerjaan sekunder.​​  
  • Rekan kerja AI akan membentuk ulang masa depan pekerjaan. Lebih dari sepertiga responden (35%) mengidentifikasi rekan kerja AI sebagai tren di tempat kerja yang akan memberikan dampak terbesar pada bisnis selama dekade mendatang, diikuti oleh perekrutan berbasis keterampilan (32%).​​  
  • Keterampilan manusia menjadi lebih berharga di tempat kerja yang didorong AI. Seiring AI semakin terintegrasi dalam pekerjaan, responden menempatkan berpikir kritis (42%), kreativitas (37%) dan komunikasi (35%) sebagai salah satu keterampilan manusia yang paling berharga.​​  

 

Baca Laporan Dunia di Tempat Kerja G-P di sini.​​ 

 

Tentang G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin dalam bidang ketenagakerjaan global, menduduki peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Sebagai PlatformKetenagakerjaan Global berbasis AIpertama di ™ , G-P mengkodekan hukum ketenagakerjaan global dan kepatuhan secara langsung ke dalam alur kerja perusahaan yang ada, membantu perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. G-P mendukung tim di 180+ negara yang didukung oleh lebih dari satu dekade data operasional global dan TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA di negara tersebut, serta para ahli hukum dan kepatuhan. Pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi ini mendukung produk-produk SUMBER DAYA MANUSIA Global, G-P Gia™, untuk perusahaan yang berstatus Employer of Record (EOR), Kontraktor, dan Agen.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau kunjungi Blog kami.​​