Penelitian baru dari G-P mengungkapkan bagaimana perusahaan menanggapi tekanan makroekonomi, kurangnya bakat, dan percepatan peran AI

REMOTE FIRST COMPANY, 9 September 2025 – G-P (Globalization Partners), diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini mengumumkan perilisan Laporan World at Work 2025 , yang mengungkapkan wawasan penting mengenai dinamika pergeseran pekerjaan global dan strategi keberhasilan yang dapat ditindaklanjuti.

“Lanskap bisnis global terus berubah, dan penelitian kami mengonfirmasi bahwa bisnis dan karyawan sama-sama merasakan tekanan,” kata Nat Natarajan, kepala pejabat produk dan strategi, G-P. “Sukses hari ini bukan hanya tentang beradaptasi, tetapi juga tentang secara proaktif membangun ketahanan dan merangkul ketangkasan. G-P memberdayakan perusahaan untuk mengubah gangguan menjadi peluang. Dengan mengintegrasikan AI agen ke dalam proses dan alur kerja kami, kami membuka masa depan di mana kecerdasan manusia tidak hanya dipertahankan, tetapi juga diperkuat secara dramatis.” 

Laporan ini memberikan pandangan komprehensif tentang status pekerjaan global, dari tren talenta hingga prioritas bisnis, dan menawarkan strategi untuk menavigasi lanskap tenaga kerja yang berubah, termasuk:

  • Kekhawatiran Makroekonomi Akan Besar. Sejumlah besar karyawan (65%) khawatir akan kehilangan pekerjaan mereka karena faktor makroekonomi, sentimen yang sangat tinggi di A.S. (70%) dan Singapura (85%).

  • Kekurangan Talenta Global yang Berkesinambungan. Kekurangan bakat tetap menjadi salah satu masalah yang paling mendesak bagi organisasi global. Empat dari lima (84%) eksekutif melaporkan kesulitan menemukan talenta terampil di pasar mereka. 

  • Karyawan yang Tetap Membuka Opsi. 52% karyawan secara global sedang mencari secara aktif atau mungkin mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Menariknya, 62% karyawan bersedia pindah ke negara lain tahun depan jika perusahaan mereka menawarkan opsi untuk memajukan karier mereka, dengan angka tersebut melonjak menjadi 71% untuk generasi milenial.

  • Dinamika Kekuatan Pasar Kerja. Mayoritas eksekutif (59%) dan karyawan (74%) percaya bahwa perusahaan memiliki keuntungan di pasar kerja saat ini. Namun, harapan karyawan tetap tinggi, 68% mengatakan bahwa jaminan kenaikan tahunan di atas penyesuaian biaya hidup akan menjaga mereka tetap bersama organisasi mereka selama empat tahun ke depan.

  • Talenta Tech Versus. AI dan otomatisasi membentuk kembali tenaga kerja, tetapi sebagian besar perusahaan tidak menggantikan pekerja manusia dalam skala besar. Hanya 16% eksekutif yang mengatakan bahwa mereka cukup agresif untuk membuat peran manusia bersifat opsional, sementara 11% menggandakan talenta manusia sebagai pembeda utama mereka. Persyaratan untuk pemimpin juga berkembang, 59% eksekutif memprioritaskan keahlian AI selama bertahun-tahun pengalaman fungsional ketika merekrut untuk peran senior. 

Laporan 2025 World at Work, didasarkan pada wawasan dari 6,000 eksekutif dan profesional di enam pasar global. Unduh Laporan "World at Work" G-P di sini.


Tentang G-P

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat 1 dalam setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.


G-P: Global Made PossibleTM

Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui LinkedIn, X, Facebook , atau kunjungi Blog kami.