Irlandia

Globalization Partners Laporan Kesenjangan Gaji Gender Irlandia (Tanggal tangkapan: 1 Juni2024)

Latar Belakang

Globalization Partners Irlandia menyediakan solusi perusahaan catatan (EOR) Irlandia untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia.

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan Kerja 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Jenis Kelamin) 2022 (“Peraturan”) mulai berlaku pada tahun 2022 dan mewajibkan perusahaan yang memenuhi ambang batas karyawan untuk menganalisis dan menerbitkan data yang menunjukkan kesenjangan gaji jenis kelamin mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk gaji per jam dan bonus.

Dalam laporan ini, sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, kami mengungkapkan kesenjangan gaji rata-rata dan rata-rata (rata-rata) antara gaji per jam dan bonus laki-laki dan perempuan, serta persentase laki-laki dan perempuan yang menerima manfaat berupa barang.

Perusahaan di Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-month sebelumnya. Untuk Globalization Partners International Ireland Limited, kami memilih 1 Juni 2024 sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diwajibkan untuk membedakan antara kesenjangan gaji gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu, dan sementara, namun laporan ini tidak akan membuat perbedaan karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan secara penuh waktu.

Pada tanggal cuplikan, kami mempekerjakan karyawan 216 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender di Irlandia. Dari karyawan-karyawan ini:

• 147 diidentifikasi berjenis kelamin laki-laki;

• 67 diidentifikasi sebagai perempuan; dan

• 2 tidak menanggapi.

Angka Kesenjangan Gaji Gender:

Tabel di bawah ini menampilkan angka yang diwajibkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Globalization Partners Irlandia pada tanggal snapshot.

Statistik Kesenjangan Gaji Gender: Tahun pelaporan saat ini

: Tahun pelaporan saat ini

Memahami kesenjangan gaji / Mengatasi kesenjangan di masa depan

Pada tanggal snapshot, terdapat 214 karyawan yang dibayar penuh, di antaranya 147 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 67 diidentifikasi sebagai perempuan, yang masing-masing merupakan 69 % dan 31 % dari angkatan kerja.

Data menunjukkan bahwa ada representasi perempuan di kuartil atas dan atas. Hal ini memberikan potensi bagi kita untuk mengambil tindakan yang disengaja untuk memastikan daftar kandidat yang beragam, memungkinkan perekrutan dan promosi yang lebih baik untuk wanita yang memenuhi syarat, serta meningkatkan representasi di semua peran.

Peraturan Irlandia mewajibkan perusahaan untuk melaporkan gaji karyawan biasa, termasuk yang cuti melahirkan. Globalization Partners melengkapi cuti melahirkan bagi karyawannya. Namun, jika seorang karyawan telah menghabiskan pembayaran cuti melahirkan dan tetap mendapatkan cuti melahirkan yang belum dibayar, kami masih harus menyertakan data karyawan tersebut dalam bulan-bulan cuti mereka yang belum dibayar. Ini berarti bahwa ketika beberapa karyawan mengambil cuti melahirkan tanpa dibayar, data tersebut dimasukkan dalam perhitungan gaji per jam, yang secara substansial menurunkan angka yang dihasilkan, dan pada gilirannya akan berdampak pada angka gaji rata-rata gender secara keseluruhan. Namun, efek ini akan jauh lebih jelas jika Globalization-Partners tidak mengisi pembayaran cuti melahirkan untuk karyawannya, sehingga efek keseluruhannya positif.

Membandingkan angka dengan laporan 2023 kita, sementara kesenjangan gaji rata-rata gender menggunakan gaji per jam tetap sama, kita telah melihat peningkatan signifikan dalam median kesenjangan gaji gender menggunakan gaji per jam, dan kesenjangan gaji rata-rata dan median gender menggunakan gaji bonus.Kita memiliki kesetaraan yang hampir setara dalam hal peluang untuk mendapatkan bonus antara laki-laki dan perempuan. Namun, kesenjangan gaji bonus rata-rata dan median lebih berpihak pada laki-laki. Ini karena lebih banyak pria dengan peran yang dibayar lebih tinggi relatif terhadap wanita yang sesuai dengan jumlah pembayaran bonus yang mereka terima. Namun demikian, akses yang setara ke program disediakan untuk lebih banyak perempuan daripada laki-laki yang memilih untuk berpartisipasi dalam program yang menghasilkan penerimaan BIK, seperti asuransi gigi dan medis, yaitu 90% perempuan dibandingkan dengan 76% laki-laki).

Untuk mengatasi kesenjangan saat ini, kita akan terus berfokus untuk memastikan daftar kandidat yang beragam. Kami juga akan membangun prakarsa pengembangan karier dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk tingkat yang lebih tinggi dalam Perusahaan.Laporan kesenjangan gaji gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami. Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

Globalization Partners International Ireland Limited (Tanggal cuplikan: 1 Juni2023 )

Latar Belakang

Kami menyediakan solusi pemberi kerja Irlandia (“EOR”) untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia.

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A ) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2022 (“Peraturan”) mulai berlaku pada 2022 dan mewajibkan pemberi kerja dengan pekerja 250 atau lebih untuk menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, pada beberapa sektor tertentu. metrik yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.

Dalam laporan ini, sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, kami mengungkapkan kesenjangan upah median dan rata-rata (rata-rata) antara gaji per jam dan bonus laki-laki dan perempuan, serta persentase laki-laki dan perempuan yang menerima manfaat dalam bentuk barang.

Perusahaan di Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-month sebelumnya. Untuk Globalization Partners International Ireland Limited, kami memilih 1 Juni 2023 sebagai tanggal snapshot. Dunia usaha juga diwajibkan untuk membedakan kesenjangan upah berdasarkan gender untuk pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, dan sementara; namun, laporan ini tidak akan membuat perbedaan karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan penuh waktu.

Pada tanggal cuplikan, kami mempekerjakan karyawan 258 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender di Irlandia. Dari karyawan-karyawan ini:

• 177 diidentifikasi berjenis kelamin laki-laki;

• 78 diidentifikasi sebagai perempuan;

• 2 tidak merespon; Dan,

• 1 karyawan memilih untuk tidak mengungkapkan gendernya.

Di 2022 , kami memiliki kurang dari karyawan 250 , sehingga 2023 adalah tahun pertama kami diwajibkan melaporkan angka kesenjangan upah gender untuk Irlandia.

Angka Kesenjangan Gaji Gender:

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Globalization Partners International Ireland Limited pada tanggal snapshot.

Statistik Kesenjangan Gaji Gender: Tahun pelaporan saat ini

: Tahun pelaporan saat ini

Memahami kesenjangan gaji / Mengatasi kesenjangan di masa depan

Pada tanggal snapshot, terdapat 258 karyawan yang dibayar penuh, di antaranya 177 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 78 diidentifikasi sebagai perempuan, yang masing-masing merupakan 69 % dan 31 % dari angkatan kerja.

Data menunjukkan bahwa terdapat representasi perempuan yang berlebihan di kuartil bawah dan menengah ke bawah. Hal ini memberikan potensi bagi kami untuk mengambil tindakan yang disengaja untuk merekrut dan mempromosikan perempuan ke posisi senior, dan mempertahankan perempuan di seluruh angkatan kerja kami, sehingga memastikan dampak positif terhadap masa depan keterwakilan perempuan di posisi senior.

Kami memiliki kesetaraan yang hampir sama dalam hal peluang memperoleh bonus antara laki-laki dan perempuan. Namun, kesenjangan gaji bonus rata-rata dan median lebih berpihak pada laki-laki. Hal ini mungkin mencerminkan fakta bahwa terdapat lebih banyak laki-laki yang mempunyai peran dengan gaji lebih tinggi dibandingkan perempuan dan hal ini mungkin berhubungan dengan jumlah pembayaran bonus yang mereka terima. Secara umum, proporsi laki-laki dan perempuan sama-sama menerima BIK seperti asuransi gigi dan kesehatan.

Untuk mengatasi kesenjangan yang ada saat ini, kami akan fokus untuk memastikan beragamnya kandidat, khususnya di bidang teknologi. Kami juga akan membangun inisiatif pengembangan karir dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi di perusahaan.

Laporan kesenjangan upah gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami.

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

Pelaporan Gaji Gender Inggris

2024

Latar Belakang

Globalization Partners Limited menyediakan solusi perusahaan rekaman (EOR) di Inggris bagi perusahaan yang melibatkan talenta di Inggris.

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) karyawan yang dipekerjakannya atas nama pelanggan, yang menyediakan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”); dan (ii) karyawan yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan bagi Globalization Partners Limited sendiri (disebut di sini sebagai “Karyawan Internal”).

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Jenis Kelamin) Inggris mulai berlaku 2017 dan mewajibkan perusahaan dengan 250 atau lebih banyak perusahaan menganalisis dan menerbitkan data yang menunjukkan kesenjangan gaji jenis kelamin mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk gaji per jam dan bonus.

Sejak tanggal snapshot 5 April 2024, Globalization Partners Limited memiliki karyawan dengan gaji 853 penuh yang relevan untuk tujuan Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender Inggris. Dari karyawan-karyawan ini:

• 550 adalah laki-laki;

• 303 adalah perempuan;

• 24 adalah karyawan internal; dan

• 829 adalah Profesional

Undang-undang Inggris mewajibkan Globalization Partners Limited untuk menerbitkan angka kesenjangan gaji gender gabungan di seluruh karyawan dan Profesional Internal; namun demikian, hasil gabungan ini tidak memberikan pandangan yang benar-benar representatif terhadap praktik gaji Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:

• Gaji Profesional ditetapkan oleh pelanggan terkait, bukan oleh Globalization Partners Limited. Falsafah dan praktik gaji bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi serta struktur yang dihasilkan bagi profesional yang selaras dengan pelanggan terkait, bukan Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap gaji pokok dan bonus antar sektor.

• Globalization Partners Limited bekerja sama dengan pelanggan dengan berbagai ukuran bisnis dan pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji sangat bervariasi.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam gaji sebagaimana ditentukan oleh pelanggan yang relevan.

Kombinasi faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji di antara Profesional dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perhitungan kesenjangan gaji yang diwajibkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengenali perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang terhadap praktik gaji Globalization Partners Limited sendiri.

Statistik Kesenjangan Gaji Gender

Kuartil Gaji: Tahun Pelaporan Saat Ini

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited

---

2023

Latar Belakang

Globalization Partners Limited menyediakan solusi perusahaan rekaman (EOR) di Inggris bagi perusahaan yang melibatkan talenta di Inggris.

Karyawan Globalization Partners Limited masuk ke dalam dua kategori: (i) karyawan yang dipekerjakannya atas nama pelanggan, yang menyediakan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”); dan (ii) karyawan yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan bagi Globalization Partners Limited itu sendiri (disebut di sini sebagai “karyawan internal”).

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Jenis Kelamin) Inggris mulai berlaku 2017 dan mewajibkan perusahaan dengan 250 atau lebih banyak perusahaan menganalisis dan menerbitkan data yang menunjukkan kesenjangan gaji jenis kelamin mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk gaji per jam dan bonus.

Sejak tanggal snapshot 5 April 2023, Globalization Partners Limited memiliki karyawan dengan gaji 696 penuh yang relevan untuk tujuan Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender Inggris. Dari karyawan-karyawan ini:

• 463 adalah laki-laki;

• 233 adalah perempuan;

• 22 adalah karyawan internal; dan

• 674 adalah Profesional

Undang-undang Inggris mewajibkan Globalization Partners Limited untuk menerbitkan angka kesenjangan gaji gender gabungan di seluruh karyawan dan Profesional internal; namun demikian, hasil gabungan ini tidak memberikan pandangan yang benar-benar representatif terhadap praktik gaji Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:

• Gaji Profesional ditetapkan oleh pelanggan terkait, bukan oleh Globalization Partners Limited. Falsafah dan praktik gaji bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi serta struktur yang dihasilkan bagi profesional yang selaras dengan pelanggan terkait, bukan Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap gaji pokok dan bonus antar sektor.

• Globalization Partners Limited bekerja sama dengan pelanggan dengan berbagai ukuran bisnis dan pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji sangat bervariasi.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam gaji sebagaimana ditentukan oleh pelanggan yang relevan.

Kombinasi faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji di antara Profesional dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perhitungan kesenjangan gaji yang diwajibkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengenali perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang terhadap praktik gaji Globalization Partners Limited.¹

Tenaga kerja internal Globalization Partners Limited sedikit di Inggris (pada tanggal snapshot, ada 22 karyawan yang relevan dengan gaji penuh yang merupakan karyawan internal yang bekerja di Inggris: 8 pria dan 14 wanita) dan dengan demikian angka-angka hanya untuk karyawan internal belum disertakan untuk laporan ini.

Statistik Kesenjangan Gaji Gender

Kuartil Gaji: Tahun Pelaporan Saat Ini

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited

---

2022

Latar Belakang

Globalization Partners Limited menyediakan solusi perusahaan Catatan (EOR) Inggris bagi perusahaan yang melibatkan talenta di Inggris.

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) karyawan yang dipekerjakannya atas nama pelanggan, yang menyediakan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”) dan (ii) karyawan yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan bagi Globalization Partners Limited sendiri (disebut di sini sebagai “karyawan internal”).

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Jenis Kelamin) Inggris mulai berlaku 2017 dan mewajibkan perusahaan dengan 250 atau lebih banyak karyawan menganalisis dan menerbitkan data yang menunjukkan kesenjangan gaji jenis kelamin mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk gaji per jam dan bonus.

Sejak tanggal snapshot dari 5 April 2022, Globalization Partners Limited memiliki karyawan dengan gaji 527 penuh yang relevan untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan gaji gender Inggris. Dari karyawan-karyawan ini:

• 365 adalah laki-laki;

• 162 adalah perempuan;

• 44 adalah karyawan internal; dan

• 483 adalah Profesional

Ini menunjukkan pertumbuhan signifikan dari periode pelaporan terakhir, hampir 94%.

Ini adalah tahun kedua Globalization Partners Limited menerbitkan gabungan angka kesenjangan gaji gender di seluruh karyawan dan Profesional internal.

Namun demikian, hasil gabungan ini tidak benar-benar mewakili praktik gaji Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:

• Gaji Profesional ditetapkan oleh pelanggan terkait, bukan oleh Globalization Partners Limited. Falsafah dan praktik gaji bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi serta struktur yang dihasilkan untuk Profesional sesuai dengan pelanggan terkait, bukan Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian terdapat variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap gaji pokok dan bonus antar sektor.

• Globalization Partners Limited bekerja sama dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan perolehan pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji sangat bervariasi.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam gaji sebagaimana ditentukan oleh pelanggan yang relevan.

Kombinasi faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji di antara Profesional dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perhitungan kesenjangan gaji yang diwajibkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengenali perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang terhadap praktik gaji Globalization Partners Limited.¹

Angka-angka dalam laporan ini menunjukkan peningkatan dalam beberapa metrik kesenjangan gaji gender, yang membandingkan data dari 5 April 2021 dan 5 April 2022, termasuk:

• proporsi wanita di kuartil gaji Atas dan Atas Pertengahan meningkat per 5 April 2022;

• baik median maupun rata-rata kesenjangan gaji berdasarkan gaji per jam telah menurun; dan

• kesenjangan gaji rata-rata berdasarkan gaji bonus telah menurun secara signifikan (dari 48.33% menjadi 17.95%) dan proporsi yang lebih tinggi dari wanita yang menerima gaji bonus dalam 12 bulan-bulan sebelumnya 5 April 2022 dibandingkan dengan bulan-12bulan sebelumnya5 April 2021.

Laporan kesenjangan gaji gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami dan di situs web pemerintah Inggris .¹

Tenaga kerja internal Globalization Partners Limited sedikit di Inggris (pada tanggal snapshot, ada 44 karyawan yang relevan dengan gaji penuh yang merupakan karyawan internal: 27 pria dan 17 wanita) dan dengan demikian angka-angka hanya untuk pekerjaan internal belum disertakan dalam laporan ini.

Angka Kesenjangan Gaji Gender

Tabel di bawah ini menampilkan (i) angka gabungan yang diwajibkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Globalization Partners Limited sejak 5 April 2022; dan (ii) angka pada (i) bersama angka yang setara dari periode pelaporan sebelumnya, dalam setiap kasus yang mencakup karyawan internal dan Profesional.

Pada tanggal 5 April 2022, terdapat 527 karyawan yang relevan dengan gaji penuh, termasuk karyawan internal dan Profesional, 365 di antaranya adalah laki-laki dan 162 adalah perempuan

.Bayar untuk Profesional tidak ditentukan oleh Globalization Partners Limited tetapi oleh pelanggan yang relevan.

Statistik Kesenjangan Gaji Gender: Tahun Pelaporan Saat Ini

Kuartil Gaji: Tahun Pelaporan Saat Ini

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited

---

2021

Latar Belakang

Globalization Partners Limited menyediakan solusi perusahaan rekaman (EOR) di Inggris bagi perusahaan yang melibatkan talenta di Inggris.

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) karyawan yang dipekerjakannya atas nama pelanggan, yang menyediakan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”) dan (ii) karyawan yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan bagi Globalization Partners Limited itu sendiri (disebut di sini sebagai “karyawan internal”)

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Jenis Kelamin) Inggris mulai berlaku pada tahun 2017 dan mewajibkan perusahaan dengan 250 pemberi kerja atau lebih menganalisis dan menerbitkan data yang menunjukkan kesenjangan gaji jenis kelamin mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk upah per jam dan bonus.

Sejak tanggal snapshot 5 April 2021, Globalization Partners Limited memiliki karyawan yang relevan dengan gaji 272 penuh untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan gaji gender Inggris. Dari karyawan-karyawan ini:

• 196 adalah laki-laki;

• 76 adalah perempuan;

• 8 adalah karyawan internal; dan

• 264 adalah Profesional.

Ini adalah tahun pertama Globalization Partners Limited diwajibkan untuk melaporkan angka kesenjangan gaji gender.

Undang-undang Inggris mewajibkan Globalization Partners Limited menerbitkan gabungan angka kesenjangan gaji gender di seluruh karyawan internal dan Profesional.

Namun demikian, hasil gabungan ini tidak benar-benar mewakili praktik gaji Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:

• Gaji Profesional ditetapkan oleh pelanggan terkait, bukan Globalization Partners Limited. Filsafat dan praktik gaji bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi serta struktur yang dihasilkan bagi profesional yang selaras dengan pelanggan terkait, bukan Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap gaji pokok dan bonus antar sektor.

• Globalization Partners Limited bekerja sama dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan perolehan pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji sangat bervariasi.

• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan terkait.

Kombinasi faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji di antara Profesional dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perhitungan kesenjangan gaji yang diwajibkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengenali perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang terhadap praktik Globalization Partners Limited.¹

Laporan kesenjangan gaji gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami dan situs web pemerintah Inggris.

Angka Kesenjangan Gaji Gender: Semua karyawan

Tabel di bawah ini menampilkan angka gabungan yang diwajibkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Globalization Partners Limited, yang mencakup karyawan internal dan Profesional.

Pada tanggal yang relevan, ada karyawan dengan gaji 272 penuh yang relevan, termasuk karyawan internal dan Profesional, di 196 mana pria dan wanita 76 adalah wanita.

Membayar Profesional tidak ditentukan oleh Globalization Partners Limited tetapi oleh pelanggan yang relevan.

Kuartil Pembayaran

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited

Pelaporan Kesetaraan Gender Australia

Pernyataan Pemberi Kerja Pelaporan Kesetaraan Gender Australia 2024 G-P

Latar Belakang

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P ”) adalah perusahaan sewa tenaga kerja dengan model bisnis unik karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan yang tidak ada di Australia untuk mengakses talenta karyawan di Australia. G-P membantu organisasi yang mencari talenta di pasar agar dapat memanfaatkan layanan mereka melalui G-P karena kita dapat mempekerjakan pekerja ini.

Undang-Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja 2012 mewajibkan perusahaan sektor non-publik yang mempekerjakan 100 karyawan atau lebih secara total untuk mendaftar program Pelaporan Kesetaraan Gender dan mengirimkan data setiap tahun ke Lembaga Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (“WGEA”).

Pengajuan tahunan terdiri atas:

• kuesioner online terkait kebijakan, strategi, dan tindakan organisasi terkait kesetaraan gender; dan

• dua (2) lembar kerja Excel yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang komposisi tenaga kerja; gaji dan remunerasi; serta penunjukan, promosi, pengunduran diri, dan cuti orang tua karyawan.

Untuk 2023-24 pengajuan tersebut, perusahaan yang tercakup memilih tanggal tangkapan layar antara April 1, 2023 dan 31 Maret, 2024; dan mereka harus mengirimkan Pelaporan Kesetaraan Gender secara elektronik berdasarkan periode 12-month pelaporan penuh.

Untuk 2023-24 pengiriman, G-P memilih tanggal snapshot Desember 31, 2023. Sejak tanggal snapshot, G-P mempekerjakan 289 karyawan untuk tujuan peraturan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia. Dari karyawan-karyawan ini:

• 199 diidentifikasi sebagai laki-laki; dan

• 90 diidentifikasi sebagai wanita.

Pada April 2022, G-P yang terdaftar di WGEA, menerima konfirmasi bahwa pengajuan Pelaporan Kesetaraan Gender pertamanya jatuh tempo pada Mei 31, 2023, dan mengirimkan pelaporannya sebelum tenggat waktu.

Angka Pelaporan Kesetaraan Gender

Tabel di bawah ini menampilkan angka yang diperlukan oleh program Pelaporan Kesetaraan Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.

Memahami Kesenjangan Gaji Gender (“GPG”) G-P

Hukum Australia mewajibkan G-P untuk menerbitkan angka kesenjangan gaji gender gabungan di seluruh karyawan dan Profesional Internal.

Namun, hasil gabungan ini tidak memberikan representasi yang akurat dari praktik gaji G-P karena sejumlah alasan, termasuk:

• G-P adalah bisnis sewa tenaga kerja, tetapi model bisnis kami berbeda dari bisnis sewa tenaga kerja tradisional karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan luar negeri untuk mengakses talenta yang mereka temukan di pasar Australia, di mana klien tidak memiliki entitas hukum atau keberadaannya di Australia. Klien kami sering kali ingin “menguji perairan” di Australia untuk menentukan apakah ini adalah pasar yang layak untuk produk atau layanan mereka sehingga kami menyediakan sarana bagi mereka untuk memanfaatkan layanan pekerja di negara tempat mereka tidak memiliki kehadiran bisnis Australia;

• Karena model bisnis G-P, klien kami menentukan bakat bagi G-P untuk dipekerjakan dan kompensasi mereka karena kebutuhan kompensasi setiap klien bervariasi tergantung pada atribut seperti industri, ukuran, dan filosofi kompensasi individu mereka; dan

• Akibatnya, G-P tidak dapat mengendalikan persentase rasio laki-laki/perempuan di posisi tertentu dan memiliki sedikit kendali atas remunerasi mereka.

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:
Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
Atas Nama Dewan Direksi Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)

---

Pernyataan Pemberi Kerja Pelaporan Kesetaraan Gender Australia 2023 G-P

Latar Belakang

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P ”) adalah perusahaan sewa tenaga kerja dengan model bisnis unik karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan yang tidak ada di Australia untuk mengakses talenta karyawan di Australia. G-P membantu organisasi yang mencari talenta di pasar agar dapat memanfaatkan layanan mereka melalui G-P karena kita dapat mempekerjakan pekerja ini.

Undang-Undang Kesetaraan Gender di Tempat 2012 Kerja mewajibkan perusahaan sektor non-publik yang mempekerjakan 100 atau total lebih banyak karyawan untuk mendaftar program Pelaporan Kesetaraan Gender dan mengirimkan data setiap tahun ke Lembaga Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (“WGEA”).
Pengajuan tahunan terdiri atas:

• kuesioner online terkait kebijakan, strategi, dan tindakan organisasi terkait kesetaraan gender; dan

• dua (2) lembar kerja Excel yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang komposisi tenaga kerja; gaji dan remunerasi; serta penunjukan, promosi, pengunduran diri, dan cuti orang tua karyawan.

Untuk 2022-23 pengajuan tersebut, perusahaan yang tercakup memilih tanggal tangkapan layar antara April 1, 2022 dan 31 Maret, 2023; dan mereka harus mengirimkan Pelaporan Kesetaraan Gender secara elektronik berdasarkan periode 12-month pelaporan penuh.

Untuk 2022-23 pengiriman, G-P memilih tanggal snapshot Desember 31, 2022. Sejak tanggal snapshot, G-P mempekerjakan 293 karyawan untuk tujuan peraturan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia. Dari karyawan-karyawan ini:

• 211 diidentifikasi sebagai laki-laki; dan

• 82 diidentifikasi sebagai wanita.

Pada April 2022, G-P yang terdaftar di WGEA, menerima konfirmasi bahwa pengajuan Pelaporan Kesetaraan Gender pertamanya jatuh tempo pada Mei 31, 2023, dan mengirimkan pelaporannya sebelum tenggat waktu.

Angka Pelaporan Kesetaraan Gender

Tabel di bawah ini menampilkan angka yang diperlukan oleh program Pelaporan Kesetaraan Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.

Memahami Kesenjangan Gaji Gender (“GPG”) G-P

Hukum Australia mewajibkan G-P untuk menerbitkan angka kesenjangan gaji gender gabungan di seluruh karyawan dan Profesional Internal.

Namun, hasil gabungan ini tidak memberikan representasi yang akurat dari praktik gaji G-P karena sejumlah alasan, termasuk:

• G-P adalah bisnis sewa tenaga kerja, tetapi model bisnis kami berbeda dengan bisnis sewa tenaga kerja tradisional karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan luar negeri untuk mengakses talenta yang mereka temukan di pasar Australia, di mana nasabah tidak memiliki badan hukum atau keberadaannya di Australia. Klien kami sering kali ingin “menguji perairan” di Australia untuk menentukan apakah ini merupakan pasar yang layak untuk produk atau layanan mereka, sehingga kami menyediakan sarana bagi mereka untuk memanfaatkan layanan pekerja di negara tempat mereka tidak memiliki kehadiran bisnis Australia;

• Karena model bisnis G-P, klien kami menentukan bakat bagi G-P untuk dipekerjakan dan kompensasi mereka karena kebutuhan kompensasi setiap klien bervariasi tergantung pada atribut seperti industri, ukuran, dan filosofi kompensasi individu mereka; dan

• Akibatnya, G-P tidak dapat mengendalikan persentase rasio laki-laki/perempuan di posisi tertentu dan memiliki sedikit kendali atas remunerasi mereka.

Terlepas dari GPG-nya, pengajuan G-P 2022-23 mengonfirmasi total remunerasi GPG-nya sebesar 18.2% dibandingkan dengan remunerasi rata-rata 24.1%, yang lebih menguntungkan daripada perbandingan industri.Akhirnya, untuk meningkatkan statistiknya di tahun-tahun mendatang, G-P menerapkan manfaat berikut:

• Cuti Orang Tua Berbayar Global.

• Global Flexible Time Off untuk semua karyawan.

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:
Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
Atas Nama Dewan Direksi Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)