Perang memperebutkan talenta bisa terasa tak berujung di tengah persaingan ketat dan banyaknya lowongan pekerjaan yang perlu diisi. Kabar baiknya? Adopsi massal pekerjaan jarak jauh dan perangkat digital telah mempermudah perekrutan global bagi perusahaan dari semua ukuran dan di semua tahapan. Munculnya pusat-pusat perekrutan di seluruh dunia memungkinkan perusahaan yang ingin membawa strategi perekrutan mereka melampaui kantor pusat lokal untuk merekrut talenta terbaik. Sebagai contoh, dalam beberapa tahun terakhir, satu wilayah telah menarik beberapa perusahaan terpenting di dunia, seperti Coca-Cola, Microsoft, IBM, Netflix, dan lainnya: Amerika Latin (LATAM).
Merekrut talenta terampil di pusat-pusat global seperti LATAM bukan lagi kemewahan yang hanya diperuntukkan bagi perusahaan-perusahaan besar yang sukses. Dengan pengetahuan, keahlian, dan perencanaan yang tepat, perusahaan mana pun dapat menerapkan strategi perekrutannya secara global. Bergabunglah dengan pembicara kami dalam sesi ini untuk mendapatkan wawasan penting tentang bagaimana perusahaan dapat menaklukkan pasar LATAM. Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan kunci, seperti:
- Seperti apa pasar talenta di Amerika Latin?
- Apa saja keuntungan merekrut karyawan di wilayah LATAM?
- Bagaimana perusahaan dapat mempersiapkan diri untuk mulai merekrut di negara-negara ini?
