Manajemen yang efektif membutuhkan data yang jelas dan analisis data yang menyeluruh. Kapasitas untuk mengumpulkan, memproses, dan menarik kesimpulan yang relevan dari berbagai sumber data sangat penting untuk mengembangkan kebijakan SDM yang efektif dan penting untuk menilai kesehatan perusahaan Anda secara keseluruhan.
Ketika semua orang bekerja di kantor pusat Anda, check-in rutin, pertemuan semua tim, dan bahkan istirahat makan siang adalah sumber berbagi pengetahuan dan pembaruan status. Namun setelah semua orang bekerja secara virtual, bagaimana Anda mengukur secara akurat aspek-aspek penting dari kesuksesan perusahaan Anda, seperti kinerja dan kesejahteraan karyawan? Bagaimana Anda dapat menyesuaikan KPI penjualan tradisional, pemasaran, dan kepuasan karyawan dengan realitas tim kerja jarak jauh dan hibrida?
Dalam program ini, kepala pejabat pendapatan Globalization Partners, Diane Albano, memimpin percakapan tentang tantangan langsung dalam mengukur keberhasilan organisasi di era tim jarak jauh global, yang mencakup pertanyaan paling relevan bagi individu yang berfokus pada peningkatan produktivitas, budaya, dan kebahagiaan karyawan perusahaan mereka, termasuk:
- Haruskah Anda mempertimbangkan untuk mengukur produktivitas melalui alat bantu perangkat lunak?
- Bagaimana Anda dapat mengukur efisiensi tim Anda saat semua orang bekerja di zona waktu yang berbeda?
- Bagaimana Anda dapat menjaga semangat kerja karyawan tetap tinggi sembari menetapkan KPI kinerja baru?
- Bagaimana Anda harus mempertimbangkan perbedaan budaya saat mengumpulkan data kinerja?