Bisnis Eropa telah mengalami kesulitan tahun lalu beradaptasi dengan keadaan luar biasa yang didorong oleh Covid-19.
Desember 2020 juga menandai tonggak penting ketika kesepakatan perdagangan akhirnya disepakati antara Inggris dan Uni Eropa, yang mengakhiri hubungan mereka yang berusia lima puluh tahun. Ini bukan lagi “berbisnis seperti biasa”. Perusahaan bergumul dengan seperti apa pendekatan jarak jauh pertama untuk membangun tim.
Jika karyawan meminta untuk direlokasi di dekat keluarga, perusahaan mungkin ingin mencari opsi ini. Selain bereaksi terhadap perubahan baru-baru ini akibat Brexit dan lanskap bisnis global, perusahaan juga mengeksplorasi pendekatan proaktif terhadap pertumbuhan internasional. Organisasi menilai cara mendiversifikasi aliran talenta dan pendapatan mereka di berbagai wilayah di seluruh dunia.
Apa saja tantangan yang akan Anda hadapi di wilayah tertentu saat menyiapkan penggajian? Apa yang harus Anda cari untuk memberi tahu perusahaan Anda? Apa cara baru dan inovatif untuk merekrut talenta yang dapat membantu Anda menjadi lebih efisien dan efektif?
Dalam sesi ini, simak penjelasan dari Nick Adams, Vice President of Sales at Globalization Partners, dan Kathryn Barnes, Employment Counsel, EMEA.
Anda akan mempelajari:
- Tantangan utama dalam menyiapkan penggajian karena Brexit.
- Cara menganalisis kebutuhan perusahaan dan mengalokasikan sumber daya tim Anda.
- Mengapa model baru seperti Employer of Record dapat membantu Anda bergerak lebih cepat dan tetap patuh.