Ketika susunan tenaga kerja berubah, SDM harus berkembang bersamanya. Sekarang, lebih dari sebelumnya, peran SDM merupakan kombinasi berbagai aspek strategi bisnis, kepatuhan, proses, dan pengembangan karyawan.
Di mana tenaga profesional SDM harus memfokuskan perhatian mereka di dunia kerja jarak jauh global yang baru? Ketika tim menjadi internasional, perusahaan tidak lagi bersaing untuk mendapatkan talenta dalam skala lokal. Perusahaan bertujuan untuk mendapatkan kandidat terbaik di dunia untuk pekerjaan tersebut.
Bagaimana SDM dapat mengembangkan pengalaman karyawan untuk mendukung tidak hanya perekrutan, tetapi keterlibatan dan retensi jangka panjang untuk tim mereka?
Ada cara-cara logistik dan budaya SDM dapat memengaruhi pengalaman karyawan. Panelis kami akan mengeksplorasi topik-topik berikut:
- Fleksibilitas Global: karyawan tidak hanya menginginkan jam kerja fleksibel, tetapi fleksibilitas untuk memilih lokasi untuk melakukan pekerjaan mereka. Bagaimana SDM dapat mendukung mobilitas karyawan?
- Hubungan Manusia Lintas Zona Waktu : ketika semua orang berada jauh, manusia harus membuat hubungan yang disengaja dan tulus. Bagaimana SDM dapat mendukung penyelarasan tim jarak jauh?
- Pertumbuhan dan Pengembangan: penelitian menunjukkan bahwa karyawan menganggap peluang belajar sangat penting bagi kepuasan kerja mereka. Bagaimana SDM dapat membantu membangun jalur pengembangan karier yang bekerja dari jarak jauh?
Tentang Kami
Mempekerjakan siapa saja, di mana saja, dengan cepat dan mudah. MeMenggunakan platform Employer of Record global kami yang digerakkan oleh AI dan sepenuhnya patuh aturan dan didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Serahkan kompleksitas pekerjaan global kepada pemimpin industri yang bersangkutan secara konsisten mencapai peringkat kepuasan pelanggan sebesar 97%.
Globalization Partners: Sukses Lebih Cepat