Perusahaan di seluruh dunia secara tradisional memiliki keseimbangan staf yang bekerja di kantor, bekerja di lokasi, bekerja dari rumah, dll. Ini mencakup karyawan kontrak, kontraktor independen, dan karyawan magang penuh waktu, paruh waktu, musiman, sementara. Kontrak kerja dan ketentuan kerja biasanya mencerminkan tempat karyawan bekerja (lokasi geografis) atau dipekerjakan (jika mengerjakan tugas misalnya). Ketentuan kerja reguler biasanya tidak mencakup selain karyawan penuh waktu dan paruh waktu tertentu (dengan pengecualian – seperti karyawan musiman yang bisa penuh waktu tetapi hanya untuk waktu terbatas setiap tahun).
Salah satu konsekuensi pandemi Covid adalah mewajibkan sejumlah besar karyawan untuk bekerja dari rumah. Salah satu konsekuensi yang tidak diinginkan adalah bahwa banyak karyawan sekarang menginginkan pilihan yang lebih besar tentang bagaimana, kapan, dan di mana mereka bekerja. Batas antara kategori yang berbeda buram, menyebabkan banyak tantangan bagi SDM. Banyak perusahaan berbicara tentang perekrutan secara luas dari mana saja di dunia untuk bekerja di mana saja. Mengelola konsep ini bersama dengan pekerjaan hibrida serta pekerjaan konvensional dari kantor akan menjadi prioritas utama SDM selama bertahun-tahun ke depan.
Pembicara akan membahas SDM yang kompleks, ekuitas gaji, tunjangan yang terkait dengan pengaturan kerja baru.