Accelera le assunzioni globali con G-P EOR, garantendo conformità normativa e affidabilità​​ 

Una Professional Employer Organization (PEO) utilizza un modello di co-employment, in cui l’azienda resta il datore di lavoro legale e deve disporre di un’entità locale. Un Employer of Record (EOR) agisce come datore di lavoro legale per conto dell’azienda, gestendo conformità normativa, payroll e altri obblighi occupazionali, permettendo così alle aziende di assumere in nuovi paesi senza dover costituire un’entità locale.​​ . Per saperne di più, leggi: PEO e EOR: qual è la differenza?​​ 

Un employer of record (EOR) funge da datore di lavoro legale per tuo conto. La tua azienda gestisce il lavoro dei dipendenti, mentre l’EOR si occupa delle responsabilità legali e amministrative. Questo rende possibile le assunzioni a livello internazionale senza dover costituire entità legali locali. G-P è costantemente classificata come EOR n. 1 dai principali analisti di settore,  con oltre 13 anni di esperienza nell’occupazione globale in più di 180 paesi.​​ 

G-P Employer of Record è stato creato appositamente per le complessità dell'occupazione globale. Combiniamo 13+ anni di esperienza con il nostro Global Compliance Engine proprietario che applica automaticamente la legislazione locale sul lavoro in più di 180paesi. Il nostro Global Compliance Engine digitalizza le leggi e i regolamenti sul lavoro specifici per paese per convalidare automaticamente attività lavorative come contratti, buste paga, inserimento e scioglimento del contratto del dipendente. Questo garantisce che la conformità venga applicata costantemente e su larga scala.​​