2022 è stato un anno di molte sfide per le aziende di tutto il mondo. A livello globale, le aziende dovevano affrontare elevati volumi di esaurimento dei dipendenti, solitudine, stress, ansia e quiete nel smettere di fumare; navigare nel nuovo mondo del lavoro da remoto globale e cambiamenti quasi permanenti nel modo in cui candidati e dipendenti vedono il loro rapporto con il loro lavoro.
Mentre le aziende guardano all’anno a venire e si preparano a realizzare obiettivi strategici per 2023, quali sono i tipi di tendenze che possono aspettarsi di vedere emergere?
Sintonizzati sul nostro discorso con Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP, per ottenere maggiori informazioni sulle principali tendenze della forza lavoro globale per 2023. Imparerai:
- Quali tendenze attuali sembrano probabilmente continuare in 2023.
- Come integrare queste tendenze nella 2023 pianificazione della tua azienda per attrarre e trattenere i talenti.
- In che modo la tua azienda può sfruttare queste tendenze in futuro per raggiungere gli obiettivi di espansione globale e costruire il marchio del datore di lavoro in nuovi Paesi.
