Il lavoro da remoto è qui per rimanere e il concetto di “ufficio” sta rapidamente diventando obsoleto. Le attitudini sul lavoro da remoto si stanno evolvendo, con molte aziende che scelgono di rimanere da remoto o di passare a un modello flessibile e ibrido che comprenda il lavoro da remoto.
Il recente Dell Technologies Remote Work Readiness Index lo conferma, con il 84 % dei professionisti intervistati in Asia Pacifico (APAC) che afferma di sentirsi preparato per il lavoro da remoto a lungo termine.
Qual è l’impatto sulle aziende quando il “lavoro da casa” si evolve per diventare “lavoro da qualsiasi luogo”? Quali problemi di conformità sorgono quando una forza lavoro è remota e come possono le aziende soddisfare tali requisiti di conformità? In che modo le aziende possono sfruttare la mobilità globale e gestire il trasferimento dei dipendenti in modo conforme?
Questo webinar tratterà:
- Implicazioni legali derivanti dal “lavoro da qualsiasi luogo” dei dipendenti, anche quando i dipendenti si trasferiscono tra linee nazionali o giurisdizionali senza informare il proprio datore di lavoro
- Obbligo di diligenza del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori da remoto
- In che modo un Employer of Record (EOR) globale ti aiuta a mantenere la conformità con una forza lavoro remota
