Gestire i problemi pratici in piccole località internazionali

Le piccole organizzazioni incontrano problemi speciali a causa delle loro piccole dimensioni nel localizzare, attrarre e trattenere lavoratori qualificati. La mancanza di massa critica limita la loro capacità di fornire percorsi di crescita professionale ben definiti, termini di impiego flessibili e pacchetti retributivi e di benefit interessanti. Poiché queste piccole entità operano nel tempo e crescono, specialmente attraverso fusioni e acquisizioni, le decisioni apparentemente  innocue spesso prese per motivi di convenienza in un contesto strettamente locale per risolvere queste sfide, spesso si traducono in problemi sproporzionatamente grandi per la società madre. Questi problemi, insieme alle opzioni di mitigazione, saranno discussi.