Nonostante i tassi di disoccupazione costantemente bassi e gli effetti di una potenziale recessione globale, il governo australiano è riuscito a trasmettere quelle che molti punditi stanno chiamando cambiamenti monumentali alle relazioni industriali.
Il Fair Work Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 ha portato a molte riforme, tra cui modifiche alle clausole di segretezza retributiva, richieste di tempo flessibile, limitazioni contrattuali a tempo determinato, accordi multi-impresa e un’espansione dell’ambito e dei poteri della Commissione per il lavoro equo.
Ma cosa comportano esattamente questi cambiamenti e come ci si aspetta che le aziende si adattino? In che modo i datori di lavoro possono garantire la conformità con la nuova legge, in particolare le aziende internazionali che desiderano espandersi in Australia? Quali opportunità sono presenti in questo nuovo panorama occupazionale e commerciale?
In questa sessione, Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances presso G-P , si unirà all’esperto legale di G-P Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC, per rispondere a queste domande critiche e condividere punti chiave su:
- L’ambiente socio-politico che ha dato origine a queste riforme
- Suggerimenti per affrontare le sfide che derivano da queste nuove riforme
- Tempi previsti per l’applicazione e l’adeguamento a queste riforme
- Opportunità che questi cambiamenti presentino, specialmente per le aziende internazionali
- In che modo le tecnologie di impiego possono mantenere le aziende conformi in un contesto di leggi sul lavoro in evoluzione
