Le aziende innovative stanno assumendo professionisti in qualsiasi parte del mondo, soprattutto nell’ultimo anno. Per ricoprire posizioni aperte con talenti altamente qualificati, i candidati giusti non sono sempre all’interno dei confini di un’azienda.
Ma quando le aziende iniziano a cercare talenti a livello internazionale, le complicanze si aggravano. Cosa serve per assumere dipendenti a tempo pieno in Paesi in cui l’azienda non ha ancora un’entità? L’ assunzione di un appaltatore è una soluzione migliore?
Classificare correttamente i lavoratori è fondamentale per mantenere la conformità alle leggi locali sul lavoro, evitare multe e ridurre i rischi man mano che la tua azienda si espande a livello internazionale.
Questa sessione ti guiderà attraverso una valutazione passo-passo per guidarti verso la scelta giusta , quella che ha più senso per la tua azienda in crescita.
Questa sessione tratterà:
- Le domande di base a cui devi rispondere per classificare correttamente un lavoratore.
- I rischi di una classificazione errata dei lavoratori, con esempi di vita reale.
- Come trasferire i lavoratori dagli appaltatori ai dipendenti.
