Espandere la portata della tua azienda oltre confine e confini può fare molto di più che aiutare a costruire un brand del datore di lavoro riconosciuto a livello internazionale. Questa entusiasmante fase del percorso della tua organizzazione può portare a vantaggi significativi, tra cui una maggiore diversità e l’accesso a nuovi pool di talenti internazionali, ovvero, se i tuoi team sono preparati con le competenze per scalare legalmente e in modo conforme.
Man mano che espandi le operazioni a livello globale, dovrai affrontare sfide legali uniche relative alle assunzioni internazionali. Uno di questi ostacoli è la navigazione in sistemi legali complessi e specifici per Paese, tra cui le leggi sull’immigrazione, fiscali e sul lavoro e i contratti di lavoro. Pertanto, la comprensione delle leggi e dei regolamenti locali è di fondamentale importanza.
Man mano che i datori di lavoro espandono le loro operazioni a livello globale, devono affrontare sfide legali uniche relative alle assunzioni internazionali. L’approvvigionamento in tutto il mondo richiede ai datori di lavoro di navigare in sistemi legali complessi, tra cui immigrazione, leggi fiscali e sul lavoro e contratti di lavoro.
Unisciti al Responsabile legale associato di G-P, Adrienne Drew, per scoprire le migliori pratiche per gestire queste complessità legali, compresi scenari ed esempi reali nelle regioni Asia-Pacifico, Europa e Americhe.
I partecipanti apprenderanno:
- Come approvvigionarsi a livello globale da pool di talenti emergenti
- Come navigare tra retribuzione, cicli di vita completi dei dipendenti, permessi e salari per i dipendenti globali.
- Come valutare correttamente l’utilizzo di un’entità rispetto al Employer of Record
Non perdere l’occasione di scoprire come navigare con successo nel complesso panorama legale delle assunzioni globali e ottenere un vantaggio competitivo sul mercato internazionale.
