G-P Il report 2026 AI at Work di rivela un cambiamento globale dall’adozione cieca dell’IA alle richieste di responsabilità ad alto rischio e valore aziendale tangibile

REMOTE FIRST  COMPANY – 12 maggio 2026 G-P (Globalization Partners), riconosciuta come leader indiscusso nell’occupazione globale dagli analisti del settore, ha pubblicato oggi il suo terzo rapporto annuale sull’IA sul lavoro, rivelando che mentre l’IA rimane la forza più trasformativa del nostro tempo, il mercato è passato dalla meraviglia sperimentale a una resa dei conti ad alto rischio. Nonostante il 100% dei dirigenti intervistati riferisca l’utilizzo dell’IA, quasi il 70% dei dirigenti è disposto a ridimensionare i budget dell’IA se gli obiettivi non vengono raggiunti quest’anno.

“Per ottenere l’IA giusta, devi andare oltre l’hype e concentrarti su dove effettivamente muove l’ago”, ha detto Nat Natarajan G-P, Chief Operating Officer, . “Una strategia intelligente non consiste nel fare tutto in una volta, ma nell’identificare casi d’uso ad alto impatto e preparare il tuo team prima di iniziare. Questa base è ciò che separa le aziende bloccate in un ciclo di infiniti piloti da quelli che effettivamente ottengono risultati reali e trasformativi.

L’anno scorso, i dirigenti si sono rivolti all’IA con entusiasmo, con particolare attenzione alla rapida adozione e sperimentazione. Ora, la quota di dirigenti globali che descrivono le loro organizzazioni come che utilizzano in modo aggressivo l'intelligenza artificiale per innovare è scesa dal 60% al 42%. Con il 73% dei dirigenti che hanno segnalato almeno alcuni dei loro investimenti nell’IA che non sono stati all’altezza delle aspettative negli ultimi 12 mesi, il rapporto di quest’anno delinea le realtà mutevoli in quanto il mercato ora richiede un ROI tangibile, etico e accurato: 

  • A livello globale, i dirigenti sono divisi sul fatto che la bolla scoppierà quest’anno, ma il 69% dei dirigenti delle risorse umane statunitensi considera l’IA come un cambiamento strutturale a lungo termine, evidenziando che la loro funzione vede questo come parte integrante del futuro del lavoro.

  • Ripensando il valore umano : il 82% dei dirigenti ammette che l’IA ha ridotto il valore che attribuisce ai dipendenti umani, una tendenza G-P avverte che potrebbe mettere a repentaglio l’innovazione guidata dall’uomo necessaria per rendere l’IA di successo.

  • Paranoia della produttività : il 88% dei dirigenti è preoccupato che i dipendenti utilizzino l’IA per “eseguire la produttività” – apparendo occupati e soddisfacendo i requisiti di utilizzo dell’IA senza generare un reale valore aziendale. Quasi la metà (47%) è molto o estremamente preoccupata che ciò stia già accadendo.

  • Microgestione delle macchine : il 69% dei dirigenti riferisce che il tempo impiegato dai dipendenti per monitorare, rivedere o aggiornare il lavoro svolto dall’IA è aumentato nell’ultimo anno. Ciò suggerisce che una tassa nascosta sull’adozione dell’IA potrebbe compensare gli stessi guadagni di efficienza promessi dalla tecnologia.

  • La soluzione per i talenti senza confini: il 82% dei dirigenti globali assumerebbe in un paese in cui non hanno dipendenti esistenti per garantire i migliori talenti IA. Le aziende stanno ora dando la priorità all’alfabetizzazione basata sull’intelligenza artificiale specializzata rispetto alla presenza locale, trasformando la ricerca di competenze in una gara globale.

“L’intelligenza artificiale viene sempre più misurata in base alla fiducia, alla responsabilità e all’impatto aziendale. Per i datori di lavoro globali, ciò significa concentrare l’intelligenza artificiale sulla gestione della complessità, sulla riduzione dei rischi, sulla possibilità di prendere decisioni migliori e sull’espansione dell’accesso ai talenti oltre i confini. Il futuro appartiene alle aziende che abbinano l’intelligenza artificiale alla giusta competenza, governance e disciplina operativa per trasformare le opportunità in risultati di business reali”, ha affermato Pete A. Tiliakos, Principal Analyst, Strategic Advisor, GxT Advisors.

Il report 2026 AI at Work si basa sulle informazioni di 2.850 leader in sei mercati globali. Scarica qui il report completo. 


Chi è G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di Risorse umane, legale e conformità nel paese e la sua impareggiabile base di conoscenza proprietaria.

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