Oggi, le tradizionali pratiche delle Risorse Umane e di impiego vengono riviste da una serie di fattori, apparentemente tutti insieme: la prevalenza del lavoro da remoto, le priorità e le preferenze dei dipendenti in evoluzione in merito ai benefit, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la salute mentale, e la relazione stessa tra aziende e dipendenti in tempi mutevoli. Quindi, come possono le aziende con una mentalità globale tenere d’occhio le offerte di impiego interessanti in una varietà di mercati, con la fidelizzazione dei talenti sempre nei loro occhi?
In questo episodio, Host Thomas Merchant è affiancato da due membri del team di HUB International: Miguel Santos, Global Benefits Practice Director, e Andrea Goodkin, People and Technology Practice Leader. Insieme, discutono di come stanno cambiando le aspettative sia delle aziende che dei talenti, quali strategie i team HR possono utilizzare per creare programmi di benefit interessanti, come possono promuovere una cultura di innovazione e sperimentazione nelle loro pratiche di impiego e altro ancora. Quindi premi play e ascolta questo episodio di Pangeo Perspectives di G-P, la tua guida alla crescita globale.
