Il miglior data scientist in Europa. Uno straordinario esperto di marketing in Africa. Un consulente fondamentale per la sicurezza in Asia. Vuoi i migliori talenti del tuo team. Ma potresti non volere il campo minerario legale e finanziario che viene fornito con le assunzioni internazionali.
Poiché il lavoro da remoto diventa standard in molte organizzazioni, anche la possibilità di assumere persone non importa dove vivono. Assumere i migliori talenti prima della concorrenza può aiutare la tua azienda a crescere in modo esponenziale.
Tuttavia, l’assunzione di dipendenti internazionali introdur rà un catalogo di nuovi documenti, attività e procedure per il tuo personale legale e finanziario che potrebbero richiedere un consulente legale specifico per Paese quando entri nel mercato globale.
Tutto questo significa che tu e il tuo team dovete diventare esperti nelle leggi sul lavoro, fiscali e finanziarie di ogni Paese in cui volete assumere qualcuno? Fortunatamente, c’è un’opzione più facile e veloce: utilizzare un Employer of Record globale.
Partecipa a questa sessione e ottieni tutte le informazioni su come ridurre il rischio di assumere talenti internazionali e rimuovere gli ostacoli. Un Employer of Record globale può aiutare la tua azienda a superare gli ostacoli, preservare le risorse e muoversi più velocemente offrendo una soluzione conforme.
Imparerai:
- Le principali aree di rischio finanziario e legale per le aziende che stanno appena iniziando a far crescere un team internazionale
- Suggerimenti su come affrontare le assunzioni internazionali in base agli obiettivi della tua azienda
- Come funziona un Employer of Record e i vantaggi che può fornire alle aziende