Aiutali a proteggere la proprietà intellettuale ed evitare penali per errori di classificazione.
Molte aziende scelgono di inserire talenti internazionali sotto forma di lavoratori a contratto, sia come soluzione a breve termine, sia come strategia di costruzione del team a lungo termine. Ma sarà la soluzione migliore per i tuoi clienti?
Le aziende hanno bisogno di capire gli aspetti legali, operativi e gestionali riguardanti la classificazione di lavoratori a contratto e dipendenti, così come di contratti di assunzione regolari prima di usare questo strumento per accedere ai nuovi mercati o trasferire i dipendenti. Aiuta i tuoi clienti a capire i pro e contro di tutti i tipi di assunzione a loro disposizione.
Scarica questa guida rapida per scoprire:
- Cosa differenzia i dipendenti dai lavoratori a contratto nei diversi paesi.
- Come proteggere la tua proprietà intellettuale grazie a contratti regolari.
- Come elaborare una soluzione eccellente per i tuoi gruppi internazionali.
Chi siamo
Assumi chiunque, ovunque, in modo rapido e semplice. Usa la nostra piattaforma di occupazione globale Employer of Record, basata sull’intelligenza artificiale, automatizzata e conforme, gestita dai nostri esperti delle Risorse Umane in tutto il mondo. Affida le complessità del lavoro globale al leader indiscusso del settore, che raggiunge sempre un punteggio del 97% nella soddisfazione dei clienti. Con Globalization Partners puoi trionfare più velocemente.
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