La tecnologia e la connettività digitale si sono evolute molto, fino al punto in cui i dipendenti non devono essere legati ai loro luoghi di lavoro. La pandemia ha dimostrato che intere forze lavoro possono lavorare da remoto e virtualmente da tutto il mondo.
Questa consapevolezza della flessibilità geografica ha indubbiamente incoraggiato molti a sognare di trasferirsi in luoghi esotici, o almeno di trasferirsi fuori dalla loro città attuale.
Tuttavia, sono in aumento molteplici preoccupazioni relative all'impatto del modello Work from Anywhere (WFA) su normative, compensi, sicurezza dei dati e collaborazione. I leader aziendali hanno bisogno di risposte alle domande e da chi è meglio imparare rispetto ai pionieri e agli esperti del lavoro da remoto?
Unisciti a Nicole Sahin , CEO diGlobalization Partners , insieme a Janeen Speer, Vice President Talent, Shopify; Darren Murph, Head of Remote, GitLab; e Alex Howland, President e Co-Founder, Virbela, mentre discutono della possibilità dell’evoluzione del lavoro da casa (WFH) al lavoro da qualsiasi luogo (WFA).
Le domande chiave a cui si è risposto in questa sessione includeranno:
- Quali sono le realtà della WFA dal punto di vista legale e contrattuale?
- La scala retributiva basata sulla sede è equa per i dipendenti che si trasferiscono a livello internazionale?
- In che misura possiamo aspettarci che l’esternalizzazione del lavoro da remoto e delle competenze continui?
- In che modo gli hub locali o gli uffici satellitari possono fornire punti di contatto per i lavoratori remoti?
- In che modo gli ambienti virtuali facilitano team e operazioni remote più produttivi e collaborativi?
Chi siamo
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Globalization Partners: avere successo più velocemente