La cultura, al livello più fondamentale, è la percezione collettiva e le norme sociali che le persone condividono tra loro: è il modo in cui siamo stati condizionati e lega un gruppo di persone insieme.
In un ambiente aziendale diversificato e complesso in crescita, la cultura non può essere semplicemente definita come “il modo in cui le cose vengono fatte”: si tratta più di comprendere la serie comune di comportamenti, convinzioni e mentalità sottostanti che modellano il modo in cui i dipendenti interagiscono. La competenza culturale è un fattore cruciale che separa un’azienda ad alte prestazioni dal resto.
Oggi, la tecnologia ha permesso a qualsiasi azienda di creare un team globale e reclutare una forza lavoro diversificata. Tuttavia, i leader devono avere la percezione e la capacità di comprendere le abitudini, i gesti e le supposizioni dei dipendenti in tutto il mondo.
Secondo un recente studio di Harvard Business Review, anche se gli individui possono avere i propri stili di lavoro, gli ambienti esterni hanno svolto un ruolo importante nel plasmare le culture delle loro aziende. Mentre le aziende dell’Europa occidentale e del Nord America hanno mostrato una maggiore enfasi sui risultati e sugli obiettivi, le aziende asiatiche hanno sottolineato la cooperazione interpersonale e la capacità di contribuire senza disturbare l’armonia del gruppo.
Sfruttare il vero potenziale della diversità globale richiede sensibilità culturale, consapevolezza e intelligenza culturale. Unisciti a Thomas Merchant, Senior Manager, Brand Communications di Globalization Partners, e Ankit Balani, Director o Market Research di Globalization Partners, mentre discutono del perché la cultura è fondamentale per le aziende globali ad alte prestazioni.
Nella sessione tratteremo:
- Come differiscono le culture aziendali in tutto il mondo
- Perché la competenza culturale è essenziale per la gestione dei team globali
- Come i leader possono essere più inclusivi e creare una cultura di appartenenza
Chi siamo
Assumi chiunque, ovunque, in modo rapido e semplice. Utilizza la nostra Global Employment Platform basata sull'intelligenza artificiale e completamente conforme, gestita dai nostri esperti delle Risorse Umane in tutto il mondo. Affida le complessità del lavoro globale al leader indiscusso del settore, che raggiunge sempre un punteggio del 98% nella soddisfazione dei clienti.
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