オフィスは単なる収入を生み出す場所以上のものでなければなりません。 従業員は、チームとの絆を築き、経験を共有し、コミュニティの一員であると感じることができなければなりません。 企業が従業員がつながることができる職場文化を育むとき、企業は、職務経験を改善し、生産性を高める健全な職場環境を作り出します。 しかし、今日のリモートワークの時代には、組織は新たな障害に直面しています。接続によって企業文化が促進された場合、対面で会うことの利点なしにリモートワークプレイスは、このようなコミュニティをどのように生み出すことができますか？
仮想通信を合理化するために設計された高度な技術のおかげで、リモート企業はこの課題を克服するための戦略を確立することができます。 たとえば、インスタントメッセージングプラットフォームやビデオ会議アプリケーションは、定期的なチームベースの会話やソーシャルミーティングを促進し、強いつながりとコミュニティの感覚を維持することができます。 魅力的でインクルーシブな職場文化に向けて取り組むことの価値を理解しているリモート企業は、生産性と従業員の定着率を高めることができます。
このセッションでは、Globalization Partnersズのシニアコミュニティ&カルチャーマネジメントであるAllie Kovalikが、以下に関する彼女の専門知識を共有します。
- 人間中心の魅力的なデジタルワーク文化を創造することの課題。
- リモート従業員間のつながりを育むための最善の戦略。
- テクノロジーを活用して、組織全体で定期的な会話やつながりを促進する方法。