小規模な国外支社が直面する現実的な問題への対処法

中小企業は、資格のある労働者の配置、誘致、維持において、その規模が小さいため、特別な問題に直面しています。 クリティカルマスの欠如は、明確に定義されたキャリア成長の道筋、柔軟な雇用条件、魅力的な報酬と福利厚生パッケージを提供する能力を制限します。 これらの小規模企業は、特に合併や買収を通じて、時間の経過とともに事業を運営し成長するにつれて、これらの課題を解決するために厳密に現地の状況で便宜を図るためにしばしば取られる一見無 害な決定が、多くの場合、親会社にとって不釣り合いに大きな問題に発展します。 これらの問題は、緩和オプションとともに議論されます。