一貫して低い失業率と潜在的な世界的な景気後退の影響にもかかわらず、オーストラリア政府は多くの評論家が産業関係の記念すべき変化と呼んでいるものを乗り越えることができました。
公正労働修正（セキュアジョブ、ベターペイ）法2022は、支払の秘密条項の変更、柔軟な時間要求、有期契約の制限、複数企業間協定、公正労働委員会の範囲と権限の拡大を含む多くの改革をもたらしました。
しかし、これらの変化は具体的に何を伴い、企業はどのように適応することが期待されているのでしょうか？ 雇用主は、新法、特にオーストラリアへの進出を目指す国際企業の遵守をどのように確保できますか？ この新しい雇用およびビジネス環境にはどのような機会がありますか？
このセッションでは、G-P の VP Partners & Alliances である Craig Goldblatt が、G-P の法務専門家である APAC アソシエート雇用カウンセルである Nicholas Potter に加わり、以下の重要な質問に答え、重要なポイントを共有します。
- これらの改革を引き起こした社会政治環境
- これらの新しい改革に伴う課題に対処するためのヒント
- これらの改革の実施と調整の予定期間
- 特に国際企業にとって、こうした変化がもたらす機会
- 労働法が進化する中で、雇用技術が企業をコンプライアンスに維持する方法
