国境や境界を越えて貴社の事業範囲を拡大することは、国際的に認められた雇用主ブランドの構築に役立っています。 組織の道のりにおけるこのエキサイティングなステップは、多様性の向上や新しい国際的な人材プールへのアクセスなど、大きなメリットをもたらす可能性があります。つまり、チームが法的に、かつコンプライアンスに従って拡張するための専門知識を備えている場合です。
事業をグローバルに拡大するにつれて、国際採用に関連する特有の法的課題に直面します。 このような障害の1つは、移民法、税法、労働法、雇用契約など、複雑で国固有の法制度をナビゲートすることです。 したがって、現地の法律や規制を理解することは非常に重要です。
雇用主が事業をグローバルに拡大するにつれて、国際的な雇用に関連する特有の法的課題に直面しています。 世界中の調達では、雇用主が移民法、税法、労働法、雇用契約などの複雑な法制度をナビゲートすることが求められています。
G-PのAssociate General CounselであるAdrienne Drewが、アジア太平洋地域、ヨーロッパ、南北アメリカ地域における実際のシナリオや事例など、これらの法的複雑性を管理するためのベストプラクティスについて学びます。
参加者は以下について学習します。
- 新たに出現した人材プールからグローバルに調達する方法
- グローバル 従業員の報酬、従業員のライフサイクル全体、休暇、給与を操作する方法。
- 事業体と記録上の雇用主の適切な評価方法
この機会をお見逃しなく。グローバルな雇用の複雑な法律環境をうまく乗り越え、国際市場で競争上の優位性を獲得する方法を学ぶことができます。
