ヨーロッパで最高のデータサイエンティスト。 アフリカの優れたマーケティング専門家。 アジアの重要な安全保障顧問。 チーム内で最高の人材が欲しいと考えていますが、国際的な雇用に伴う法的および財務上の地雷原は望んでいません。
多くの組織でリモートワークが標準となっているため、どこに住んでいても人材を採用する可能性も高まっています。 競合他社よりも先に優秀な人材を採用すると、ビジネスが飛躍的に成長する可能性があります。
しかし、外国人従業員を雇用すると、法務および財務スタッフに新しい申請、活動、および手順のカタログが導入され、グローバル市場に関与する際には国別の法律顧問が必要になる可能性があります。
これは、あなたとあなたのチームが、誰かを雇用したい各国の労働法、税法、財政法の専門家にならなければならないことを意味するのでしょうか? 幸いなことに、より簡単で迅速なオプションがあります。それは、Global Employer of Record を使用することです。
Globalization PartnersのChief Financial OfficerであるBob Cahillに加わって、国際的な人材を雇用するリスクを軽減し、その障壁を取り除く方法についてすべての洞察を手に入れましょう。 グローバルな登録雇用主は、準拠したソリューションを提供することで、貴社が障害を克服し、リソースを節約し、より迅速に行動できるよう支援します。 重要なポイント:
- 国際チームの成長を始めたばかりの企業にとって、財務および法的リスクの上位領域
- 会社の目標に基づいて海外採用にアプローチする方法に関するヒント
- 記録上の雇用者の仕組みと企業に提供できる利点
