2022 順調に進んでいる中、世界の雇用市場はこれまで以上に競争力があることが証明されています。 リモートワークのアプリ、プラットフォーム、ソーシャルメディアのおかげで、企業は世界中の一流の人材に前例のないアクセスを持っています。
しかし、仕事よりもライフスタイルを選ぶ従業員の潮流が高まっていることで、多くの従業員が自分の価値観や優先事項により適した新しい機会を求めて他の仕事に移り住んでいる“大辞職”につながっています。
では、マネジャーはどのようにしてチームの幸福と生産性を保ちながら、会社の最善の利益を守ることができるのでしょうか？ そして、今日の競争の激しいグローバル人材市場において、企業はどのようにして繁栄できるのでしょうか？
この45-minuteウェビナーでは、Globalization Partnersシニアディレクター、タレントマネジメントJennifer Therrienが、新しいグローバルチームメンバーのオンボーディングを成功させ、従業員のライフサイクルのあらゆる段階に従事させる方法を説明します。
このセッションでは、Therrienが以下についても話し合います。
- 人材の明確な能力開発パスを作成する方法。
- 企業がチームに権限を与える方法
- 社員との人間関係を構築する方法。
