디지털 시대에 지능형 채용 소프트웨어 솔루션을 사용하면 해당 직무에 가장 적합한 입사 후보자를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.
요즘에는 채용 프로세스의 효율성과 정확성을 극대화하여 적합한 인재를 채용할 수 있는 다양한 소프트웨어 도구가 있습니다. 실제로 75 채용 담당자의 %는 직무를 수행하기 위해 기술에 의존했다고 말했습니다. 유일한 문제는 시장에서 소프트웨어 옵션이 압도적으로 많다는 점에서 어떤 도구가 회사의 채용 요구를 충족시킬 것인지 어떻게 식별할 수 있습니까?
인재 확보를 개선하기 위해 훌륭한 채용 기술 스택을 개발하는 7가지 방법에 대해 이 가이드를 준비했습니다.
“모집 기술 스택”이란 무엇입니까?
간단히 말해 기술 스택은 전반적인 비즈니스 목표를 달성하기 위해 함께 작동하는 기술 모음입니다. 웹 사이트, 소프트웨어 솔루션 또는 모바일 앱 등 다양한 기술 도구가 \"상호 스택\"되어 통합되어 직원과 부서가 사용할 수 있는 하나의 통합 시스템을 만듭니다.
회사에 채용 기술 스택이 필요한 이유는 무엇입니까?
기술 스택을 확보하는 것은 디지털 세계에서 글로벌 인재 확보 추세가 되고 있습니다.
견고한 채용 기술 스택을 통해 통찰력 있는 데이터를 수집하고, 결과를 분석하며, 이 정보를 사용하여 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
1. 계획으로 시작
훌륭한 기술 스택을 개발한다는 것은 채용 프로세스의 기술 요구를 이해하는 것을 의미합니다.
채용 프로세스를 처음부터 끝까지 스케치하십시오. 온라인에서 프로세스 매핑 도구를 이용할 수 있습니다. 최대한 철저하고, 채용 팀의 다른 팀원들에게 자유롭게 연락할 수 있습니다. 각 세부 사항과 관점은 기술 스택을 강화할 것입니다.
채용 팀이 수행하는 모든 작업을 기록하고 기술 스택에 최적화할 수 있는 방법을 분석합니다. 데이터 기반 기술의 이점을 어떻게 활용할 수 있습니까? 즉각적인 커뮤니케이션 도구로 커뮤니케이션 사일로를 허물 수 있습니까? 시간을 절약하기 위해 자동화할 수 있는 작업은 무엇입니까?
자동화, 사전후보자 심사, 성격 평가, 사전 녹화된 비디오 인터뷰, 클라우드 비즈니스 전화 및 비즈니스 응답 서비스와 같은 기능 기존 IP 전화 서비스를 없앨 수 있습니까?비즈니스 요구를 충족하기 위해 절대적으로 필요한 작업은 무엇입니까?
2. 가장 적합한 지원자 추적 시스템 찾기
지원자 추적 시스템(ATS)은 채용 기술 스택의 기반입니다.
ATS를 사용하면 자동화 및 데이터 수집을 활용하여 채용 프로세스를 최적화하는 동시에 향후 역할을 위한 후보자 풀을 생성할 수 있습니다.
ATS를 선택할 때 고려해야 할 측면:
- 비즈니스 규모 및 요구 사항
- 직관적이고 사용하기 쉬운 인터페이스
- 실시간 데이터 수집 을 위한 분석 기능
- 성장 목표를 달성하기 위한 확장성과 원하는 유연성.
- 자동화, 사전후보자 심사, 성격 평가, 사전 녹화된 비디오 인터뷰 및 비즈니스 응답 서비스와 같은 기능.
3. AI 소싱 도구 선택
SHRM 연구에 따르면 채용 담당자의 75 %가 지원자 사이에 기술 부족이 있다고 생각하지만 효율적인 소싱 도구를 사용하면 채용 팀이 채용 공고를 충원할 수 있는 최고의 인재 풀을 확보할 수 있습니다.
소싱 소프트웨어는 이력서, 프로필, 위치 및 기타 후보자 데이터를 검색하여 작동합니다. 소싱 도구는 또한 자동화를 사용하여 적합한 후보자에게 연락하여 채용 프로세스의 다음 단계에 초대할 수 있습니다. 후보자에게 온라인 통화를 자동화하고 QA 통화 피드백 양식을 사용하여 통화가 어떻게 진행되었는지 평가할 수 있습니다.
이 데이터 기반 AI 기반 접근 방식은 기존 소싱 방법을 개선해야 하는 기업에 매우 효과적이며, 이를 통해 수작업 전화와 이메일에 많은 시간을 소비하지 않아도 됩니다. 그 대신, 최소한의 노력으로 찾기 어려운 인재들에게 다가갈 수 있습니다.
4. 채용 마케팅 도구 사용
채용 마케팅 도구의 목적은 후보자가 귀하의 구인 광고에 참여하도록 찾고, 유치하고, 육성하고, 동기를 부여하는 것입니다.
이는 원격 근무가 전 세계의 기업들이 여러분에게서 인재를 빼앗길 수 있음을 의미하므로 특히 중요합니다. 구인 광고, 유료 광고, 소셜 미디어 와 같은 여러 디지털 마케팅 채널을 활용함으로써 경쟁업체보다 한 발 앞서 나갈 수 있습니다.
효과적인 채용 마케팅 도구는 고객 여정 지도 소프트웨어가 전자상거래 판매를 위한 것이기 때문에 채용에 중요합니다.
기술 스택에 채용 마케팅 도구를 추가하는 것이 중요합니다. 분석을 활용하여 후보자를 유치하고 노력의 효과를 측정할 수 있는 방법을 찾으십시오. 이렇게 하면 향후 데이터에 기반한 결정을 내릴 수 있습니다.
5. 후보자 선별 도구 통합
검색 도구는 보석을 찾으려는 희망으로 이력서를 통해 끝없이 체질하는 것을 넘어선다. 인재를 빨리 찾는다.
기술 스택에서 후보자 선별 소프트웨어를 사용하면 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.
- 생산성 향상. 리크루터는 처음부터 시간을 절약하고 가장 유망한 후보자에 집중할 수 있습니다.
- 편향되지 않은 심사 절차. 데이터 기반 도구를 사용하여 후보자를 선별하면 동일한 선정 프로세스가 가능합니다.
- 확장 가능한 스크리닝. 회사는 더 짧은 시간에 더 많은 후보자를 선별할 수 있습니다. 이를 통해 애플리케이션을 빠르게 정렬하고 미래를 위한 인재 풀을 생성할 수 있습니다.
- 공석을 더 빨리 채우십시오. 더 짧은 시간에 더 많은 사람을 선별하면 후보자 면접을 준비하고 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다.
- 조직의 성공. 각 역할을 수행할 최고의 인재를 확보하면 성과 수준, 효율성 및 성공이 높아집니다.
6. 가상 인터뷰 애플리케이션 구현
2021년 1월 기준으로 79%의 회사는 정기적인 화상 인터뷰를 시행하고 있었습니다.
비디오 인터뷰 소프트웨어의 장점은 후보자가 어디에 있든 관계를 맺을 수 있다는 것입니다.
후보자는 개인적이고 편리하며 효율적인 면접 과정을 기대합니다. 화상 인터뷰는 인터뷰 대상자가 자신의 역할에 가장 적합한 이유를 증명할 수 있는 보다 편안한 환경을 조성합니다.
셀프 스케줄링 및 자동화와 같은 추가 기능은 채용 시간을 줄이고 후보자와 회사 모두의 면접 경험을 간소화, 개인화 및 최적화하여 개선합니다.
7. 온보딩 도구 사용
신입 회원들에게 긍정적인 직원 경험을 제공하기 위해서는 온보딩 과정이 필수적입니다.
고용주 브랜드를 시연하고 기대치를 설정할 수 있는 기회입니다. 신입사원의 업무 속도를 높이는 것 외에도, 온보딩 도구는 급여, 세금, 복리후생 및 기타 모든 형태의 서류 작업에 대한 중요한 문서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
온보딩 소프트웨어를 사용하면 처음부터 끝까지 전체 프로세스를 자동화하고 지원할 수 있습니다. 이는 채용 기술 스택에서 가장 중요한 부분 중 하나로, 다음을 포함합니다.
- 체크리스트. 입사 후 처음 며칠 동안 후보자 및 채용 팀을 지도합니다.
- 셀프 서비스 교육 도구. 신입 사원이 편안하고 자기 주도적인 방식으로 속도를 높일 수 있도록 합니다.
- 문서. 필요한 서류를 전송, 서명 및 수령할 권리.
채용을 위한 기술 환경은 다양한 작업에 사용할 수 있는 많은 옵션과 함께 압도적으로 보일 수 있습니다.
그러나 시간을 내어 비즈니스 요구를 평가하고 연구를 수행하면 올바른 도구가 장착된 균형 잡힌 기술 스택을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 귀사는 최고의 인재를 확보하고 비용을 절감하며 효율성을 높이고 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
기술을 지향하는 HR의 미래와 함께, 지금 기술 스택 개발을 시작하여 향상된 인재 확보의 보상을 받으십시오. 기업은 Globalization Partners의 독점적인 AI 지원 자동화 글로벌 Global Employment Platform 사용하여 수익을 더 빠르게 성장시키고 글로벌 인재에 대한 접근성을 개선하며 위험을 최소화할 수 있습니다. 당사에 연락하시면 변화하는 채용 환경을 탐색하는 데 도움을 드리겠습니다!
저자 소개:
Richard Conn – 수요 창출 담당 선임 이사, 8×8
Richard Conn은 의 수요 창출 담당 선임 이사로8×8, 통합 컨택 센터, 음성, 비디오 및 채팅 기능을 갖춘 최고의 통신 플랫폼이자 최고의 전화 시스템 입니다.
