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디지털 시대에 지능형 채용 소프트웨어 솔루션을 사용하면 해당 직무에 가장 적합한 입사 후보자를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.
요즘에는 적합한 사람을 고용할 수 있도록 채용 프로세스의 효율성과 정확성을 극대화할 수 있는 소프트웨어 도구가 많이 있습니다. 사실로, 75 모집자 비율 그들은 자신의 일을 하기 위해 기술에 의존한다고 말했습니다. 유일한 문제는 시장에 엄청난 수의 소프트웨어 옵션이 있는데 회사의 고용 요구 사항을 충족할 도구를 어떻게 식별할 수 있습니까?
인재 확보를 개선하기 위해 훌륭한 채용 기술 스택을 개발하는 7가지 방법에 대해 이 가이드를 작성했습니다.
"채용 기술 스택"이란 무엇입니까?
간단히 말해서 기술 스택은 전체 비즈니스 목표를 달성하기 위해 함께 작동하는 기술의 모음입니다. 웹사이트, 소프트웨어 솔루션, 모바일 앱 등 다양한 기술 도구가 "서로 쌓이고" 통합되어 직원과 부서에서 사용할 수 있는 하나의 통합 시스템을 만듭니다.
기업에 채용 기술 스택이 필요한 이유는 무엇입니까?
기술 스택을 보유하는 것이 글로벌 인재 확보 동향 디지털 세계에서.
견고한 채용 기술 스택을 통해 통찰력 있는 데이터를 수집하고, 결과를 분석하고, 이 정보를 사용하여 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
1. 계획으로 시작
훌륭한 기술 스택을 개발한다는 것은 채용 프로세스의 기술 요구 사항을 이해하는 것을 의미합니다.
채용 프로세스를 처음부터 끝까지 스케치하십시오. 온라인에서 도움을 줄 수 있는 프로세스 매핑 도구가 있습니다. 최대한 철저하게 하고 채용 팀의 다른 구성원에게 자유롭게 연락하십시오. 각 세부 사항과 관점은 기술 스택을 강화할 것입니다.
채용 팀이 수행하는 모든 작업을 기록하고 기술 스택에서 이러한 작업을 최적화할 수 있는 방법을 분석합니다. 데이터 기반 기술의 이점은 무엇입니까? 너는 할수 있니 커뮤니케이션 사일로를 허물다 즉각적인 커뮤니케이션 도구로? 시간을 절약하기 위해 어떤 작업을 자동화할 수 있습니까?
자동화, 사전 후보자 선별, 성격 평가, 사전 녹화된 비디오 인터뷰,클라우드 비즈니스 전화 비즈니스 응답 서비스? 당신은 당신의 오래된 것을 제거 할 수 있습니까?IP 전화 서비스? 비즈니스 요구 사항을 충족하는 데 절대적으로 필요한 작업은 무엇입니까?
2. 가장 적합한 지원자 추적 시스템 찾기
지원자 추적 시스템(ATS)은 채용 기술 스택의 기초입니다.
ATS를 사용하면 자동화 및 데이터 수집을 활용하여 채용 프로세스를 최적화하는 동시에 미래 역할을 위한 후보자 풀을 생성할 수 있습니다.
ATS를 선택할 때 고려해야 할 측면:
- 비즈니스 규모 및 요구 사항
- 직관적이고 사용하기 쉬운 인터페이스
- 실시간 데이터 수집을 위한 분석 기능
- 성장 열망을 충족시키기 위한 확장성과 원하는 유연성.
- 자동화, 사전 후보자 선별, 성격 평가, 사전 녹화된 비디오 인터뷰 및 비즈니스 응답 서비스.
3. AI 소싱 도구 선택
에 따르면 SHRM 연구, 75 모집자 비율 지원자 중 기술 부족이 있다고 생각; 그러나 효율적인 소싱 도구를 사용하면 채용 팀이 채용 공고를 채울 최고의 인재 풀을 보유할 수 있습니다.
소싱 소프트웨어는 이력서, 프로필, 위치 및 기타 후보 데이터를 검색하여 작동합니다. 소싱 도구는 자동화를 사용하여 적합한 후보자에게 연락하고 채용 프로세스의 다음 단계로 초대할 수도 있습니다. 자동화할 수 있습니다.온라인 통화후보자에게 알리고 QA 통화 피드백 양식을 사용하여 통화가 어떻게 진행되었는지 평가합니다.
이 데이터 기반 및 AI 기반 접근 방식은 기존 소싱 방법을 개선해야 하는 회사에 탁월하므로 수동으로 전화를 걸고 이메일을 보내는 데 수많은 시간을 소비하지 않아도 됩니다. 대신, 최소한의 노력으로 찾기 힘든 인재에 도달할 수 있습니다.
4. 채용 마케팅 도구 사용
채용 마케팅 도구의 목적은 후보자를 찾고, 유치하고, 육성하고, 구인 광고에 참여하도록 동기를 부여하는 것입니다.
원격 근무는 전 세계의 회사가 인재를 빼돌릴 수 있음을 의미한다는 점에서 특히 중요합니다. 구인 광고, 유료 광고 및 소셜 미디어와 같은 여러 디지털 마케팅 채널을 활용하여 경쟁업체보다 한 발 앞서 나갈 수 있습니다.
효과적인 채용 마케팅 도구는 채용에 있어 다음과 같이 중요합니다. 고객 여정 지도 소프트웨어 전자상거래 판매용입니다.
기술 스택에 채용 마케팅 도구를 추가하는 것은 매우 중요합니다. 분석을 활용하여 후보자를 유치하고 노력의 효과를 측정할 수 있는 방법을 찾으십시오. 이를 통해 데이터를 기반으로 향후 결정을 내릴 수 있습니다.
5. 후보자 심사 도구 통합
심사 도구는 보석을 찾기 위해 이력서를 끝없이 샅샅이 뒤지는 것 이상입니다. 그들은 재능을 빨리 찾습니다.
기술 스택에서 후보자 선별 소프트웨어를 사용하면 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다.
- 향상된 생산성. 채용 담당자는 시간을 절약하고 처음부터 가장 유망한 후보자에게 집중할 수 있습니다.
- 편견 없는 심사 과정. 데이터 기반 도구를 사용하여 후보자를 선별하면 평등한 선택 프로세스가 가능합니다.
- 확장 가능한 스크리닝. 기업은 더 짧은 시간에 더 많은 후보자를 선별할 수 있습니다. 이를 통해 애플리케이션을 신속하게 분류하고 미래를 위한 인재 풀을 생성할 수 있습니다.
- 공석을 더 빨리 채우십시오. 더 짧은 시간에 더 많은 사람을 선별하여 후보자 인터뷰를 설정하고 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다.
- 조직적 성공 각 역할을 수행하기 위해 최고의 인재를 확보하면 더 높은 성과 수준, 효율성 및 성공으로 이어집니다.
6. 가상 인터뷰 애플리케이션 구현
2021년 1월 기준으로 79%의 회사는 정기적인 화상 인터뷰를 시행하고 있었습니다.
비디오 인터뷰 소프트웨어의 가장 큰 장점은 그들이 어디에 기반을 두고 있든 후보자와 연결할 수 있다는 것입니다.
응시자는 개인적이고 편리하며 효율적인 면접 절차를 기대합니다. 비디오 인터뷰는 인터뷰 대상자가 빛을 발하고 자신이 그 역할에 가장 적합한 이유를 증명할 수 있는 보다 편안한 환경을 조성합니다.
자체 일정 및 자동화와 같은 추가 기능은 능률적이고 개인화되고 최적화된 상태를 유지함으로써 채용 시간을 줄이고 후보자와 회사 모두의 면접 경험을 향상시킵니다.
7. 온보딩 도구 사용
온보딩 프로세스는 신입 회원에게 긍정적인 직원 경험을 제공하는 데 필수적입니다.
당신의 능력을 보여줄 기회입니다 고용주 브랜드 기대치를 설정합니다. 온보딩 도구는 신입 직원에게 최신 정보를 제공할 뿐만 아니라 급여, 세금, 복리후생 및 기타 모든 형태의 서류 작업에 대한 중요한 문서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
온보딩 소프트웨어를 사용하면 처음부터 끝까지 전체 프로세스를 자동화하고 지원할 수 있습니다. 다음을 포함하는 채용 기술 스택의 가장 중요한 부분 중 하나입니다.
- 체크리스트 입사 후 처음 며칠 동안 후보자와 채용 팀을 안내합니다.
- 셀프 서비스 교육 도구. 신입 사원이 여유롭고 자기 주도적인 방식으로 속도를 낼 수 있도록 합니다.
- 서류: 필요한 서류를 보내고 서명하고 받기 위해.
채용을 위한 기술 환경은 다양한 작업에 사용할 수 있는 많은 옵션이 있어 압도적으로 보일 수 있습니다.
그러나 시간을 내어 비즈니스 요구 사항을 평가하고 조사를 수행하면 올바른 도구를 갖춘 균형 잡힌 기술 스택을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 귀사는 최고의 인재를 확보하고 비용을 절감하고 효율성을 높이며 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
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저자 소개:
Richard Conn – 수요 창출 부문 수석 이사, 8×8
리처드 콘 의 수요 창출 수석 이사입니다. 8×8, 선도적인 커뮤니케이션 플랫폼 및비즈니스를 위한 최고의 전화 시스템통합된 컨택 센터, 음성, 비디오 및 채팅 기능을 제공합니다.
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