노르웨이에서 직원을 채용하면 숙련되고 교육받은 인력을 확보할 수 있습니다. 해운, 해양 공학, 금융, IT, 생명공학 등 분야에서 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 전혀 문제가 없습니다.
저희 가이드가 노르웨이 채용에 대해 알아야 할 모든 정보를 알려드립니다.
노르웨이에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
노르웨이에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아두어야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 노르웨이의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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노르웨이 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 살펴보겠습니다.
1. 노르웨이 노동 시장
노르웨이는 번창하는 경제와 인상적인 노동 참여율 72%를 가지고 있습니다. 참고로 미국의 노동 참여율은 62%입니다. 노르웨이 직원들은 또한 높은 수준의 직업 만족도를 누리고 있습니다. 최근 보고서에 따르면 노르웨이 직원의 83% 가 자신의 근무 조건에 만족하는 것으로 나타났습니다.
노르웨이로 확장한다면 최고의 선수를 유치하려면 경쟁력 있는 복리후생 패키지가 필요할 것입니다. G-P 기록상 삭제(EOR)를 통해 복리후생 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 노르웨이 직원들에게 원활한 근무 환경을 제공하세요.
노르웨이 국민의 교육 수준은 높은 편인데, 이는 주로 노르웨이의 무상 공립 대학 덕분입니다. 노르웨이는 유럽에서 세 번째로 교육 수준이 높은 인구 입니다. 인구의 45%가 제3차 교육을 받았습니다.
2. 공용어
노르웨이에는 두 개의 공식 언어가 있습니다: 노르웨이어와 사미어. 사미어는 주로 노르웨이 북부 일부 지역에서 사용되는 토착어입니다. 노르웨이어가 더 흔합니다. 노르웨이어에는 두 가지 문어 형태가 있을 수 있습니다: 덴마크어를 기반으로 한 더 흔한 형태인 보크몰(Bokmål)과 주로 서부 노르웨이의 지역 방언에 기반한 뉘노르스크(Nynorsk)입니다.
노르웨이 역시 영어 구사 능력이 높은 편입니다. 인구의 거의 90%가 기초 수준의 영어 구사 능력을 가지고 있습니다.
3. 고용 규제
노르웨이의 국가 고용법은 근로환경법(WEA)과 휴가법에 의해 규정됩니다. 단체협약 또한 고용 규제의 일반적인 근거가 됩니다. 노르웨이에서 가장 중요한 두 개의 단체 는 노르웨이 기업 연합회와 노르웨이 노동조합 연합회입니다.
고용주는 직원을 고용한 첫 달 이내에 서면 고용 계약서를 작성해야 합니다.
노르웨이의 해고 절차는 유럽에서 가장 복잡한 절차 중 하나입니다. 유예기간 중에도 직원 보호는 철저하게 이루어지고 있습니다. G-P 기록상 검토(EOR)는 노르웨이의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.
4. 근로시간 및 최저 임금
WEA는 24시간 동안의 근무 시간을 9시간으로 제한합니다 . 노르웨이의 평균 주간 주간 시간은 34 입니다.22 시간. 직원들은 5 이상 근무할 경우 점심시간을 가질 권리도 있습니다.5 하루에 몇 시간. 직원들은 주당 40 시간 이상 근무할 수 있습니다. 초과근무는 정상 시급의 최소40%에 해당하는 추가 수당으로 보상되어야 합니다.
노르웨이에는 국가 최저 임금 없습니다. 하지만 특정 부문에서는 단체협약으로 인해 최저임금을 도입했습니다. 노르웨이의 국가 통화는 노르웨이 크로네(NOK)입니다. 이 통화를 근로계약서에 명시하는 데 직원의 월급을 명시하세요.
5. 소득세
고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 노르웨이는 누진세 제도를 사용합니다. 이 시스템은 기본세와 누진세로 나뉩니다. 현재 기본 세율은 22%이며 소득 수준에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 누진세 또는 구간세는 소득 중 높은 세율 구간에 해당하는 부분에 더 높은 세율을 적용합니다.
근로자와 고용주 모두 사회보장 기여금을 납부합니다. 고용주 부담률은 상당히 높습니다. 이러한 기여금은 세금과 함께 노르웨이 국민보험제도를 운영하는 데 사용됩니다. 이는 노르웨이 국민들에게 퇴직, 장애, 실업, 병가 등에 대한 혜택을 제공합니다. 고용주는 또한 직원에게 의무직업연금제도(OTP)라고 하는 추가 연금 제도를 제공해야 합니다.
6. 휴가 권리
공휴일 외에도 정규직 직원은 매년 최소 25 일의 휴무일을 갖습니다. 60 세 이상 직원은 추가로 1주일의 휴가를 받아 총 31 일이 됩니다. 조건(CBA) 아래의 직원도 일반적으로 30 일을 받습니다.
휴가 시간은 유급이지만, 노르웨이의 휴가 수당 제도는 악명 높게 복잡합니다. 대부분의 국가와 달리, 휴가 수당은 지정된 시기에 별도로 계산되고 지급됩니다. 이는 보통 6월이나 직원들이 휴가를 가기 전에 이루어집니다. 표준 25일 휴가 요금은 10입니다. 전년도 수익의2%를 차지합니다. 직원이 5주 휴가를 받을 자격이 있다면 요금은 12%로 증가합니다.
노르웨이에서는 직원이 3년 동안 최대 52 주 동안 질병 수당을 받습니다. 직원이 병가를 내고 직장에 복귀한 후 다시 아프게 되면, 두 병가 사이의 간격이 26 주 미만인 경우 각각의 병가 기간은 합산되어 합쳐집니다. 52주 제한에 도달하면 직원은 다시 혜택을 받기 전에 26 주를 기다려야 합니다.
고용주와 노르웨이 노동복지청(NAV) 모두 병가에 대한 급여를 지급합니다. 고용주는 최초 16 일(달력 기준) 동안의 급여를 지급합니다. 이후 NAV는 질병 수당을 직원에게 직접 지급합니다.
노르웨이 최고의 채용 허브
일부 노르웨이 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.
노르웨이의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 오슬로는 노르웨이의 수도이자 국가의 주요 경제 중심지입니다. 이곳에는 많은 은행, 보험 회사 및 투자 회사가 있습니다. 금융 서비스, 회계, 보험 중개 및 핀테크 분야에서 숙련된 인력을 찾을 수 있습니다.
- 베르겐은 해양 교육 및 연구에 있어 핵심적인 역할을 합니다. 노르웨이 최대의 해양 연구 기관인 베르겐 대학교가 이곳에 위치해 있습니다. 이 도시는 해양 과학, 해양 탐사 및 양식 분야에 많은 인재를 보유하고 있습니다.
- 스타방에르 는 노르웨이의 에너지 중심지입니다. 노르웨이 북해 연안에서 사업을 하는 많은 기업들, 특히 국영 에너지 회사인 에퀴노르(Equinor)를 비롯한 여러 기업들이 이곳에 사무소를 두고 있습니다. 에너지 부문이 발전함에 따라 스타방에르는 디지털화 및 재생 에너지 프로젝트의 중심지로 부상하고 있습니다.
- 트론헤임은 종종 노르웨이의 기술 및 지식 중심지로 불립니다. 노르웨이 과학기술대학교(NTNU)가 있는 이 도시는 엔지니어링, IT 및 혁신 분야를 선도하고 있습니다.
- 트롬쇠는 노르웨이 북부에서 가장 큰 도시입니다. 이곳은 북극 관련 연구 및 교육의 중심지이며, 특히 어업 및 환경 과학 분야에 중점을 두고 있습니다. 트롬쇠는 인큐베이터와 코워킹 스페이스의 지원 덕분에 스타트업 생태계가 성장하고 있는 곳이기도 합니다.
노르웨이의 주요 산업
노르웨이의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 노르웨이의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 석유 및 가스: 해당 국가는 석유, 가스, 가스 탐사, 추출, 가공 및 관련 기술 분야에서 뛰어난 역량을 보유하고 있습니다. 노르웨이는 해상 풍력, 수소, 탄소 포집 및 저장(CCS)에도 막대한 투자를 하고 있습니다. 전문 인력에는 석유 엔지니어, 지질학자, 해양 운영 및 유지 보수 기술자가 포함됩니다.
- 해양: 노르웨이의 광활한 해안선과 해양 전통은 해운, 조선, 해양 장비 및 해양 기술을 포함하는 해양 산업을 뒷받침합니다. 전문 인력에는 조선 설계사, 해운 및 물류 전문가, 해양 생물학자가 포함됩니다.
- 기술과 디지털화: 노르웨이의 기술 산업은 특히 오슬로와 트론헤임을 중심으로 번창하고 있습니다. 이 나라의 거대한 에너지 및 해양 부문은 디지털화를 통해 현대화와 혁신을 도모하고 있습니다. 전문 인재에는 소프트웨어 엔지니어, 개발자, 클라우드 아키텍트 및 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.
- 금융: 노르웨이는 안정적이고 잘 규제된 금융 부문을 보유하고 있습니다. 디지털 도구와 핀테크 솔루션에 대한 수요가 높습니다. 전문 인재에는 금융 분석가, 투자 전문가 및 핀테크 개발자가 포함됩니다.
- 첨단 제조업: 노르웨이는 특히 해양 장비 및 석유·가스 부품 분야에서 특수 첨단 기술 제조업에 탁월한 역량을 보유하고 있습니다. 전문 인재는 다양한 엔지니어링 분야를 아우릅니다.
노르웨이에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
노르웨이에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 조사: 노르웨이 어디에 사업장을 설립할지 결정하고, 해당 지역의 고용 관행과 관련된 법률 및 업종별 요구 사항을 조사하십시오.
- 법인 설립: 기록상 설립(EOR)과 협력하지 않는 한, 노르웨이에 지점이나 자회사를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.
- 여행: 채용이나 신규 사무실 설립을 위해 노르웨이로 출장을 가야 하는 경우, 관련 비용을 예산에 포함시켜야 합니다.
- 구인 광고: 온라인이나 인쇄 매체를 통해 구인 광고를 게재하면 채용 비용이 증가할 수 있습니다.
- 번역가: 노르웨이어를 구사하는 지원자를 평가하고 면접하는 과정에서 노르웨이어가 모국어가 아닌 경우, 통역사를 고용하는 것을 고려해 보세요. 통역사는 대면 및 화상 소통에 도움을 줄 수 있지만, 채용 비용이 추가됩니다.
G-P Gia의 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 노르웨이의 총 연간 지출 부담률은 약 25%입니다.
노르웨이에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?
노르웨이에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
- 은행 계좌를 개설하고, 필요한 자본금을 입금한 뒤 감사인의 승인을 받으세요.
- 법인을 위한 중앙 조정 등록부에 등록하고 조직 번호를 받습니다.
- 기업명을 사업체 등록부에 등록하세요.
- 국가 부가가치세 등록부에 등록하세요.
- 의무적으로 근로자 상해 보험에 가입하세요.
- 직원을 위한 연금 제도를 마련하세요.
이 단계를 완료하고 귀하의 기업이 노르웨이에서 공식적으로 인정받으면, 채용을 시작할 수 있습니다. 이 과정과 고용, 세금, 사업법을 이해하기 위한 연구는 시간과 비용의 큰 투자입니다.
자신의 법인을 설립하지 않고 노르웨이에서 정규직 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 노르웨이에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.
노르웨이 채용 단계
노르웨이에서 채용을 위한 5가지 기본 단계가 있습니다. 노르웨이의 고용 관행에 적용되는 현지 세관 및 요건에 따른 팁과 함께 이러한 단계를 아래에 요약해 보았습니다.
1. 노르웨이 노동복지청(NAV)에 결원을 알리고 채용 공고를 게시합니다.
회사의 공석을 노동복지청(NAV)에 알립니다. 기존 직원(있는 경우)에게도 알려야 합니다. 그런 다음 노르웨이어, 영어 또는 둘 다로 채용 공고를 작성하여 인기 있는 채용 게시판에 게시하세요.
노르웨이의 전문가들은 대부분 온라인으로 구직 활동을 합니다. 노르웨이에서 가장 인기 있는 채용 사이트 로는 Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider 및 FINN이 있습니다. 링크드인은 특히 특정 연령층 사이에서 국내에서도 인기가 높습니다.
2. 지원자 심사
지원자가 이력서(CV)나 기타 자료를 특정 언어로 제출하길 원한다면, 채용 공고에 명시하세요. 지원서가 접수되면 채용 담당자나 지원자 추적 시스템이 가장 적합한 후보자를 찾아냅니다.
신원 조사를 실시하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 노르웨이에서는 지원자의 사생활을 조사하는 것이 아니라면 신원 조회가 허용됩니다. 여기에는 종교, 민족, 성적 지향 또는 장애가 포함됩니다. 신용 조회는 해당 직무에 중요한 경우에만 허용됩니다.
3. 최종 입사 후보자 면접
다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 노르웨이에서 원격 근무자를 채용하고 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 특히 도움이 됩니다. 면접 중에는 차별적으로 여겨질 수 있는 질문을 피하세요. 예를 들어, 입사 후보자(입사 후보자)의 건강에 관한 질문도 포함됩니다. 직무와 관련된 질문만 하세요.
가상 면접을 예약할 때는 중앙유럽 시간(CET) 외 시간대에 있을 경우 시차를 고려하세요.
4. 채용 제의 보내기
채용할 후보자를 확인했다면 이제 채용 제안서를 보낼 차례입니다. 이러한 서신은 일반적으로 근로계약서에 포함될 내용에 대한 개요를 제공하거나 이때 계약서 전체 사본을 제공할 수 있습니다. 채용 예정자는 회사에서 일하기로 동의하기 전에 월급이나 기타 채용 조건에 대해 협상할 수 있습니다.
5. 채용예정자 온보딩
이 시간을 활용하여 신입 직원들이 직무와 회사 문화를 숙지하도록 하십시오. 급여 설정에 필요한 서류를 제공하고 계약 내용을 자세히 설명해 주세요. 서면 고용 계약서에는 최소한 다음 사항이 포함되어야 합니다.
- 고용주와 직원의 신원 정보
- 근무지
- 직책 또는 직무
- 직원의 근무 시작일
- 수습 기간 정보(해당되는 경우)
- 임시직인 경우 예상 근무 기간
- 공휴일 및 휴가 수당 정보
- 통보 기간
- 급여 및 기타 보수 정보
- 일반적인 근무 일정 및 휴식 수당
- 특별 근로시간 규정(해당되는 경우)
- 단체협약(해당되는 경우)
G-P 기록상 프레임(EOR)을 통해 몇 분 만에 노르웨이에 있는 팀 구성원을 온보딩할 수 있습니다. 법률 및 행정 업무는 저희가 처리해 드리므로, 고객님께서는 더 빨리 업무를 시작하실 수 있습니다. 간단하고 직관적인 워크플로우를 통해 여러분과 신입 직원 모두 원활하게 업무를 진행할 수 있습니다.
노르웨이에서 계약자 채용
노르웨이에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 노르웨이에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
노르웨이의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
노르웨이에서는 고용주가 채용 직원에게 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급 또는 임금을 지급합니다. 독립 계약자는 자신의 사업을 운영하고 서비스를 제공합니다. 직원과 달리, 계약직은 스스로 일정을 정하고, 장비를 제공하며, 특정 프로젝트에 참여하며 지속적인 업무를 하지 않습니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.
- 임금, 초과근무수당, 휴가 수당 및 기타 법적 혜택을 소급하세요.
- 월별 합산 보고서의 부정확하거나 늦은 제출에 대한 벌금은 직원당 매일 NOK 131, 최대 NOK 1,314,000 로 부과됩니다.
- 부당 해고에 대한 보상은 최대 2년의 월급 수당에 해당할 수 있습니다.
3. 노르웨이에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 보장할 수 있습니다.
G-P를 통해 노르웨이에서 직원 및 계약자를 고용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다.
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