Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 노르웨이에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 노르웨이 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 노르웨이에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 노르웨이 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 노르웨이의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 노르웨이의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
노르웨이는 스칸디나비아 반도의 서쪽 가장자리에 위치하고 있으며, 인구 약 2,450명이 거주하는 세계 최북단에 자리한 북극해의 스발바르 군도를 끼고 있습니다. 노르웨이는 전체 인구는 5백만 명이 넘고 하랄 5세가 이끄는 입헌 군주제 국가입니다.
노르웨이의 노동법은 세계에서 가장 관대한 것으로 평가되고 있으며, 전 세계에서 가장 일하기 좋은 국가로 손꼽히고 있습니다. 노르웨이의 직장 문화는 일반적으로 직원을 지지하는 편이며, 직원들의 일과 가정 생활간 균형을 매우 강조합니다.
노르웨이 사람들은 겸손하고 평등을 매우 중요하게 생각합니다. 자신에게 관심을 끄는 행위를 무례하게 생각합니다. 대화 방식은 직설적이고 솔직한 편이며 과장된 표현을 잘 받아들이지 않습니다. 제안서를 뒷받침할 수 있는 많은 자료와 정보를 가지고 회의에 참석하고, 항상 정시에 도착해야 합니다. 노르웨이의 경영 방식은 미국과 비슷하며 합의를 추구하지만, 최종 결정 권한은 경영자에게 있습니다. 전문가 팁: 좋은 의도로 받아들이지 않기 때문에 노르웨이 사람들에게 스웨덴이나 덴마크 사람과 비슷하다고 얘기해서는 안 됩니다.
노르웨이에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때 아래의 노르웨이 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
법률상 서면 근로계약서를 작성해야 하며 고용 시작 후 1개월 이내에 양 당사자가 서명해야 합니다. 보통 단체협약(CBA)을 통해 고용 관계를 규율합니다. 노르웨이의 주요 단체로 노르웨이 기업 연합(Confederation of Norwegian Enterprise)과 노르웨이 노동 조합 연합(Norwegian Confederation of Trade Unions)이 있습니다.
근로계약서에는 직원에 대한 보상과 복리후생, 해고 요건을 명시해야 합니다. 노르웨이의 근로계약서는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 노르웨이 크로네로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 노르웨이에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
표준 근로시간은 하루 9시간이며 점심시간은 1시간입니다. 어린 자녀가 있거나 개인적인 약속 또는 질병이 있는 경우 예외가 인정됩니다.
1일 9시간, 주 40시간을 초과하여 근무한 경우 초과 근무로 간주되며 정상 급여보다 최소 40% 이상을 더 지급 받거나 대신 휴가를 받을 수 있습니다.
초과 근로시간은 주당 10시간, 4주에 25시간, 1년에 200시간을 초과할 수 없습니다.
성목요일을 포함하여 노르웨이 국경일은 8일이며,
공휴일로 간주되지는 않지만 고용주는 노동절, 제헌절, 크리스마스 이브 또는 새해 전날에 근무 시간을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
노르웨이 공휴일법은 25일의 연차 휴가 자격을 제공합니다. 연령 이상의 직원 60 권리가 있다 31 연차휴가일. 하지만 대부분의 노르웨이 기업들은 단체협약(CBA), 근로계약서 또는 회사 정책에 따라 5주의 휴가를 제공합니다.
주휴수당은 반드시 10.2직원이 법정 최소 연차 휴가를 받을 자격이 있는 경우 연간 보수의 % 및 12.5초과 직원의 % 60 살이에요. 휴가 수당은 보통 매년 6월에 지급합니다.
일반적으로 고용주는 병가 시작 후 첫 16일(달력 기준)에 대해 급여를 지급합니다. 노르웨이 노동복지국(NAV)은 직원의 계약서 또는 CBA에 다른 조건이 명시되지 않는 한 17일 이후부터 급여를 지급합니다.
질병으로 인해 결근하는 경우 고용주에게 알려야 합니다. 이상의 기간에는 의사의 진단서가 필요합니다. 3 날.
고용주와 달리 협의하지 않는 한, 질병 수당은 연간 공공보험 기본금액의 6배로 제한됩니다.
자격이 있는 경우 여성 직원은 임신 기간 동안 최대 12주의 휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 여성 직원은 업무에 복귀해도 괜찮다는 의사 소견서를 제출하지 않는 한 출산 후 첫날부터 6주간의 출산 휴가를 사용해야 합니다. 아버지는 출산과 관련하여 어머니를 돕기 위해 2주간의 무급 육아휴직을 가질 수 있습니다.
남성 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 15 전체 급여의 주.
부모는 출산을 전후하여 총 12개월의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 12개월에는 여성 직원이 임신 동안 사용 가능한 최대 12주의 휴가와 출산 후 사용 가능한 6주의 휴가가 포함됩니다. 수당을 포함하는 이 휴가 기간이 끝난 직후 각 부모는 자녀 1명당 최대 12개월의 추가 육아 휴직을 급여나 수당 없이 사용할 수 있습니다. 편부모는 최대 24개월의 추가 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
근로계약서에 달리 명시되지 않는 한 고용주는 휴가 중인 직원에게 육아 휴직 수당을 지급할 의무는 없으며, 육아 휴직 수당은 NAV에서 지급합니다.
노르웨이의 모든 거주자는 공공 병원에서 무료로 의료 서비스를 이용할 수 있습니다. 공공 의료 제도가 적용되지 않는 민간 병원에서 치료를 받을 경우 전액 환자가 부담해야 합니다. EU 회원국은 노르웨이 국민과 동일한 수준의 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 민간 건강 보험도 늘고 있지만, 의료 서비스의 약 5%만 보장하며, 대부분은 선택 서비스로 제공됩니다. 의료 서비스 수준은 매우 훌륭하지만 대기 시간이 길기 때문에 치료비를 전액 부담해야 함에도 다른 국가로 가서 치료를 받는 경우도 있습니다.
급여를 받는 고위 임원, 컨설턴트, 경영진은 보통 스톡 옵션을 제공 받습니다. 일반적으로 노르웨이에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 복리후생 비용으로 20%를 책정할 것을 권장합니다.
노르웨이에서 수습 기간은 일반적으로 3~6개월입니다. 수습 기간 중에는 14일 전에 해고를 통지하는 것이 일반적입니다.
고용주가 직원을 해고할 때 법적으로 통보해야 하는 기간은 고용 기간, 연령, 근속 연수에 따라 1일에서 6개월까지 다양합니다. 대부분 통지 기간을 3개월로 정하고 있습니다.
퇴사를 통보하는 직원들은 보통 근로계약서에서 합의한 통보 기간을 준수하지만 3개월을 초과할 수 없습니다.
직원을 해고하기 전에 고용주는 해당 직원과 면담을 통해 해고 가능성에 대해 논의해야 하며, 직원은 면담 시 고문을 동석할 수 있습니다.
공공보험 제도는 고용주와 근로자의 사회보장 보험료와 국민 세금으로 운영되고 있습니다. 공공보험 유형:
노르웨이의 직원은 다음의 국가 보험료를 납부해야 합니다. 7.9총 임금 소득의 %. 기여율은 11.1자영업자 %. 고용주 기여금은 지불된 급여의 비율로 평가되지만 일반적으로 고용주의 기여율은 최대입니다. 14.1%. 이 요율은 고용주가 19.1NOK 초과 소득에 대한 % 750,000.
노르웨이에서 세금을 납부하고 직원이 최소 1명 이상인 고용주는 의무적으로 보충 연금 제도에 가입해야 합니다. 연금 제도는 다음 중 하나를 선택하면 됩니다.
두 가지 연금 제도 모두 생명보험사를 통해 적립하거나 가입할 수 있습니다.
노르웨이는 이중 소득세를 채택했습니다. 이중 소득세에 따라 근로 소득 및 연금 소득은 누진 세율로 과세되고 자본 소득은 고정 요율로 과세됩니다. 노르웨이의 일반 소득세율은 2020년 기준 22%입니다.
소규모 팀(인력)을 고용하기 위해 노르웨이에 지사나 자회사를 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 노르웨이 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 노르웨이에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 노르웨이 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 귀사가 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 노르웨이 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법을 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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