한국은 글로벌 비즈니스 확장을 위한 훌륭한 전망입니다. 경제 규모가 크고 교육 수준이 높은 인구가 많으며 미국, 영국, 유럽연합과 자유무역협정을 체결한 국가입니다.
한국으로 확장하기 전에 노동기준법에 따른 세법, 근무 시간, 유급 공휴일 및 기타 요건에 대해 잘 이해해야 합니다. 저희 가이드가 한국에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.
한국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
한국에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 한국의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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한국에서의 채용에 대해 알아야 할 7가지 사항을 살펴보세요.
1. 근로계약서
노동기준법은 고용 계약에 관한 특정 기준을 제시합니다. 계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 한국어로 작성되어야 합니다. 다음 정보를 포함해야 합니다:
- 직무 설명
- 월급
- 추가 보상
- 혜택
- 근로시간
- 유급 휴가
- 통보 및 해고 요건
한국 계약의 구조는 지난 몇 년간 변화해 왔습니다. 역사적으로 한국은 무기한 계약에 의존했으며, 대부분의 직원은 퇴직할 때까지 이 계약을 유지했다. 지난 10년간 기간제 계약, 임시직, 시간제 계약이 더 흔해졌습니다. 다음은 이러한 계약 구조에 대해 주목할 만한 몇 가지 사실입니다:
- Fixed-term contracts can be extended for up to two years.
- 파트타임 계약은 근무 시간에 따라 조정된 전일제 근무자와 동일한 혜택을 직원에게 부여합니다.
- 고용주는 단기 계약이라도 해고 시 30일 통지 또는 통지 대신 지급해야 합니다.
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2. 급여세
All employees in South Korea belong to a mandatory social security system. Employers contribute 4.5% toward old age, disability, and survivor’s benefits. Employees contribute 4.5% of their gross monthly income as well. Employers pay 1.05% to 1.65% toward unemployment benefits.
South Korea’s National Health Insurance (NHI) program provides health coverage for all citizens. Employers and employees each pay half of the required contribution of 8.008%.
Companies also pay between 0.56% to 18.56% (depending on the assessed level of risk inherent in the work) to the worker’s compensation fund. When considering these deductions, remember you can streamline the entire employee lifecycle — including payroll — for your team members in South Korea with G-P EOR. Pay your global teams in 150 currencies and easily add bonuses, commissions, and exceptions in just a few clicks.
3. 한국의 최저 임금 및 근로 시간
Employees work an average of 1,915 hours per year. South Korea ranks fifth among OECD countries for longest average work hours. Employees can work a maximum of 52 hours per week — 40 standard hours and up to 12 overtime hours. Overtime work is compensated at a premium rate of at least 150% of the employee’s regular hourly wage. This applies to any work performed beyond the standard 8 hours per day or 40 hours per week.
한국 법은 또한 기업이 직원들에게 주당 최소 하루 유급 휴가, 일반적으로 일요일을 제공하도록 요구합니다. 많은 전문가들이 토요일에 반나절 근무를 합니다.
In 2025, the minimum wage in South Korea is KRW 10,030 per hour.
4. 유급 휴가
Only May 1 — Labor Day — is a mandatory paid holiday in South Korea. In practice, most employers treat other national holidays as paid holidays. Those holidays include:
- 신년 연휴
- 구정 설날
- 독립 기념일
- 어린이날
- 석가탄신일
- 현충일
- 음력 8월 15일
- 추석
- 개천절
- 한글날
- 크리스마스
연간 근무일의 최소 80%를 근무하는 직원은 1년을 마친 후 15 일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 연속 근무 2년마다 최대 25 일까지 추가 휴가를 받습니다. 근무 1년 미만의 직원은 근무한 한 달당 하루 유급 휴가를 받습니다.
한국 법에 따르면 고용주는 병가를 제공할 의무가 없습니다. 많은 회사들이 유급 병가를 제공하는 것을 선택합니다. 노동기준법은 기업이 직장에서 부상이나 질병을 입은 경우에만 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다.
임신한 직원은 한국에서 90 일의 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 출산 후 최소 45 일 연속 휴가를 사용해야 합니다. 다태아 휴가 수당은 120 일로 증가합니다. 기업의 규모에 따라 고용주는 출산 휴가를 직접 지급하거나 고용 보험에 도움을 요청할 수 있습니다.
As of February 2025, fathers are entitled to 20 days of paid paternity leave. This leave can be taken within 120 days following the child's birth and can be divided into three periods to accommodate needs. Employers must pay the employee's wage.
Employees are also entitled to up to 18 months of parental leave per child. Either parent can take this leave and divide it into multiple periods. The government provides financial support during this leave, with compensation rates varying over the duration of the leave.
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5. 차별 금지법 및 면접 제한 사항
The National Human Rights Commission of South Korea prohibits discrimination based on the following attributes:
- 연령
- 성별
- 인종
- 민족
- 종교
- 성적 지향
- 장애
- 사회적 지위
- 결혼 여부
- 출신 지역
- 국적
- 정치적 견해
- 범죄 기록
- 병력
- 학력
To curb discrimination and nepotism practices, South Korea passed a blind hiring act that restricts the questions companies can ask in employment interviews. Prospective employers with 30+ employees must refrain from inquiring into the following topics or face penalties of up to KRW 5 M:
- 국적
- 결혼 여부
- 가족 구성원
- 재산 소유권 상태
- 담당 업무와 관련 있는 경우를 제외하고, 체중, 신장 등 신체적 외모
6. 대학 모집
Unemployment in South Korea is relatively low, standing at 2.7% . But unemployment rates for those aged 29 and under is 7.5%. If you’re hiring for junior roles, consider recruiting university graduates.
국내 최고의 명문 대학과 협력하여 떠오르는 인재를 발굴할 수 있습니다. 국가의 상위 3개 대학인 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교는 연 중 몇 차례 대규모 채용 행사를 개최합니다.
7. 고용 해고
한국 법에 따라 기업은 통지 기간과 해고 조항이 포함된 계약서를 작성해야 합니다.
한국은 임의 고용 국가가 아닙니다. 직원의 계약을 해지하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 30 일 전에 통지하거나 직원에게 30 추가 근무일에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.
근로자는 1년 이상 근무 후 해고 권리가 있습니다. 표준 수당 수는 복무 연도당 한 달 월급입니다.
부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 성공하면 직장에 복직하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
한국의 주요 채용 허브
일부 한국 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
한국의 주요 산업
한국의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰을 바탕으로 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 한국의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
한국에서 직원 채용에 드는 비용
한국에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- Entity setup (unless you partner with an employer of record)
- 구인 광고
- 지원자 검토를 위한 인건비
- 급여세
- 여행
- 번역가(해당되는 경우)
According to G-P Verified Sources from Gia, the total annual employer burden rate in South Korea, which includes costs triggered on top of salaries, is between 9% and 12% for most industries. This can be more in high-risk sectors due to the different compensation premiums.
한국의 채용 관행
Hiring in South Korea is generally straightforward. These best practices can help you tailor your approach to a new culture:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
기업은 한국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
한국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
- 설립 방법을 선택합니다.
- 기업 인장을 개발하세요.
- 은행 계좌를 개설하세요.
- 최소 100 만 원은 투자하세요.
- 무역 비자를 신청하세요.
- 회사를 등록하세요.
- 사회보장 등록비를 지불하세요.
- 사무실을 선택하고 개설하세요(해당되는 경우).
- 고용 규칙 파일
Setting up a South Korea subsidiary can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in South Korea without setting up your own entity. Build your team in South Korea at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
한국 내 독립 계약자 채용
한국에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 한국에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
한국에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
한국에서는 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))이 근로자를 규율합니다. 현지 서비스 에이전트(LSA)는 해고 수당, 유급 휴가, 사회보험 가입 등 법적 보호와 혜택을 직원들에게 제공합니다. 계약자는 민법에 따라 운영됩니다. 자영업자로서 계약자는 더 큰 자율성을 누리며 자신의 세금 및 사회보험을 직접 관리할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 고용주의 지시와 감독 하에 근무합니다. 계약자들은 프로젝트 단위로 작업하며, 언제, 어떻게, 어디서 작업을 수행할지 결정합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- 소급 직원 복리후생, 사회보험 기여금, 해고 수당, 유급 휴가, 건강보험 등을 지급하세요.
- 행정 벌금 및 과태료(과징금)에 처해질 수 있습니다.
- 인재 유치에 타격을 줄 수 있는 평판 손상에 대처하세요.
3. 한국에서 계약자에게 지급하는 방법
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