한국 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 한국의 주요 채용 중심지로는 서울, 부산, 대전, 울산, 대구 등이 있습니다.​​ 
• 한국의 주요 산업 으로는 ICT, 자동차 및 미래 모빌리티, 생명공학, 조선, 금융 서비스 등이 있습니다.​​ 
• 한국에서 채용할 수 있는 옵션에는 기록상 앞(EOR)과의 파트너십, 독립 계약자 채용, 자회사 설립 또는 직접 등록 등이 있습니다.​​ 

한국은 글로벌 비즈니스 확장에 있어 매우 유망한 시장입니다. 이 나라는 경제 규모가 크고, 교육 수준이 높은 인구가 많으며, 미국, 영국, 유럽 연합과 자유 무역 협정을 맺고 있습니다.​​ 

한국으로 확장하기 전에 노동기준법에 따른 세법, 근무 시간, 유급 공휴일 및 기타 요건에 대해 잘 이해해야 합니다. 저희 가이드가 한국에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ 

한국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항​​ 

한국에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 한국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사G-P Gia™ 에이전트인 50 한국을 포함한 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​  

한국에서 채용할 때 알아야 할 사항 7 가지​​ 

1. 근로계약서​​ 

근로기준법은 고용 계약에 대한 구체적인 기준을 규정하고 있습니다.​​  

일반적으로 고용 계약서는 한국어로 작성할 필요가 없습니다. 하지만 직원들의 이해를 돕고 분쟁을 줄이기 위해 한국어 또는 이중 언어로 된 계약서를 작성하는 것을 강력히 권장합니다.​​ 

기간제 고용은 예외 사항을 제외하고 최대 2년으로 제한됩니다. 해당 예외 사항 없이 고용 기간이 그 기한을 초과하여 계속될 경우, 일반적으로 해당 직원은 무기한 고용으로 간주됩니다.​​ 

한국에서 시간제 근로자는 일반적으로 계약상 근무 시간에 비례하는 법정 수당을 받습니다. 그러나 주당 계약 시간 15 미만으로 근무하는 직원은 특정 법정 권리에서 제외될 수 있습니다.​​ 

고용 계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.​​ 

• 직무 내용 및 근무 장소​​ 
• 임금(구성 요소, 계산 방법 및 지급 시기 포함)​​ 
• 계약상 근무시간(시작/종료 시간 및 휴식 시간 포함)​​  
• 공휴일​​  
• 연차 유급 휴가​​ 

계약서에 명시되어 있는지 여부와 관계없이 해고 및 통지에 관한 법적 요건이 적용됩니다. 하지만 이러한 조항을 포함하는 것이 가장 바람직합니다.​​  

G-P 기록상 검토(EOR)는 한국에서 채용 시 모든 법적 요건을 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.​​ 

2. 급여세​​ 

한국에서는 급여 공제 항목 에 소득세와 4대 사회보험료가 포함됩니다. 2026의 경우 일반적인 비율은 다음과 같습니다.​​ 

Item​​	직원 주식​​	고용주 부담금​​
국민연금​​	4.75%​​	4.75%​​
국민건강보험​​	3.595%​​	3.595%​​
장기요양보험​​	건강보험료의 13.14%​​	같은​​
고용 보험​​	0.9%​​	1.15–1.75% 총​​
산재 보상 보험​​	없음​​	산업별 요금​​

이러한 공제 항목을 고려할 때, G-P 기록상 간소화(EOR) 를 통해 한국 팀 구성원의 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있다는 점을 기억하십시오. 전 세계 팀원들에게 150 가지 통화로 급여를 지급하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 사항을 간편하게 추가하세요.​​ 

3. 최저임금 및 근로시간​​ 

한국의 직원들은 연평균 1,877 시간을 일합니다. 한국은 OECD 국가 중 평균 근무 시간이 가장 긴 국가 6위에 해당합니다.​​  

직원이 5명 이상인 사업장의 경우, 직원은 주당 최대 52 시간을 일할 수 있습니다. 즉, 40 표준시간과 최대 12 초과 근무시간이 있습니다. 특정 산업, 승인된 비상 초과 근무, 유연 근무 시간 제도 및 엄격하게 정의된 면제 직무에는 예외가 적용될 수 있습니다.​​ 

초과 근무는 직원의 정규 시간당 임금의 최소 150%의 할증률로 보상됩니다. 한국 법률은 기업이 직원들에게 주당 최소 하루의 유급 휴가(일반적으로 일요일)를 제공하도록 규정하고 있습니다.​​  

1월 1, 2026 기준으로 한국의 국가 최저 임금은 시간당 KRW 10,320 이며 이는 209 시간을 기준으로 월 KRW 2,156,880 에 해당합니다.​​ 

4. 유급 휴가​​ 

5월 1 — 노동절 —은 한국에서 의무 유급 휴일입니다. 실제로 대부분의 고용주는 다른 국경일을 유급 휴일로 간주합니다. 해당 휴일에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 새해 첫날​​ 
• 설날(음력 설) - 설날 전날, 설날 당일, 그리고 설날 다음 날​​ 
• 독립운동 기념일​​ 
• 어린이날​​ 
• 부처님 오신 날 - 음력 4월 8일​​ 
• 현충일​​ 
• 광복절​​ 
• 추석 — 추석 전날, 추석 당일, 그리고 추석 다음 날​​ 
• 개천절​​ 
• 한글 데이​​ 
• 크리스마스​​ 
• 정기적으로 실시되는 대통령 선거, 국회의원 선거, 지방 선거를 포함한 특정 전국 선거일​​ 

연간 예정된 근무일의 최소 80%를 근무하는 직원은 근속 1년을 채운 후 15 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 2년 연속 근무할 때마다 직원은 최대 25 일까지 추가 휴가 1일을 얻습니다.​​  

5. 유급 병가​​ 

한국 법률은 업무와 무관한 질병이나 부상에 대한 병가를 의무화하고 있지는 않지만, 고용주는 근로계약이나 회사 방침을 통해 이를 제공할 수 있습니다. 업무 관련 부상 및 질병은 주로 산업재해 보상 보험 제도를 통해 별도의 법적 보호 및 혜택을 받습니다.​​ 

6. 출산 휴가 및 육아 휴직​​ 

한국의 직원은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.​​ 

• 단태아 출산 시 90 일(달력 기준), 출산 후 최소 45 일​​  
• 다태아 출산의 경우 120 일(달력 기준)이며, 출산 후 최소 60 일이 경과해야 합니다.​​ 
• 자격 요건을 충족하는 조산아는 100 일의 휴가를 받을 수 있습니다.​​ 

지급 책임은 사업장의 분류와 직원의 자격에 따라 고용주와 고용보험 기관이 공동으로 부담합니다.​​ 

2월 2025 부터 아버지는 20 일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 아이가 태어난 후 120 일 이내에 사용할 수 있으며 필요에 따라 3개의 기간으로 나눌 수 있습니다. 고용주는 직원에게 수수료를 지불해야 합니다.​​ 

표준 육아휴직 수당은 부모 1인당 자녀 1인당 최대 12 개월입니다.  다음과 같은 경우에만 18 개월로 증가합니다.​​ 

• 부모 모두 같은 아이에 대해 최소 3개월의 휴가를 냅니다.​​  
• 해당 직원은 미혼모입니다.​​ 
• 해당 직원은 중증 장애가 있는 자녀를 두고 있습니다.​​ 

정부는 이 휴가 기간 동안 재정적 지원을 제공하며, 보상액은 휴가 기간에 따라 달라집니다.​​  

7. 고용 해고​​ 

한국은 고용국가가 아닙니다. 직원의 계약을 해지하려면 정당한 사유가 필요합니다. 회사는 30 일의 통지를 제공하거나 통지 대신 직원에게 최소 30 일의 통상 임금을 지급할 수 있습니다.​​ 

근로자는 1년 이상 근무 후 해고 권리가 있습니다. 표준 수당 수는 복무 연도당 한 달 월급입니다.​​ 

부당해고 되었다고 생각하는 직원은 노동관계위원회에 이의를 제기할 수 있습니다. 성공할 경우, 그들은 직장에 복귀하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다.​​ 

글로벌 기업 채용을 위해 한국에서 모델을 모집합니다.​​ 

한국으로 사업을 확장하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있으며, 각 옵션마다 뚜렷한 장단점이 있습니다. 이러한 옵션에는 다음이 포함됩니다.​​ 

• 직접 기업등록: 급여 및 기타 서비스를 독립적으로 처리하면서 한국 정부에 기업을 등록하는 방식입니다.​​  
• EOR(Employer of Record): 한국 기록상 부서(EOR)는귀하의 기업을 대신하여 모든 행정 및 급여 절차를 처리합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 대한민국에 법인을 설립하여 현지 법률상 별도의 법인으로 운영하는 것.​​ 
• 독립 계약자: 한국에서 독립 계약자를 고용할 때는 현지 법인이나 지점을 설립할 필요가 없습니다. 근로자를 잘못 분류할 경우 상당한 처벌을 받게 되므로, 채용 시 엄격한 지침을 준수해야 합니다.​​ 

한국의 주요 채용 허브​​ 

일부 한국 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.​​  

한국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 서울은 대한민국에서 가장 큰 도시이자 수도입니다. 이곳은 국가의 비즈니스, 금융 및 기술의 주요 중심지입니다. 삼성, SK하이닉스, 현대모비스와 같은 주요 기업들이 이곳에 본사를 두고 있습니다. 이로 인해 반도체, 전자제품, 소프트웨어 개발과 같은 산업 분야에서 대규모 인력풀이 형성됩니다.​​ 
• 부산 은 한국 최대의 항구 도시이자 물동량 기준으로 세계 6위의 컨테이너 항구입니다. 이곳은 조선, 해운, 물류의 핵심 중심지입니다. 이곳의 인력에는 조선 설계사, 해양 엔지니어, 물류 전문가 및 공급망 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 대전은 흔히 한국의 실리콘 밸리라고 불립니다. 이곳에는 한국과학기술원(KAIST) 과 수많은 정부 연구기관, 그리고 과학기술의 주요 중심지인 대덕이노폴리스가 자리하고 있습니다.​​ 
• 울산 은 대한민국 주요 산업 도시입니다. 이 회사는 석유화학, 철강, 조선, 자동차 제조와 같은 산업 분야에서 탁월한 성과를 보입니다.​​ 
• 대구는 로봇공학, 자동차 부품 제조, 섬유 산업의 주요 중심지입니다.​​ 

한국의 주요 산업​​ 

한국의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰을 바탕으로 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 한국의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 정보통신기술(ICT): 한국은 첨단 제조업과 디지털 기술 분야에서 세계적인 선두 주자입니다. 삼성, LG, SK와 같은 주요 기업들이 이곳에 본사를 두고 있습니다. 해당 국가는 초고속 인터넷 접속, 첨단 산업 인재 개발 사업, 그리고 해외 전문가 유치를 위한 인센티브를 제공합니다. 전문 인력에는 사이버 보안 전문가, 머신러닝 엔지니어 및 소프트웨어 개발자가 포함됩니다.​​ 
• 자동차 및 미래 모빌리티: 한국은 현대와 기아를 주요 브랜드로 하는 선도적인 자동차 생산국입니다. 자동차 산업은 전기 자동차(EV), 자율 주행 자동차, 그리고 도심 항공 모빌리티(UAM)로 빠르게 전환하고 있습니다. 전문 인력에는 전기차 및 배터리, 자율주행, 로봇공학 분야의 엔지니어가 포함됩니다.​​ 
• 생명공학 및 바이오헬스: 정부와 민간 기업 모두의 강력한 투자가 산업 성장을 촉진하고 있습니다. 이 분야는 주로 의약품, 바이오의약품, 의료기기 및 의료 기술에 중점을 두고 있습니다. 대전과 같은 도시는 이 산업의 핵심 중심지입니다. 전문 인력에는 생물공정 엔지니어, 연구 과학자 및 임상 연구 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 조선 및 해양 산업: 한국은 조선 분야에서 세계를 선도하는 국가 중 하나입니다. 이곳은 HD 현대중공업과 삼성중공업을 비롯한 광범위한 조선소로 유명합니다. 업계는 고부가가치 선박, 스마트 선박 및 친환경 기술에 집중하고 있습니다. 전문 인력에는 용접공, 물류 및 공급망 전문가, 조선 설계사 등이 포함됩니다.​​ 
• 금융 서비스: 한국은 금융 시장이 잘 발달되어 있습니다. 전통적으로 대형 지역 은행들이 시장을 장악해 왔지만, 정부는 핀테크 분야의 디지털화와 혁신을 장려하고 있습니다. 전문 분야에는 핀테크 개발자, 사이버보안 전문가, 금융 업계 전문가 등이 포함된다.​​ 

한국에서 직원 채용에 드는 비용​​ 

한국에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ 
• 한국 왕복 여행(호텔 숙박, 식사 및 교통비 포함)​​ 
• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)​​ 
• 규정준수 고용계약서 작성, 법률 검토 및 법률 전문가와의 상담​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용​​ 
• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스 에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 한국의 총 연간 지출 부담률은 11.4-12% 사이입니다. 위험도가 높은 분야에서는 보상 프리미엄이 다르기 때문에 이러한 현상이 더 두드러질 수 있습니다.​​ 

한국에서 직원을 채용하려는 기업은 무엇을 갖춰야 할까요?​​ 

한국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:​​ 

• 설립 방법을 선택합니다.​​ 
• 기업 인장을 개발하세요.​​ 
• 은행 계좌를 개설하세요.​​ 
• 회사를 등록하세요.​​ 
• 사회보험에 가입하세요.​​ 
• 사무실을 선택하고 개설하세요(해당되는 경우).​​ 
• (직장에 10 명 이상의 근로자가 정기적으로 고용되는 경우) 고용 규칙을 파일화합니다.​​ 

한국에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 직원 채용을 위해 한국에서 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

한국에서 채용하는 절차​​ 

한국의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 다음은 다섯 가지 기본 단계입니다.​​ 

1. 채용 정보 광고​​ 

대한민국에서는 근로기준법, 고용평등 및 일과 가정의 균형 지원법 과 같은 차별금지법이 채용 과정에서 구직자를 보호합니다. 고용주는 성별, 나이, 국적, 종교, 사회적 지위, 혼인 여부, 임신, 장애 또는 고용 상태를 이유로 차별할 수 없습니다. 채용 공고에는 직무 관련 자격 요건만 명시해야 합니다.​​  

한국은 기업이 채용 면접에서 질문할 수 있는 내용을 제한하는 블라인드 채용법을 통과시켰습니다. 30명 이상의 직원을 고용하는 예비 고용주는 다음 주제에 대해 문의하는 것을 삼가야 하며, 이를 어길 경우 최대 5백만 원의 벌금(벌칙)에 처해질 수 있습니다.​​ 

• 국적​​ 
• 결혼 여부​​ 
• 가족 구성원​​ 
• 재산 소유권 상태​​ 
• 담당 업무와 관련 있는 경우를 제외하고, 체중, 신장 등 신체적 외모​​ 

인기 있는 구직 플랫폼으로는 JOBKOREA 와 Saramin이 있습니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

차별금지법을 준수하여 지원서를 심사하고 면접을 진행합니다.​​  

고용주는 지원자 데이터를 처리할 때 개인정보보호법(PIPA) 및 해당되는 경우 공정고용절차법을 준수해야 합니다.​​ 

주요 요구 사항:​​ 

• 업무와 관련된 정보만 수집하십시오.​​ 
• 지원자에게 수집되는 데이터의 종류, 필요한 이유, 보관 기간 및 공유 여부를 설명하는 개인정보 보호 고지를 제공하십시오.​​ 
• 필요한 경우 유효한 동의를 얻으십시오.​​  
• 법률상 특별히 허용된 경우가 아니라면 한국 주민등록번호를 수집하지 마십시오.​​  
• 신원조회를 제한하세요. 범죄 기록, 신용 정보, 건강 상태 및 기타 민감한 정보에 대한 조사는 명확하고 비례적이며 직무와 관련된 근거와 적절한 승인이 필요합니다. 일반 기록 확인은 일상적이지 않습니다.​​ 
• 채용 담당자와 의사 결정권자 중 해당 정보가 정말 필요한 사람으로 내부 접근을 제한하십시오.​​  
• 채용 목적 및 필요한 보관 기간이 만료된 후에는 불합격 지원자의 서류를 삭제하거나 반환하십시오. 공정 채용 절차법은 또한 지원자에게 제출된 특정 서류의 반환과 관련된 권리를 부여합니다.​​ 
• 결정은 업무와 관련된 내용으로 하십시오. 면접 기록에는 주관적이거나 보호 대상인 개인적 특성이 아닌 객관적인 선정 기준을 기록해야 합니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별적이지 않은 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 한국의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 지원하여 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.​​ 

4. 채용 제안하기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 채용 제안서에는 고용 주체, 직무, 근무지, 고용 형태, 시작일, 급여, 근무 시간, 유예 기간, 복리후생 및 수락 절차가 명확하게 명시되어야 합니다.​​  

보장된 임금과 재량에 따라 지급되는 보너스, 수수료, 주식을 명확하게 구분해야 합니다.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 다음 요건을 충족하면 절차가 더 쉬워집니다.​​ 

• 외국인이 업무를 수행하기 전에 반드시 취업 허가 여부를 확인하십시오.​​ 
• 필수 서면 양식 계약서를 수업 시작 전 또는 수업 시작 시 제출하십시오.​​ 
• 임금, 근무 시간, 휴일, 휴가, 근무 장소 및 직무에 대한 모든 정보를 포함하십시오.​​ 
• 기간제 및 시간제 직원에 대한 필수 정보를 추가하십시오.​​ 
• 해당 직원을 사회 보험 및 급여 원천징수 대상자로 등록하십시오.​​ 
• 급여를 지급할 때마다 세부 내역이 기재된 급여명세서를 발행하십시오.​​ 
• 개인정보보호법(PIPA)에 따른 직원 데이터 관리 규정을 적용하십시오.​​ 
• 관련 안전, 직장 정책, 괴롭힘 방지, 보안 및 직무 교육을 제공합니다.​​ 
• 임의 해고 또는 자동 수습 기간 종료 조항을 사용하지 마십시오.​​ 

G-P 기록상 처리(EOR)를 사용하면 수강 절차에 대한 행정적 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​  

한국 내 독립 계약자 채용​​ 

한국에서 프리랜서를 고용하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.​​  

한국에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​  

한국에서 계약직 직원을 고용하면 정규직 채용의 복잡성과 비용 부담 없이 사업 필요에 따라 인력을 손쉽게 조정할 수 있습니다. 한국의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 한국에서는 근로기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))이 직원을 관리합니다. 현지 서비스 에이전트(LSA)는 직원들에게 해고 수당, 유급 휴가, 사회 보험 가입 등 법정 보호 및 혜택을 제공합니다. 계약업자는 민법의 적용을 받습니다.​​  

근로자 분류는 관계의 본질에 따라 결정됩니다. 당국과 법원은 다음과 같은 요소를 고려합니다.​​ 

• 작업 방식, 시간 및 장소에 대한 통제권​​ 
• 업무 수락 또는 거부 권한​​ 
• 도구 및 장비 제공​​ 
• 위임 또는 하청 계약 능력​​ 
• 결제 방법​​ 
• 재무적 활동과 이익 창출의 기회​​ 
• 고객사 사업에 통합​​ 
• 독점성, 지속성 및 경제적 의존성​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.​​ 

• 소급 직원 복리후생, 사회보험 기여금, 해고 수당, 유급 휴가, 건강보험 등을 지급하세요.​​ 
• 행정 벌금 및 과태료(과징금)에 처해질 수 있습니다.​​ 
• 인재 유치에 타격을 줄 수 있는 평판 손상에 대처하세요.​​ 

3. 한국에서 계약자에게 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

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당사의 Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 통해 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다.​​  

G-P 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

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자주묻는질문(FAQ)​​