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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
한국은 국제적으로 확장하려는 기업들에게 항상 매력적인 곳이었습니다. 이 나라는 특히 IT, 통신, 전자, 제조 등과 같은 분야에서 중요한 시장 기회로 유명합니다. 디지털에 정통한 인구는 유리한 시장과 잘 갖추어진 인재 풀을 약속합니다.
그러나 한국에서의 성공은 특히 복잡한 고용 규정 및 관행과 관련하여 올바른 지침을 통해서만 진정으로 달성될 수 있습니다.
G-P 는 KEA(Korea Expansion Agency)의 설립자이자 CEO인 이병진과 한국의 현재 고용 환경에 대한 통찰력과 글로벌 기업이 피할 수 없는 복잡성을 어떻게 헤쳐나갈 수 있는지에 대해 이야기했습니다.
사업의 용이성
입력 2019, 한국은 세계은행 선정 5위 사업의 용이성 측면에서. 이 순위는 통합, 등록, 초기 인프라, 조세 정책 위험 및 무역 물류의 품질을 포함한 여러 요인을 기반으로 합니다.
그러나 긍정적인 전망은 유망하지만 확장 과정에는 여전히 해당 국가의 현지 법률에 대한 전문 지식과 지식이 필요합니다. 끝낸 이씨에 따르면 20 다년간의 글로벌 기업 서비스 및 전문 조직 경험을 바탕으로 한국의 자유 시장은 기업이 번창할 수 있는 많은 기회를 제공하지만 “실제로 시장에 진입하면 관리 측면(법률, 회계, 세무, 급여(프로세스))이 합병증이 발생하는 곳.”
이씨는 무명의 글로벌 기업이 의도치 않게 직원들에게 국가의 의무 연봉보다 적은 급여를 지급한 경험을 공유했습니다. USD의 최저 기본 임금 19,328. 혼란은 회사가 직원들에게 USD보다 더 많은 급여를 지급하고 있다는 사실에서 비롯되었습니다. 50,000 매년 이 급여의 대부분을 기본급으로 지급하지 않고 최저임금 산정에서 제외되는 기타 급여 항목으로 지급하여 최저임금에 미달하여 문제가 되고 있습니다. Lee의 이야기는 국가의 노동법에 대한 단순한 오해가 어떻게 예기치 않은 처벌을 초래할 수 있는지를 강조했습니다.
그는 특히 Amazon(vs. Coupang) 및 Apple(vs Samsung)과 같은 글로벌 브랜드를 능가하는 여러 한국 브랜드를 포함하여 치열한 경쟁을 고려하여 경쟁력을 유지하기 위해 현지 노동법 및 기타 주요 비즈니스 요소를 준수하는 데 집중할 것을 조언했습니다. 그는 또한 한국에서 G-P 및 KEA, 해당 국가에서 고용 및 운영하는 동안 규정 준수를 보장합니다.
사용 가능한 재능
반면 한국은 꾸준히 교육에서 높은 순위, 상당한 양질의 일자리 부족, 국가의 재무부에 따르면. Lee는 또한 국가가 다음과 같이 지적했습니다. 세계에서 가장 높은 로봇 밀도 제조와 관련하여 비율에도 영향을 미칩니다.
이러한 배경에서 한국에서 사람을 고용하려는 다국적 기업은 특히 Lee가 "차세대 산업"이라고 부르는 분야에서 일하는 고용주를 위해 풍부한 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
이씨에 따르면 한국 정부는 훈련을 계획하고 있다. 180,000 AI 및 빅 데이터와 같은 신흥 산업 분야의 사람들은 2024. 이것은 정부의 정책과 병행할 것입니다. 구직자에 대한 계획 보조금, 에 포함될 것으로 예상됨 2023 청년 및 실직자의 원활한 노동시장 진입을 촉진할 것입니다.
Lee는 한국에서 인재를 고용하는 글로벌 기업의 경우, 특히 유창한 영어 능력을 갖춘 직원을 대상으로 할 때 보수, 더 나은 혜택 또는 유연한 근무 형태의 프리미엄을 제공하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 한국에서 매우 인기 있는 이 기술로 인재를 유치합니다.
유연근무제에 대해
입력 2019, 한국은 두 번째로 많은 근무 시간 OECD 회원국 내 직원당 매년. 이후 정부는 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 주 52시간 근무제를 도입했다. 이것은 다음의 승인을 받았습니다. 거의 80 인력의 비율.
이제 국내에서도 유연한 조정이 점차 보편화되고 있습니다. 이씨에 따르면 재택근무는 “요즘 어쩔 수 없는 일”이다. 그는 원격 근무가 취업을 고려할 때 대부분의 지원자들이 기대하는 특권이라고 말했습니다.
Lee는 원격 근무 외에도 한국에 기반을 둔 직원들도 유연한 일정과 근무 시간 단축을 환영한다고 반복해서 말했습니다. 이씨는 자신의 회사에서 직원들이 매일 7시간 근무 후 퇴근할 수 있는 주 35시간 근무제를 준수한다고 말했습니다.
이 대표는 “일과 삶의 균형, 유연한 근무 환경을 요구하는 사회적 변화가 불가피하다는 점을 기업이 받아들여야 한다”고 말했다.
그러나 그는 가장 적합하고 규정을 준수하는 근무 방식을 위해 노동법 전문가와 상의하고 유연한 근무 정책을 구현하기 전에 인력이 참여하고 있는지 확인하기 위해 직원 대표와 상의하는 것이 중요하다고 강조했습니다.
한국으로 확장
한국 시장의 약속은 현실적이며 필요한 지식과 전문성을 갖춘 국제 기업이 무한한 성공을 거둘 수 있습니다. 올바른 파트너와 협력하면 일반적인 문제를 쉽게 해결하고 회사가 시장 성과에만 집중할 수 있습니다. 그럴 때 Globalization Partners에서 지원해 드립니다.
G-P 는 회사가 며칠 내에 어디서나 누구를 고용할 수 있도록 도와주므로 가능한 한 빨리 시장에서 발판을 마련할 수 있습니다. 마케팅을 선도하는 당사의 Global Employment Platform™은 전담 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받아 성장 여정의 모든 단계를 안내하므로 항상 현지 법률 및 규정을 준수한다는 확신을 가지고 복잡한 시장에 진입할 수 있습니다.
한국 확장을 계획 중이신가요? 국제 성장을 늦추는 비용과 시간이 많이 소요되는 프로세스를 저희가 처리해 드리겠습니다. 전문가와 연결 우리가 도울 수 있는 방법을 찾기 위해 현장에서.
