인재 부족은 새로운 문제가 아닙니다. 년에 2001Mckinsey 연구자들은 인재를 위한 전쟁에서 승리를 거두기 위해서는 회사들이 \"인재를 유치, 개발 및 보유\"할 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 예측했습니다. 정확히 20년 후, 전 세계 기업들은 여전히 해결책을 찾기 위해 애쓰고 있으며, 이는 단지 악화될 것으로 예상됩니다.
Korn Ferry 에 따르면, 숙련된 근로자에 대한 수요가 공급을 능가하여 년까지 전 세계 인재 수85.2백만 명의 부족과 미실현 연간 매출 미화 1조 달러8.452의 재정적 영향을 초래할 것으로 예상됩니다2030. 이는 독일과 일본의 GDP를 합친 것과 동일한 수치입니다.
아시아 태평양 인재 부족
아시아 태평양 지역에서는 인재 부족이 더욱 두드러집니다. 예를 들어, 싱가포르에서는 고도로 숙련된 인재 격차가 1.1백만 명에 달할 것으로 예상되며2030, 이는 고도로 숙련된 인력에 대한 예상 2030 인력의 61.3 비율에 해당합니다.
ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent, Huawei와 같은 많은 기술 전문가들이 싱가포르에 사무소와 본사를 개설한 것은 놀라운 일이지만, 우수한 인재를 찾는 것도 중요하다는 것을 의미합니다. 또한 Covid-19 관련 국경 제한과 엄격한 국제 근로자 노동 정책이 기술 인재 부족을 더욱 부추기고 있습니다.
호주 아래로는 상황이 더 나아지지 않습니다.2030 년까지 인재 부족 으로 인해 587.56천만 달러의 손실이 예상되며 25% 이상 성장하지 못할 수 있습니다.
최근 연설에서 Scott Morrison 총리는 수요가 있는 기술을 \"더 강력한 경제를 실현하는 열쇠\"로 구축했다고 선언했습니다. 호주의 인재 시장에 영향을 미쳐 인구가 줄었습니다. 이는 1916 – and 기술 향상이 필요한 기업들이 앞으로 더 나은 인재 조달 전략을 개발해야 한다는 것을 의미합니다.
기술 부족 문제를 해결하기 위해 싱가포르는 Tech.Pass를 설정했습니다. 싱가포르 경제 개발 위원회가 관리하는 비자는 국제 기술 기업가, 리더 또는 전문가의 시/도 입국을 허가합니다.
이와 유사하게 호주는 글로벌 비즈니스 및 인재 유치 태스크포스를 설립하여 \"고가치, 마키 비즈니스 및 뛰어난 인재를 호주에 유치하고 아이디어, 네트워크 및 자본을 확보했습니다.\"
하지만 그것으로 충분할까요?
휴스턴 전화: 이륙 준비 완료
그렇다면 아시아 태평양 지역 기업들은 이 대본을 어떻게 뒤집을 수 있을까요? 현지 도시 밖에서 검색을 확장하고 우수한 인재가 우려되는 컬트 지위를 빠르게 얻고 있는 새로운 기술 허브를 좁혀보세요.
이러한 허브 중 하나는 텍사스주 휴스턴입니다.
Axios에 따르면 휴스턴은 팬데믹 속에서 두 번째로 빠르게 성장하는 기술 허브입니다. 14 다른 주요 미국 노동 시장과 겨우 랭크된 미국 4번째로 인구가 많은 도시인 휴스턴은 년부터 2020년 3월 년까지 소프트웨어 및 IT 전문가의 건전한 유입을 유도2021년 2월했습니다.
Microsoft와 Amazon은 휴스턴 기술 허브를 확장하고 개 이상의 150 일자리를 창출할 계획이라고 발표했지만, 이미 휴스턴에는 상당한 규모가 있지만 Bill.com, Nuro, Hewlett Packard Enterprises와 같은 다른 기업들도 이주하거나 도시로 확장할 계획입니다.
2021 휴스턴 기술 보고서에 따르면 휴스턴 기술 생태계는 이미 GDP에 미화 십억 달러28를 기여했고, 235,800 기술 일자리를 창출했으며, 700 VC 지원 기술 스타트업이 개 이상 있으며, 총 벤처 캐피털은 미화 백만 달러753로, 불과 4년 전 이후 250% 증가했습니다.
이렇게 인상적인 수치를 가진 많은 사람들의 핵심 질문은 휴스턴이 다음으로 젊고 활기찬 실리콘 밸리가 될 수 있는가입니다.
휴스턴 시장인 실베스터 터너에게 답은 '예'입니다. Google이 년 휴스턴에 지역 클라우드 기업 영업팀을 위한 허브를 만들 계획을 발표2020했을 때 Turner는 “Houston은 혁신과 기술 및 디지털 세계의 허브입니다. Google의 사무실 설립 결정은 Silicon Bayou를 구축함에 따라 추가적인 추진력을 제공합니다.”
휴스턴, 다음 실리콘 베이유?
젊은 전문가들이 기술 분야에서 경력을 쌓을 수 있는 가장 인기 있는 장소로 자리매김한 휴스턴은 이제 이전에 몇몇 도시에 집중했던 많은 기술 전문가들의 본거지가 되었습니다. 팬데믹은 미국 전역에 인재를 보다 균일하게 재배포하는 데 큰 역할을 했으며, 고용 기회를 촉진하고 기술 허브를 만드는 데 도움이 되었습니다.
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특히 소프트웨어 및 웹 개발자, 시스템 및 사이버 보안 분석가, 지원 전문가 및 네트워크 아키텍트와 같은 상당한 기술 인재 외에도 이 도시는 탁월한 기술 성공을 위한 통로 역할을 합니다.
최근 전반적인 fDi Tier Cities of the Future 보고서에 세 번째로 등재된 것은 이에 대한 증거입니다. 2 또한 저명한 인재 허브는 5개 글로벌 대학, 개 이상의 30 국제 바칼루라 학교, 전국적 수준의 대학원 및 커뮤니티 대학을 수용하는 등 무엇보다도 교육을 자랑스럽게 생각합니다.
또한 이 보고서는 비즈니스 친화성 부문에서 휴스턴을 6위로 선정했습니다. 당연히 텍사스 주 Lone Star State는 개인 소득세와 기업 소득세가 전혀 부과되지 않아 비용 효율적인 인재를 확장하고 채용할 준비가 된 기업에 이상적입니다.
휴스턴은 뉴욕과 샌프란시스코 다음으로 세 번째로 높은 도시로, H-1B 비자를 신청한 반면, 평균 H-1B 급여는 많은 유명 기술 허브보다 훨씬 낮았습니다. 88,442휴스턴 근로자들은 평균 미화 달러의 급여로 뉴욕에 기반을 둔 근로자들보다 18% 더 적은 보상을 예상했습니다.
낮은 생활비, 고도의 교육을 받은 인력, 엄청난 양의 기술 인재, 다양성(4휴스턴의 1명은 외국인임)으로 인해 미국 남부의 다음 실리콘 밸리로 도시를 꼽을 수 있습니다.
이것이 아시아 태평양에 의미하는 바는 무엇입니까?
전문 인재에 대한 전쟁이 치열해짐에 따라, 표적이 된 기술 허브 국가들은 예비 인재를 보유할 가능성이 거의 없으며, 보유한 전문가를 유지하기 위해 자신의 전투를 벌이고 있을 가능성이 높습니다.
Robert Walters의 2019 설문조사에 따르면 동남아시아 전역의 400 기술 전문가 및 채용 관리자 명 중 기술 채용 관리자의 68%가 팀에서 공석인 기술 직책을 충원하는 데 3개월 이상이 걸렸다고 응답했습니다.
인력을 위해 원격 우선 사고방식을 조정하는 것은 좋은 단계이지만, 기업은 미래의 팀을 구축할 인재를 어디에서 찾아야 하는지 알아야 합니다.
휴스턴은 경쟁 우위를 얻고자 하는 아시아 태평양 국가들의 목표 1위가 될 수 있습니다. 현재 텍사스 도시는 영광스러운 기술 허브로 부상하면서 변곡점에 도달하고 있으며, 캘리포니아 밖으로 이사하는 점점 더 많은 기업들이 선택하는 최고의 목적지입니다.
기록상 고용주(EOR) 모델 사용
Globalization Partners는 전 세계 187 국가에 활발하게 활동하고 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 당사의 풀스택 Global Employment Platform 통해 단 몇 번의 클릭만으로 원격 팀을 간단하고 쉽게 고용할 수 있습니다. 또한 현지 팀에는 휴스턴의 현지 법률과 관습의 미묘한 차이를 이해하는 HR 전문가들이 포함됩니다.
Globalization Partners와 함께 일할 때 해야 할 일은 조직에 합류할 수 있는 최고의 인재를 찾는 것뿐이며, 우리 팀은 직원 온보딩, 급여 및 규정을 준수하고 경쟁력 있는 고용 조건을 제공할 것입니다.
당사의 법규를 준수하는 SaaS 기록상 고용주 플랫폼과 세계적 수준의 고객 지원 팀은 경쟁업체보다 더 빠르게 이동하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.당사의 EOR 솔루션에 대해 자세히 알아보고 이것이 귀사의 확장 전략에 적합한지 확인하십시오.
