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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
세상이 들어오면서 글로벌 팬데믹(세계적 대유행) 속에서 역사상 가장 심각한 경제 침체 중 하나인 빠르게 성장하는 파괴적인 미국 기술 회사는 싱가포르에 기반을 둔 첫 직원을 고용하고 동남아시아로의 확장을 발표했습니다.
인기 앱 Snapchat의 개발사인 Snap은 최근 동남아시아 시장 개발을 위한 새로운 회사 이사를 발표했습니다. 그러나 Snap이 이 지역에서 사업을 하고자 하는 유일한 회사는 아닙니다. 동남아국가연합(ASEAN)이라고도 불리는 동남아시아는 지금 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 왜 많은 기술 회사와 고성장 스타트업이 이 지역을 차기 대작으로 주목하고 있습니까?
먼저 첫 번째 것들: 동남아시아를 구성하는 국가는 어디입니까?
수천 년 동안 사회는 이 지역이 향신료 섬, 광대한 중국 시장 및 해상 실크로드로 가는 길목으로 관련되어 있음을 인식했습니다. 오늘날 동남아시아라는 용어는 브루나이 다루살람, 캄보디아, 인도네시아, 라오스, 말레이시아, 미얀마, 필리핀, 싱가포르, 태국 및 베트남 국가가 포함하는 육지와 군도의 덩어리를 나타냅니다.
큰 시장과 연결된 소비자
페이스북, 구글, 마이크로소프트, 아마존과 같은 거대 기업들은 이미 HP, IBM, NCR, 인텔과 같은 기반 기술 거물들의 발자취를 따라 동남아시아에서 입지를 다지고 있습니다. 시장이 빠르게 발전함에 따라 다른 플레이어들은 싱가포르에 지사 설립 최근 몇 개월 동안 추세는 가속화될 것입니다.
인기 동영상 스트리밍 앱 틱톡(TikTok)의 소유주인 바이트댄스(ByteDance)는 올해 싱가포르의 중심 업무 지구에 사무실을 열고 글로벌 본사를 그곳으로 옮기는 것을 고려하고 있다. 바로 올 5월 중국 전자상거래 대기업 알리바바가 1달러의 절반을 사들였다. 1.2 10억 개의 고층 빌딩도 인근에 있습니다. 이 시장 진입의 길은 수많은 성공적인 인수 합병, 사모 펀드, 벤처 캐피탈, 창업 친화적인 정책 및 인프라의 대규모 유입으로 포장되었습니다. 환경과 인구 통계는 기술 회사가 기회를 수확하기에 더없이 무르익었습니다. .
왜 그렇게 많은 글로벌 기술 기업들이 동남아시아로 뛰어드는지 이해하기 쉽습니다. 시장이 엄청나다: 이상 650 백만 명의 인구가 이 지역 전체에 살고 있지만 6개 국가가 이를 구성합니다. 95 전체 동남아시아 GDP의 %+: 인도네시아, 말레이시아, 필리핀, 싱가포르, 태국, 베트남.
에 따르면 e-Conomy SEA 2019 보고서 Google, Temasek(싱가포르 정부를 대신하여 투자 기금을 관리하는 국영 기업) 및 Bain & Company, 동남아시아의 디지털 경제가 미화 $ 300 10억 2025 . 추가된 지역 이상 100 백만 인터넷 사용자 사이 2015 그리고 2019 . 불과 10년 전만 해도 동남아시아인 5명 중 4명은 인터넷 연결이 없었습니다. 지금, 90 이 지역 인터넷 사용자의 %는 주로 휴대전화를 사용하여 인터넷에 연결합니다. ASEAN은 모바일 우선 시장이며 많은 기술의 물결을 뛰어넘어 현재 사용 가능한 가장 최첨단의 오픈 소스 소프트웨어 및 애플리케이션 개발 스택을 수용하고 있습니다.
게다가 동남아시아 인구의 절반 이상이 30 나이. 예를 들어, 싱가포르와 같은 위치는 해당 지역의 위치와 영어가 공식 언어라는 사실로 인해 국제 기술 회사에 이상적이지만, 이를 둘러싼 새로운 성장 창을 제공하는 상당한 소비자 기반도 있습니다. 싱가포르는 사업을 시작하기에 유리한 환경을 제공하며 필리핀, 태국, 베트남과 같이 세계에서 가장 유망한 신흥 시장 바로 옆에 있습니다. 소비자 시장은 물론 제조 센터로서 매우 매력적입니다.
성장하는 인재의 허브
시장 규모 외에도 동남아시아의 젊은 인구는 비즈니스를 위한 풍부한 인재 풀을 제공합니다. 더 많이있다 6,500 고등 교육 기관 및 12 백만 학생 10 아세안을 대표하는 국가.
많은 놀라운 통계의 몇 가지 예를 고려하십시오.: 필리핀 생산 ~ 위에 130,000 정보 기술 및 공학 졸업생은 1 년이고 베트남은 주변에서 생산하고 있습니다. 80,000 . 지난 10년 동안 베트남과 같은 경제에 대한 교육 투자는 IBM 및 Oracle과 같은 기업이 기술 발전 프로젝트를 지원하기 위해 해당 지역에 개발 기지를 구축하는 등 엄청난 결과를 보여주고 있습니다.
기술은 이 지역의 젊은이들이 생활하고 일하는 방식뿐만 아니라 그들의 사고 방식까지 형성합니다.: 동남아시아의 젊은이들은 자신의 일에 의미와 목적을 부여하고, 자유를 소중히 여기며, 안정을 제공하며, 지식에 대한 끊임없는 갈증을 조장하는 조직을 찾고 있습니다. 이는 재능 있는 인재들의 온상을 찾고 있는 혁신적인 기업들에게 좋은 징조이며, 또한 글로벌 운영 시대의 현실을 반영하는 완벽한 시장 환경입니다. 학습 곡선이 너무 가파르지 않고 가치 실현 시간이 빠른 영역입니다.
이것이 귀사에 의미하는 바는 무엇입니까?
귀사의 제품과 서비스를 언제 새로운 시장으로 옮겨야 하는지 정확히 알기 어렵고 국제 비즈니스의 경쟁적 특성은 보장되지 않습니다. 그러나 귀사가 기회의 창을 기다리고 있었다면 바로 여기입니다. 시간은 지금이고 장소는 동남아시아입니다. 부상하는 경제력, 활짝 피어나는 인재 풀, 상당한 구매력을 지닌 기술에 정통한 소비자 시장 - 성공을 위한 토대가 마련되었습니다.
기록적인 고용주와 함께 가치 실현 속도 극대화
글로벌 비즈니스 커뮤니티가 함께 동남아의 높은 잠재력을 발견하는 상황에서 시간이 가장 중요합니다. Globalization Partners ' 기록상 고용주(EOR ) 모델이 존재합니다.
동남아 시장에 진출하는 모습은 다음과 같다. Globalization Partners:
- 채용하고자 하는 입사 후보자를 찾으세요.
- 규정 준수 고용 계약 및 경쟁력 있는 지역 혜택 패키지를 거의 즉시 생성합니다.
- 몇 시간 만에 새 팀원을 온보딩합니다.
더 이상 글로벌 팀을 성장시키기 위해 법인을 설립하거나 국제 고용법 전문가가 될 필요가 없습니다. 위험에 대해 걱정할 필요도 없습니다. 모든 세금, 규정 준수 및 HR 문제는 어깨에서 벗어납니다. 더 빨리 시장에 출시하고 더 빨리 가치를 찾고 비즈니스에 미칠 수 있는 영향을 확인하십시오.
