오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서 기업들은 팬데믹의 지속적인 영향과 글로벌 경기 침체 발생과 같은 도전 과제에 직면해 있습니다. 이러한 장애물을 극복하는 한 가지 주요 요인은 업힐과 다운힐에서 고도로 숙련된 작업자를 유지하는 것입니다. 결국, 재능 있는 팀원을 잃게 되면 수백 시간의 교육과 기술 개발이 손실될 수도 있습니다. 그러나 직원들을 행복하고, 참여하고, 동기를 부여하는 방법이 있습니다.
다행히도 우리는 원격 근무가 회사에 매우 가치 있는 옵션인 시대에 살고 있습니다. 따라서 격렬한 경제적 시기에도 불구하고 올바른 기술로 원격 근무 유연성을 제공하는 것은 재능 있는 직원을 유지하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
원격 근무의 이점
지속적인 생활 위기 비용을 2022포함하여 년에 원격 근무가 직원 사이에서 더욱 인기를 얻고 있는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 원격 근무를 통해 근로자는 고가의 도시 또는 국가에서 더 저렴한 대체 장소로 이전할 수 있습니다. 행복도 추적 의 2022 설문조사에 따르면 원격 직원들은 사무실 중심의 직원보다 약 20% 더 큰 행복도를 보고했습니다.
회사는 원격 근무 옵션을 원하는 직원에게 제공함으로써 직원의 사기를 높이고 성과가 향상되며 그 결과로 수익을 올릴 수 있습니다. 또한 직원 중심의 직장을 조성함으로써 회사의 평판이 풍요로워질 가능성이 높아질 것이며, 따라서 최고의 인재를 유치하고 유지할 것입니다.
예를 들어, International Workplace Group의 설문조사에 따르면 직원의 83 %가 유연 근무 옵션이 두 개의 유사한 직무를 결정하는 데 결정적일 것이라고 응답했습니다.
인재 유지가 중요한 이유
인재를 잃는 것은 비용이 많이 듭니다. 채용, 온보딩 및 교육 사이에 직원을 대체하는 데는 직원의 연봉의 최대 2배까지 비용이 들 수 있습니다. Gartner는 직원 이직률이 전년도보다 50-75% 더 높을 것으로 예측하면서 직원 유지가 점점 더 어려워지고 있습니다. 이 상처에 소금을 첨가하는 것은 팬데믹 이후 역할을 수행하는 데 18% 더 오래 걸린다는 사실입니다.
이는 값비싸고 경쟁이 치열한 시장에서 직원을 찾기 위해 점점 더 몰두하는 관리자의 시간을 의미합니다. 이 긴 인재 소싱 프로세스는 관리자가 성과 추진에 집중하는 것을 방해하여 성장에 영향을 미칩니다. 따라서, 명확한 유지 전략을 개발하는 것은 특히 폐쇄 법인을 포함하는 회사의 혁신 계획의 핵심 구성 요소여야 합니다.
이 전략은 선정된 인재에 대한 잠재적 불확실성을 없애기 위해 명확하고 간결한 커뮤니케이션 계획을 가지고 유지 및 기반이 될 핵심 인재를 식별하는 데 중점을 두어야 합니다.
Global Employment Platform이란 무엇입니까?
기술은 상호 연결된 인력을 가능하게 했습니다. 이는 다문화 커뮤니케이션과 협업이 미래의 업무 환경을 열어줄 것입니다. 그러나 글로벌 인력을 확장하면 도전과 기회가 생깁니다. 끊임없이 변화하는 규칙과 규정부터 급여 정책 및 현지 노동법에 이르기까지 국제 고용의 미묘한 차이를 효과적으로 관리하는 것은 그 어느 때보다 복잡합니다.
이 과제에 대응하는 가장 신뢰할 수 있고 효율적인 방법 중 하나는 Global Employment Platform 사용하는 것이며, 이는 직원과 고객사의 중개인 역할을 합니다.
양질의 Global Employment Platform 제공업체는 독립적으로 일하며 현지 비즈니스 문화, 직원 동향, 세금 규정 및 노동법에 대한 HR 및 법률 전문 지식을 통해 기술을 지원합니다. Global Employment Platform 통해 회사는 자체 법인을 보유하지 않거나 해당 국가에서 폐쇄하지 않더라도 해외 근로자를 계속 고용할 수 있습니다. 이는 Global Employment Platform이 해당 국제 국가에 기반을 둔 근로자의 법적 고용주 역할을 하기 때문입니다.
Global Employment Platform 제공업체와 협력하면 해당 제공업체가 대상 국가에 법인을 보유하게 되므로 국내에서 법적 입지를 확립할 필요가 없습니다. 동시에 회사는 직원의 일상 업무와 업무를 직접 관리합니다. 글로벌 성장 과정에서 Global Employment Platform 활용하는 것의 가장 중요한 이점 중 하나는 주요 인재를 유지하면서 법률 준수를 유지하는 능력입니다.
다음은 Global Employment Platform과 함께 일할 때 얻을 수 있는 기타 주요 이점 중 일부입니다.
1. 원활한 작동
급여 및 복리후생과 같은 시간이 많이 소요되는 업무는 Global Employment Platform의 책임하에 있습니다. 이를 통해 회사의 내부 자원이 성과와 성장을 추진하여 주요 비즈니스 목표를 달성하는 데 집중할 수 있습니다.
2. 효과적인 급여 관리
급여는 국가별 법률을 준수하기 위해 세부 사항에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어, 세율은 노동법 및 규정과 마찬가지로 국가마다 다릅니다. 그러나 최고 성과를 내는 Global Employment Platform 이러한 요건을 모니터링하고 급여를 올바르게 처리하기 위해 강력한 법무팀과 기술을 결합할 것입니다.
3. 글로벌 인재 확보
회사가 법인을 폐쇄해야 하는 경우, 고용 노력을 집중하기 위해 새로운 위치를 목표로 삼을 수 있습니다. 그러나 많은 회사들이 현지에서 인재 부족을 발견하고 있어, 주요 역할을 수행하고 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하기가 어렵습니다. 이로 인해 인재에 대한 전쟁이 엄청나게 치열해졌습니다. Global Employment Platform 활용하는 것은 이러한 과제에 대한 빠른 해결책으로, 기업들이 국경을 넘어 새로운 국가에서 최고의 인재에 접근할 수 있도록 합니다. 고품질 플랫폼을 통해 조직은 단 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서나 이상적인 인재를 찾고, 채용하고, 온보딩할 수 있습니다.
G-P가 도울 수 있는 방식
G-P 의 Global Growth Platform™은 최고의 인재를 유지할 수 있도록 지원합니다. 당사의 기술과 국내 전문성을 통해 전 세계 기업들은 자회사나 현지 지사 없이 180개 이상의 국가에서 인재를 확보하고 있습니다. 내장된 법률 및 HR 기능은 자체 법인을 설립하는 데 드는 비용, 시간 및 고통을 완화합니다.
또한 모든 채용 뒤에는 사람이 있다는 사실을 결코 잊지 않습니다. 이것이 바로 우리가 모든 사람이 어디에서나 고용 기회를 이용할 수 있도록 하면서 모두에게 연결된 지원 경험을 제공하는 이유입니다.
복잡한 행정 업무와 변화하는 노동법 및 세금 정책 관리에 대해 걱정하지 않고 수익성 있는 국제 기업을 구축하는 데 자원을 절약하고 시간을 할애하십시오. 글로벌 Global Employment Platform 20 Global Growth Platform 플랫폼을 선택하기 전에 물어보아야 할 질문\"을 다운로드하십시오.
