주요 요점
- 기간제 계약은 시작일과 종료일이 명확하게 정해져 있어 프로젝트 기반 업무나 임시 인력 충원에 적합합니다.
- 무기한 고용 계약은 만료일이 없어 고용 안정성이 더 높습니다.
- 기간제 계약에 관한 규정은 국가별로 다릅니다. 근로자 보호를 위해 갱신 횟수와 유효 기간에 엄격한 제한이 있습니다.
- 기록상 섹션(EOR)은 글로벌 고용법을 탐색하고 여러 관할권에 걸쳐 계약이 규정준수되는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
숙련된 국제 인력을 채용하는 것은 기업을 확장하고 다각화하는 데 핵심입니다. 하지만 국경을 넘는 순간 고용 규정이 바뀝니다. 가장 비용이 많이 드는 실수는 실사를 건너뛰는 것입니다.
글로벌 채용의 첫 번째 단계는 계약 내용을 제대로 이해하는 것입니다. 가장 일반적인 고용 계약 유형은 기간제 계약과 무기한 계약 두 가지 입니다. 두 가지의 차이점을 아는 것은 규정 준수, 운영, 수익성 및 브랜드 평판에 매우 중요합니다.
고정 계약의 의미
기간제 계약은 시작일과 종료일이 정해진 고용 계약서입니다. 기간제(LT) 또는 임시 계약으로 알려진 이 계약은 특정 기간 동안 또는 프로젝트가 완료될 때까지 직원을 고용하는 것을 의미합니다. 종료일이 없는 계약(무기한)과 달리 고용주와 직원 모두 계약이 언제 종료되는지 알 수 있습니다.
기간제 계약의 특징과 법적 한계
기간제 근로자는 근무 기간이 임시적일지라도 정규직 직원과 동일한 법적 보호와 혜택을 받습니다. 고용주는 이러한 계약을 사용하는 방식에 대해 엄격한 규정을 준수해야 합니다.
- 갱신 횟수 제한: 많은 관할 지역에서는 계약이 법적으로 영구 계약이 되기 전에 연장할 수 있는 횟수를 제한합니다.
- 기간 제한: 각국은 임시 고용의 최대 총 기간(예: 2년 또는 3년)을 정하고 있습니다.
- 자동 전환: 고용주가 이러한 한도를 초과하면 법률에 따라 계약이 자동으로 무기한 계약으로 전환되어 근로자를 착취로부터 보호합니다.
기간제 고용의 위험과 도전 과제
만기 제한과 갱신 상한선 변동은 전 세계적으로 기간제 계약의 리스크를 증가시킵니다.
보상 의무
캐나다, 영국, 호주 등 일부 국가에서는 기간제 직원이 조기 해고 시 계약 잔여 기간에 대한 지급을 받을 권리가 있지만, 유효한 조기 해고 조기 해고 조항이 존재하고 현지 법률을 준수하는 경우는 예외입니다.
다른 국가에서는 현지 노동법이 부정행위나 해고와 같은 특정 사유로 인해 남은 기간 전액 지급 없이 조기 해고를 허용할 수 있습니다
국제 노동 분쟁
국내 법률에 익숙하실지 몰라도, 국제 규정은 완전히 새로운 영역입니다. 고정 기간 계약자는 일반적으로 고용법보다는 상업 계약법에 의해 규율되기 때문에, 분쟁은 민사 법원이나 중재를 통해 해결됩니다.
하지만 독립계약자가 자신이 잘못 분류 되었다고 생각하거나 계약 조건이 현지 법령에 위배된다고 판단하는 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 명확한 문서 보관은 모든 의견 차이가 상업 소송의 범위 내에 머물도록 하는 데 필수적입니다.
G-P pro tip: G-P Contractor는 글로벌 계약직 채용을 쉽고 합법적으로 진행할 수 있도록 지원합니다. 이 시스템은 계약을 관리하고, 오분류의 비율을 낮추며, 값비싼 위험을 방지하는 동시에 현지 법인을 설립할 필요도 없습니다.
무기한 근로계약서가 뭐야?
무기한 계약(정규직 또는 무기한)은 장기 근무를 위한 것이며 종료일이 없습니다. 이 직책은 해고 또는 사직할 때까지 계속됩니다.
종료와 연속성
무기한은 장수를 의미하지만, 엄밀히 말해 영구적인 것을 의미하지는 않습니다. 무기한 계약은 다음과 같은 상황에서 종료됩니다:
- 직원 조치: 사직 또는 정년퇴직
- 고용주의 조치: 정당한 사유 또는 기업 구조조정에 대한 해고
- 사업 변경: 영구 폐업 또는 파산
혜택과 보호
무기한 계약은 안정성을 위해 설계되었습니다. 이들은 고용주로서 가장 높은 수준의 책임을 집니다. 전 세계적으로 이는 다음을 의미합니다:
- 포괄적인 보장: 건강 보험, 퇴직 연금, 유급 휴가 등의 혜택을 제공합니다.
- 통지 기간: 해고에 대한 필수 의무 기간으로, 직원이 기업을 위해 근무한 기간에 따라 증가합니다.
- 퇴직금 지급 요건: 브라질이나 벨기에와 같은 많은 국가에서는 법적으로 퇴직금 지급을 의무화하고 있습니다.
글로벌 무기한 고용 법률 해고
무기한 직원에 대한 해고 절차는 관할 구역마다 다릅니다:
- 벨기에: 무기한 고용 직원은 사전 통지가 필요하며, 근속 기간에 따라 차등 해고가 적용됩니다.
- 브라질: 사유 없이도 계약 해지가 가능하지만, 해고 수당은 항상 필요합니다. 고용주가 해고 사유를 설명하지 않으면 퇴직금이 증가합니다.
- 체코 공화국 (체코): 해고된 직원은 최소 2개월의 사전 통지와 근속 연수에 따른 해고 수당을 받을 권리가 있습니다.
- 일본: 직원은 문서화된 사유와 최소 30일의 통지, 해고 절차 및 관련 서류를 통해서만 해고될 수 있습니다. 일본은 세계에서 가장 엄격한 직원 해고 제한 규정을 가진 국가 중 하나입니다.
G-P 프로 팁: 180+ 다양한 해고법을 따라잡기 힘드세요? G-P 기록상 기록(EOR)이 귀하를 위해 무거운 작업을 처리해 드립니다. 프로세스 거부부터 폐기 처리까지 G-P 기록상 프레임(EOR)은 전체 직원 수명주기를 관리하므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
무기한 고용의 위험과 도전 과제
무기한 고용 계약은 특히 글로벌 채용에 있어 독특한 골칫거리입니다.
고용주 의무 증가
많은 국가, 특히 EU 내에서 기간제 및 무기계약직은 비슷한 업무에 대해 동등한 임금과 혜택을 받을 권리가 있습니다. 하지만 무기계약직은 고용 안정성을 높이고 통지, 퇴직, 부당 해고로부터 보호받을 수 있는 더 강력한 권리를 제공합니다.
명확한 해지 및 통지 조항이 없는 무기한 계약은 직원이 해고될 경우 법적 책임으로 이어질 수 있습니다. 적절한 해고 규정이 있더라도 많은 국가의 고용주는 현지 노동법을 준수하기 위해 정당한 통지, 해고 수당 또는 기타 법정 수당을 제공해야 합니다.
복잡한 국제 무기한 노동법 탐색
무기한 근로계약 및 필수 조항은 국가마다 다릅니다. 사내에 글로벌 고용법에 능통한 법률, 재무 및 인사 전문가를 보유한 기업은 드뭅니다. 이러한 이유로 많은 기업들이 글로벌 인력을 관리하기 위해 기록상 부서(EOR)를 활용하고 있습니다. EOR은 국제 직원 관리를 담당하며 규제 준수 계약 초안을 작성하는 국가 전문가를 보유하고 있습니다.
템플릿을 다운로드하고 독립계약자 정보를 모두 추가하면 G-P 에서 자동으로 계약서를 작성해준다는 점이 정말 환상적입니다. 검토하고 서명해서 계약자에게 보내기만 하면 됩니다. 입사 과정을 정말 간단하게 만들어줘요.
시에라 올세나트,
인사 Five Star의 제너럴리스트.
고정 기간 직원 vs. 독립계약자 vs. 무기한 직원
이 표는 일반적인 근로자 유형을 보여줍니다. G-P 글로벌 채용 플랫폼을 통해 이러한 세 가지 범주를 모두 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
기간제 또는 무기한 고용 계약을 언제 사용해야 할까요
이상적인 기간제 계약 시나리오
- 계절별 작업
- 임시 대체 (예: 휴가, 안식년)
- 육아 또는 의료 휴가 보장
- 채용 또는 구조 조정 중 인력 충원
- 프로젝트 기반 작업 또는 컨설팅
- 기술 설정 또는 통합
- 새로운 자리 시험
이상적인 무기한 고용 시나리오
- 지속적인 비즈니스 필요
- 장기적으로 팀 성장
- 새로운 장소에 상설 운영
기간제 계약과 무기한 계약 요건
필수 근로계약서 조항
계약 기간이 기간제이든 무기한이든 직원과 서면으로 계약하는 것이 가장 좋습니다. 이 계약에는 표준 세부 정보가 포함되어야 합니다:
- 직무 상세 정보: 직책, 직무 설명 및 보고 체계
- 근무 일정: 예상 근무 시간, 일정 기대치 및 원격근무 정책
- 보상: 임금 체계, 지급 빈도 및 초과 근무 수당 지급 자격
- 복리후생 및 휴가: 건강/치과 보험, 연차 휴가, 병가 및 기타 휴가 관련 사항
- 법적 보호: 시용 기간 개요, 단체 교섭권 및 필수 자격증
기간제 계약에 대한 추가 요건
기간제 계약이 법적으로 규제준수임을 보장하고 우발적인 오분류를 영구적인 역할로 방지하려면 다음을 포함하십시오.
- 명시된 기간: 시작일과 종료일 (또는 프로젝트 완료 시점)
- 계약 기간 설정 사유: (많은 국가에서 요구되는) 직무가 임시적인 이유를 설명하는 정당화 조항 (예: 출산 휴가 대체).
- 조기 해고 조항: 계약이 미리 정해진 날짜 이전에 종료될 경우 통지 기간 또는 반환 의무에 관한 조항.
프로젝트 산출물: 완료된 작업 또는 프로젝트의 구성 요소에 대한 명확한 기대치.
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