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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
비즈니스를 글로벌로 확장하는 것은 어려운 작업입니다. 다른 나라에 법인을 설립하는 방법을 조사하고 있다면, 많은 계획이 필요하다는 사실을 깨달았을 것입니다. 법인을 설립하는 일은 시간이 많이 소요되므로 기록상 고용주(EOR) 같은 대안을 고려해보실 수도 있습니다.
최선의 옵션은 귀사의 필요 사항과 목표가 결정합니다. 초기 비용, 기업 설립 환경, 진행 중인 법적 및 재정적 계약을 평가해 보아야 합니다. 기업은 새로운 시장으로 진출하기 전에 세금, 규정준수 및 급여 규정을 이해해야 합니다. 이러한 조사를 하다보면 내부 자원이 고갈될 수 있습니다.
법인 설립 방법과 해외 직원 급여 지급 방법 및 기록상 고용주(EOR)과 협력하는 방법에 대한 연구를 용이하게 하기 위해 Globalization Partners에서 법인 설립을 통한 확장과 기록상 고용주(EOR)를 통한 확장에 대해 알아야 하는 모든 데이터를 수집했습니다.
법인 설립에는 어떤 일이 수반되나요?
해외 지사 또는 외국 자회사 형태의 법인은 기업에게 다른 국가에서의 물리적 및 법적 지위를 마련해 줍니다. 기업이 해외 직원들에게 급여를 지급하는 방법을 결정하려면 이것이 필요합니다.
법적 지위란 현지 당국에 회사가 등록되었고, 현지 은행 계좌를 개설할 만큼 자본 요구사항을 충분히 갖췄으며, 명부에 기록된 법무, 인사 및 재무 전문가로 구성된 팀을 갖추고 있어 회사가 현지 법규를 지속적으로 준수할 수 있음을 의미합니다.
기록상 고용주(EOR)와의 협력에는 어떤 일이 수반되나요?
기록상 고용주(EOR)와 함께 일하면 현지에 법적 지위가 없어도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)가 기업의 목표 국가에 법인을 갖추고 있으며, 기업이 직원들의 일상을 직접 관리하는 동안 법적 고용주 역할을 수행합니다.
기록상 고용주(EOR)가 급여, 세금 및 복리후생과 함께 모든 인사 문제들을 처리합니다. 그 덕분에 기업은 팀 능력을 교육하고 키우는 데 집중할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)를, 기업이 직접 법인을 설립할 경우에 감당해야 할 모든 리스크를 대신 부담하도록 비용을 지급하는 파트너라고 생각하시면 됩니다.
나란히 놓고 비교해보겠습니다.
해외 법인 설립과 기록상 고용주(EOR) 중에서 어떻게 선택하나요?
가장 많이 사용되는 두 가지 글로벌 확장 경로 중 하나를 결정하는 데 도움이 되는 세 가지 간단한 질문이 있습니다.
1. 이러한 확장 프로젝트는 어떤 규모인가?
프로젝트의 규모를 고려해 솔루션을 결정합니다. 직원 몇 명만 채용할 계획인 경우, 특히 직원이 각각 다른 국가에 상주하는 경우, 기록상 고용주(EOR)는 여러 법인을 설립하고 각 지역에 대한 요령을 익혀야 하는 노력을 아껴줍니다.
그러나 한 국가를 목표로 확장하는 경우에 어떻게 하나요? 법인 설립 절차를 시작하고, 그동안에 기록상 고용주(EOR)를 통해 직원을 채용하는 것이 타당할 수 있습니다. 사업 시작에 대한 시간 제약이 없으므로 기업은 운영을 시작하고 준비되었을 때 자사 법인으로 직원들을 이전할 수 있습니다.
2. 이 시장에 전념할 준비가 되었는가?
경영진에서 이 시장에 진출하는 것이 사업을 위해 최선이라고 믿거나, 해당 국가에 정규 직원으로 만들고 싶은 충실한 독립계약자들이 이미 있다면, 법인 설립을 할 만한 가치가 있을 수 있습니다. 초기 투자가 시장 진입 후 몇 년간 효과가 있을지 확실히 알고 있는 것이 좋습니다.
반면, 수요를 테스트해 보기 위해 새로운 시장에 발만 담그는 것이라면 기록상 고용주(EOR)가 적은 인원 수로 빠르고 저렴하게 이를 진행하게 도와주는 대안입니다.
사업 확장으로 원하는 결과를 내지 못했다면, 기록상 고용주(EOR)를 통한 채용은 보다 용이하게 운영을 중단하고 다른 시장에 다시 초점을 맞출 수 있도록 해줍니다. 클릭하여 트윗3. 경쟁사가 앞서 나가고 있는가?
새로운 시장에서 물리적 입지를 구축하기 위한 계획을 세우고 있었는데, 경쟁사가 같은 시장에 먼저 진출했다고 가정해 봅시다. 프로젝트 속도를 높이고 최대한 빨리 직원을 입사시켜야 하는 상황이 되었습니다.
기록상 고용주(EOR)는 기업이 미래 법인에 대한 계획을 계속 세우는 동안 기업의 운영을 빨리 개시할 수 있도록 도움을 줍니다. 이 전략을 통해 법인 설립을 평가하는 동안 발을 들여놓고 최고의 인재를 확보할 수 있습니다.
옵션 줄이기
새로운 시장에 빨리 진출하기로 결정했거나 경쟁사보다 먼저 최고의 인재를 확보하기로 결정했다면, Globalization Partners는 귀사의 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하여 187개 국가로의 진입 속도를 높여줄 수 있습니다.
귀사가 성장과 관련된 활동들을 관리하는 동안 Globalization Partners는 급여, 세금, 복리후생, 규정준수를 담당하여 처리합니다. 법률 및 인사 서류 작업을 맡기면 기업은 사업 확장에 집중할 수 있습니다. 이 모델은 합법적으로 근무할 수 있는 국가로 직원들을 재배치하는 기업에도 적합합니다.
귀사의 비즈니스 전략이 바뀌고 한 지역에서 장기적으로 많은 직원을 채용하고 싶은 경우에는 어떻게 해야 할까요? 많은 기업이 기록상 고용주(EOR)가 법과 규정을 철저히 준수하고 직원 관리가 잘 이루어지고 있다는 것을 알고 기록상 고용주(EOR)를 영구적인 솔루션으로 채택합니다. 하지만 법인 설립을 진행하기로 하면, Aadmi의 컨설턴트들이 전환 과정에 도움을 주고 전 세계 인재를 고용하기 위한 다양한 등록 옵션에 대한 통찰력을 제공해 드릴 수 있습니다.
