주요 요점
- 키 플레이어 유지: 기록상 부서(EOR)는 직원을 유지하고 엔터티 종료 중에도 운영을 계속 실행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 인력 연속성 유지: 적격 팀 구성원을 EOR(기록상 준비)로 전환하면 인력 요구 사항을 더 긴 기업 축소 프로세스와 분리할 수 있습니다.
- 급여 및 규정 준수를 간소화하세요 기록상운영(EOR)을 통해운영 효율성을 향상시키면서 지방 당국의 규정을 준수할 수 있습니다.
새로운 시장을 개척할 때마다 사업 영역이 확장됩니다. 하지만 기업들은 각 자회사의 재무 기록, 업무 흐름, 고유한 운영 방식을 관리하는 데 끊임없는 어려움을 겪습니다. 각 지점의 정보를 바탕으로 예측하고 재무제표를 통합하면 비용이 많이 드는 실수를 방지할 가능성이 높아집니다.
그래서 많은 기업들이 이제 소규모 자회사를 정리하고 기록상 기록(EOR)으로 전환하고 있습니다.
기록상 통합(EOR)이란 무엇이며 , 기업의 운영 통합에 어떻게 도움이 되는지 자세히 살펴보겠습니다.
1. 유지보수 및 운영 비용 절감
직원 수가 적은 자회사라도 구조적 부담을 가중시킬 수 있다. 법률, 규정 준수, 회계 및 운영상의 지속적인 요구 사항은 기업 규모와 관계없이 자본과 내부 자원을 소모합니다.
기록상 회계(EOR)와 협력하면 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 회계 규모를 확장하고, 현지 고용법 준수를 지원하며, 파편화된 고용 관련 비용을 보다 예측 가능한 수수료 구조 로 대체하는 등의 이점을 얻을 수 있습니다.
기록상 실무(EOR)와 협력하면 지역 고용 및 급여 처리 프로세스가 통합됩니다. 이를 통해 회계팀은 여러 관할 지역에 걸친 고용 관리 업무에 매달리는 대신 핵심 재무 전략에 집중할 수 있습니다.
EOR(기록상 제거)이 어떻게 운영 연속성, 비용 절감 및 플레이어 유지를 지원할 수 있는지에 대한 한 가지 예는 Repsol의 캐나다 법인 폐쇄 입니다. G-P 와 협력하여 기업은 3주 이내에 50 이상의 직책을 G-P 기록상 프레임(EOR)으로 전환하고 약 USD 3 를 절감했습니다.7 백만의 회수 비용.
"G-P 덕분에 핵심 인재를 유지하고, 캐나다 법인 폐쇄를 감독하고, 모든 법적 및 재정적 의무를 준수하여 사업 운영에 집중할 수 있었습니다." 닉 치즈먼, 렙솔 북미 인사 총괄
급여, 세금 및 고용 준수 관리를 통해 G-P 기록상 제거(EOR)는 기업이 모든 국가에서 별도의 고용 인프라를 요구하지 않고도 운영 효율성을 향상할 수 있도록 도와줍니다.
2. 고정사업장 및 세금 위험 완화
법인을 설립하면 다른 현지 노동법 및 세금 요건이 적용됩니다. 이는 글로벌 기업을 세금, 규정 준수 및 운영상의 위험에 노출시킬 수 있습니다. 귀사의 회계팀은 각 자회사별로 고유한 양식, 제출 기한 및 지급 일정을 처리해야 합니다. 게다가 세법은 자주 바뀌기 때문에 팀원들은 항상 주의를 기울여야 합니다.
수익을 창출하지 않는 법인도 이전가격, 회사 간 회계 및 기타 세금 의무를 발생시킬 수 있습니다. 위치에 따라 이러한 비핵심 사업체를 폐쇄하고 기록상 검토(EOR)를 시행하면 지속적인 법인세 신고 및 행정적 요구 사항을 줄일 수 있습니다.
기록상 검토(EOR)는 고용세 신고 및 의무 보고서를 포함한 현지 세법 준수를 지원할 수 있습니다. 즉, 회계팀은 국가별 급여세 및 고용 보고 요건 관리에 소요하는 시간을 줄일 수 있습니다.
수상 경력에 빛나는 탐험 기업인 오로라 익스페디션은 G-P 와 협력하여 여러 국가의 과세 규정을 이해하는 데 시간이 많이 소요되는 과정을 위임했습니다. Chief Financial Officer 인 믹 매그는 이번 파트너십 이후 규정 준수 프로세스가 어떻게 변화했는지 강조하며, "새로운 관할 지역에서 팀원을 찾고 고용하는 데 드는 시간과 노력이 복잡하고 부담스러운 일에서 간단하고 효율적인 프로세스로 바뀌었습니다."라고 말했습니다.
3. 인재 유지
소규모 자회사를 정리하는 과정은 직원들의 불안감을 조성하고, 이직률을 높이며, 대규모 정리해고 보상금 지급이나 노사협의회 개최로 이어질 수 있습니다. 기록상 삭제(EOR)와 제휴하여 자회사를 정리할 때 신중한 전환 계획은 주요 부문을 유지하고 허용되는 경우 기존 연공서열, 직원 혜택 및 휴가를 보존 또는 인식하는 데 도움이 됩니다.
이는 귀하의 기업이 직원 사기를 유지하면서 전환 및 해고 비용을 관리하는 데 도움이 됩니다.
4. 인력 연속성을 기업 청산 절차의 지연과 분리
지역 법인을 청산하는 데는 오랜 시간이 걸립니다. 자발적 제명은 관할 지역에 따라 12 에서 24 개월이 걸릴 수 있습니다. 자회사의 급여 명단에 남아 있는 직원들은 기업이 은행 계좌, 세금 등록 및 기타 현지 사업 운영을 종료하는 시기를 늦출 수 있습니다. 초기 서류 작업은 신속하게 처리할 수 있지만, 법적 정리 절차는 지방 세무 당국, 이해 관계자 및 채권자들이 이의를 제기하는 데 시간이 필요하기 때문에 훨씬 더 오래 걸립니다.
적격 팀 구성원을 기록상개혁(EOR)으로 전환하는 데는 공식적인 법인 청산을 완료하는 것보다 시간이 덜 걸립니다. 이는 인력 전환과 나머지 청산 절차를 분리하는 것입니다. 귀사의 법무팀은 자회사를 감사하고, 채권자 청구를 해결하고, 사업 운영에 지장을 주지 않고 법인체를 해산할 수 있습니다.
5. 글로벌 급여, 인사 및 청구 통합
전 세계 여러 관할 지역에 자회사를 보유하면 급여 처리 업체, 은행 계좌 및 현지 브로커가 서로 다를 수 있습니다. 자회사 확장은 모기업을 경제적 위험에 취약하게 만들지만, 현지 회사는 경영 책임을 떠맡게 됩니다. 이러한 분열은 사각지대를 확대하여 조직을 법적 책임 및 세금 규정 미준수 위험에 노출시킵니다.
기록상 삭제(EOR)와 제휴하면 단편화를 제거하고 위험을 줄일 수 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 Workday, SAP, ADP 와 같은 핵심 시스템과 직접 통합됩니다. 이는 글로벌 인력 및 인력 데이터를 단일 대시보드로 통합합니다.
여러 자회사의 급여를 관리하는 것 또한 어려울 수 있습니다. 각 지역마다 노동법, 세금법, 보고 관련 법규가 다릅니다.
AnEOR은 급여 처리를 통합하고 여러 통화 및 환율 변동을 처리합니다.
이를 실제로 확인하기 위해 G-P 글로벌 펩타이드 위탁 개발 및 제조 조직을 지원했습니다. AmbioPharm의 다양한 통화로 된 급여 지급 내역. 앰비오팜의 인사, IT 및 관리 담당 이사인 테레사 치크는 이번 파트너십이 회사의 성장 여정에서 핵심적인 측면들을 어떻게 간소화했는지에 대해 이야기했습니다.
“G-P의 간편한 급여 관리 기능은 글로벌 운영 관리를 한층 간소화해줍니다.” G-P를 신뢰한다는 것은 국제 비즈니스 환경을 자신감 있고 수월하게 헤쳐나갈 수 있다는 것을 의미합니다.
6. 인수합병 후 통합 및 분할 속도 가속화
인수된 기업 에는 중복된 법인 형태가 포함될 수 있습니다. 만약 사업부에서 현지 법인을 부분적으로 분리하는 경우, 구매자에게 현지 법인이 없는 경우 신속한 사업부 이전이 발생하는 문제에 직면하게 될 것입니다. 기록상 기록(EOR)은 장기간의 TSA(전환 서비스 계약)를 제거하여 인수한 부품을 지체 없이 즉시 온보딩할 수 있도록 해줍니다.
예를 들어, Strada는 2023 년에 Alight Solutions에서 글로벌 분할을 거쳤습니다. 그들은 급여 관리 사업을 새로운 시장으로 신속하게 확장하고 싶어했습니다. 하지만 지역별 법인 설립은 확장의 속도를 늦추는 결과를 초래했을 것이다. Strada는 G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하여 1주일도 안 되어 13 시장에 걸쳐 운영을 배포했습니다.
7. 미래 기업 확산의 장기적 예방
EOR(기록상 제거)의 주요 이점 중 하나는 유연성입니다. 법인 관리와 관련된 막대한 비용 부담 없이 새로운 시장을 시험하고 규모를 확장하거나 축소할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 사업 기회가 생길 때마다 민첩하게 대응할 수 있습니다.
- 통합 급여 처리
- 현지 세금 준수
- 간소화된 연간 보고
- 현지 회계 작업 감소
- 감사 위험 감소
- 운영 효율성
- 시기적절한 재무 보고
G-P가 도울 수 있는 방식
여러 국가에 걸쳐 자회사를 관리할 때는 운영상의 격차가 빠르게 드러납니다. 파편화된 지역 브로커와 시스템을 관리하는 번거로움을 통합된 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)으로 해결합니다. 검증된 법률 및 인사 보안은 180개 이상의 국가에서 고용을 지원하는 플랫폼을 제공하여 자회사를 통합하고 규모를 확장할 수 있도록 지원합니다. 몇 달이 아닌 며칠 만에 가능합니다.
시연을 예약하여 당사의 Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)이 어떻게 기업 합리화 전략을 간소화할 수 있는지 알아보세요.
FAQ
기록상 고용주(EOR) 간소화 인사 통합이 가능한가요?
해외 팀원의 인사 및 급여 업무는 기록상 고용주(EOR)가 처리합니다. 즉, 더 이상 여러 국가별 시스템을 관리할 필요 없이 하나의 통합된 프로세스에 의존할 수 있습니다.
자회사 통합에 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 주요 준수 이점은 무엇인가요?
기록상 준수(EOR)는 사업을 운영하는 모든 국가의 현지 세금 및 노동법 준수 관리를 지원합니다. 이를 통해 인사팀은 끊임없이 변화하는 규정을 추적하는 부담에서 벗어나 값비싼 실수와 감사의 위험을 줄일 수 있습니다.
EOR(기록상 삭제)과 제휴하면 재무 팀에 도움이 됩니까?
네. 기록상 고용주(EOR)와의 통합은 지역 회계팀의 업무 부담을 줄이고 연간 보고 업무를 간소화합니다. 재무팀은 정기적이고 표준화된 직원 비용 보고서를 받고 단일 청구서를 처리하여 재무 관리를 간소화합니다.
기록상 고용주(EOR)를 기존 재무 소프트웨어와 통합할 수 있나요?
네. G-P 기록상 구성(EOR)은 기존 도구와 원활하게 통합되어 연결된 기술 스택을 구축하도록 설계되었습니다. 예를 들어, G-P 와 Sage Intacct의 파트너십은 수동 데이터 입력을 줄이고 오류 발생 가능성을 최소화하여 운영 효율성을 높입니다.
자회사 통합 과정에서 기록상 고용주(EOR)가 급여에 어떻게 도움이 되나요?
기록상 급여 담당자(EOR)는 전 세계 직원의 급여 처리 과정을 총괄하며, 지급이 각 국가의 노동법, 세금 규정 및 보고 요건을 준수하는지 확인합니다. 이러한 통합 접근 방식은 급여 관리를 간소화하고 오류 발생 가능성을 줄이며 자회사 통합 과정에서 정확성과 일관성을 보장합니다. 기록상 조달(EOR)을 통해 급여를 중앙 집중화함으로써 조직은 여러 지역 급여 시스템을 관리하는 복잡성을 피하고 모든 관할 지역에서 규정을 준수할 수 있습니다.
