소규모 스타트업이든 다국적 기업이든, 해외 시장에서 빠르게 채용하고 글로벌 급여를 탐색하며 현지 고용 기준을 준수하는 것은 어려울 수 있습니다.
G-P가 여기에 들어옵니다. 고객은 모든 단계에서 규정 준수를 유지하면서 먼저 법인을 설립할 필요 없이 글로벌 팀을 효율적으로 구축하고 관리하기 위해 포괄적인 솔루션을 사용합니다.
성장하는 소수의 기업이 G-P와의 파트너십을 통해 어떻게 글로벌 팀 운영을 최적화했는지 살펴보겠습니다.
1. 법인을 정리하면서 인재를 유지하고 운영을 최적화합니다.
글로벌 에너지 회사인 Repsol은 G-P와의 파트너십을 통해 인재를 보존하고 명 이상의 50 유능한 팀원을 유지하며 약 미화 3.7백만 달러의 온보딩 비용을 절감하면서 캐나다에서 법인을 폐쇄하는 것으로 전환함으로써 인력에 대한 헌신을 입증했습니다. G-P 와 협력한 지 3주 만에 캐나다에 소재한 모든 Repsol 팀원들은 G-P 의 EOR 솔루션으로 원활하게 전환되어 고용 중단을 방지하고 안정성을 제공했습니다.
G-P 팀의 신속한 대응과 민첩성은 매우 촉박한 시간 내에 직원을 전환하는 데 중요한 역할을 했습니다. G-P 의 후행부채 관리는 핵심 인재를 유지하고, 캐나다 법인의 폐쇄를 감독하며, 모든 법적 및 재정적 의무를 준수하도록 보장하여 사업 운영에 집중할 수 있게 해주었습니다.
닉 치즈먼
Repsol의 선임 관리자, 인력 및 조직
Repsol이 전환 기간 동안 인재를 유지하기 위해 활용하는 전략을 파악합니다.
2. 글로벌 팀을 신속하게 구축하여 상당한 수익을 창출합니다.
분자 진단 리더인 AmoyDx가 해당 지역의 첫 번째 승인 제품으로 일본과 한국에 진출했을 때, 이들은 해당 국가에서 팀원을 고용하기 위해 기록상 고용주(EOR), G-P의 전문성을 추구했습니다. G-P 의 지원을 통해 AmoyDx는 새로운 시장을 신속하게 탐색하고 글로벌 팀을 전략적으로 구축할 수 있었습니다. 이 협력은 상당한 투자 수익률을 가져왔으며, AmoyDx의 국제 사업은 회계연도 기준으로 100M 위안을 창출2022했습니다.
G-P는 최고의 국제적 인재를 채용하는 데 필요한 속도를 제공합니다. 이들의 엔드 투 엔드 고용 서비스를 통해 우리는 강력한 국제 비즈니스와 팀을 구축할 수 있었으며, 종종 며칠 만에 새로운 인재를 채용할 수 있었습니다.
하기미
AmoyDx의 인사 및 행정 관리자
AmoyDx가 수백만 달러의 수익을 창출하는 데 국제 인재를 신속하게 채용하는 것이 얼마나 도움이 되었는지 알아보십시오.
3. 글로벌 급여를 표준화하여 긍정적인 직원 경험을 조성합니다.
제약 제조 분야의 글로벌 리더인 AmbioPharm은 고객 참여와 운영 효율성을 향상시키기 위해 전략적 지역에 현지 입지를 구축해야 했습니다. 처음에는 다른 EOR과 협력하면서 비효율적인 급여 프로세스를 포함한 문제에 직면했습니다. AmbioPharm은 글로벌 팀 관리를 돕기 위해 G-P를 선택했습니다. G-P를 통한 급여 관리의 단순성 덕분에 AmbioPharm은 다양한 통화로 급여를 조달하고 변경을 쉽게 구현할 수 있었으며, 국제 급여를 간소화하는 솔루션을 통해 HR 리더의 역량을 강화할 수 있었습니다.
G-P 의 간단한 급여 관리는 글로벌 운영 처리에 단순함을 더합니다. G-P를 신뢰한다는 것은 자신감 있고 쉽게 국제 비즈니스 환경을 탐색한다는 것을 의미합니다.
테레사 치크
AmbioPharm의 HR, IT 및 관리 이사
글로벌 팀의 급여를 표준화하기 위한 AmbioPharm의 여정에 대해 자세히 알아보십시오.
4. 엔터티를 생성하는 대신 EOR을 8x 사용하여 글로벌 입지를 넓힙니다.
Deliverect는 전 세계 레스토랑이 온라인 배송을 강화하도록 돕기 위해 새로운 시장으로의 확장을 우선시했습니다. 야심 찬 확장 계획 속에서 팀은 시간과 자원 소모가 많은 법인을 설립하는 프로세스를 발견했습니다. 각 대상 국가에 법인을 설립해야 할 필요성을 피하기 위해 Deliverect는 G-P와 협력하여 수십 개의 신규 시장에서 팀원들을 효율적으로 온보딩했습니다.
년2019에는 전 세계 5개 사무소에 30 직원들이 근무했습니다. 4년이 지났으며 40 시장 전반에 걸쳐 약 500 직원이 있습니다.
수 중
Deliverect 공동 창립자 겸 CEO
빠르게 확장하는 Deliverect의 글로벌 입지에 대해 자세히 알아보십시오.
5. HR 시간과 자원을 효율적으로 할당하여 글로벌 팀을 관리합니다.
SMB 중심의 소프트웨어 회사인 ClickDimensions는 글로벌 채용과 관련된 번거로운 프로세스를 인식하고 G-P와 협력하여 글로벌 성장 노력을 간소화했습니다. 법인 설립을 처음 탐색한 후, ClickDimensions는 프로세스가 복잡하고 시간이 많이 소요됨을 발견했습니다. 자원을 효율적으로 할당하고 글로벌 HR 물류와 관련된 지루한 임무를 HR 팀에 경감시키기 위해 ClickDimensions는 선도적인 EOR과 협력하여 글로벌 팀원을 고용하고 관리했습니다.
HR 전문가의 시간은 국가별 노동법, 세금 정책, 직원 복리후생 등의 복잡성을 조사하는 것보다 실행에 훨씬 더 많이 소비됩니다. 우리는 이러한 세부 사항을 G-P 의 전문가에게 맡기기로 결정했습니다.
키샤 톰슨
ClickDimensions의 최고 인사 책임자
ClickDimensions가 글로벌 확장을 위해 HR 리소스를 어떻게 최적화했는지 알아보십시오.
6. 국제적으로 성장하는 동시에 인간과의 관계를 우선시합니다.
글로벌 확장 여정은 법적 프레임워크를 탐색하고 운영을 최적화하는 것 이상으로 확장됩니다. 이는 국경을 넘어 인간의 연결을 유지하는 것입니다. Karger는 의학 연구에 대한 접근성을 확대하고 글로벌 팀원 및 고객과의 관계를 육성하는 데 전념하는 선도적인 출판사입니다. 이 원칙은 G-P와 같은 EOR과의 전략적 파트너십을 통해 강조되어 국제 고용 프로세스를 관리하는 데 도움을 줍니다.
재능 있는 모든 전문가는 Karger 직원으로 인정받고 있습니다. G-P를 통해 고용된 모든 직원은 다른 직원과 동일하게 대우받습니다.
Daniel Ebneter, 다니엘 이브네터
Karger의 최고 경영자
인간 중심 가치에 우선순위를 두면서 글로벌 확장을 탐색하는 Karger의 접근 방식을 살펴보십시오.
G-P는 인재를 유지하면서 효율적으로 법인을 폐쇄하는 것부터 신속하게 글로벌 팀을 구축하고, 급여를 표준화하고, 인간과의 관계를 우선시하는 것에 이르기까지 모든 글로벌 확장 요구에 맞는 신뢰할 수 있는 파트너입니다.
